ความน่าดึงดูดของอาชีพนักขุดแร่

ควบคู่กับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคที่แข็งแกร่งสำหรับการทำเหมืองในอุตสาหกรรมถ่านหิน เรื่องราวของคนงานเหมืองที่มีรายได้ 300-400 ล้านดอง/ปี หรือมากกว่านั้นก็กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่ปี 2023 จนถึงปัจจุบัน ในภูมิภาค Quang Ninh มีรายชื่อนักขุดที่มีรายได้ 500-600 ล้านดองต่อปีเพิ่มมากขึ้น และรายชื่อดังกล่าวยังยาวขึ้นเรื่อยๆ แม้ว่างานของคนงานเหมืองจะเป็นงานหนักและเหนื่อยล้า แต่รายได้ที่สูงและสวัสดิการที่น่าดึงดูดก็ยังคงเป็นเหตุผลที่ทำให้อาชีพนี้ยังคงน่าดึงดูดสำหรับคนงานหลายคนทั่วประเทศ

เมื่อสี่ปีที่แล้ว ชายหนุ่มชื่อ ฮวง วัน ตวน (จากลาวไก) ต้องทำงานหนักมากเพื่อหาเงินมาจ่ายค่ารักษาพยาบาลแม่ของเขา โตอันเกิดเมื่อปี 1994 ในหมู่บ้านอัน ตำบลหล่างซาง อำเภอวานบาน จังหวัดเลาไก เขาเป็นลูกชายคนเล็กในครอบครัวที่มีพี่น้อง 7 คน ในเวลานั้นครอบครัวของโตอันเป็นหนึ่งในครอบครัวที่ยากจนที่สุดในหมู่บ้าน สถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบากและภาระทางเศรษฐกิจทำให้ความฝันของโทอันที่จะแต่งงานและสร้างบ้านอยู่ห่างไกลมาก

“การได้พบกับอาจารย์จากวิทยาลัยถ่านหินและแร่ธาตุโดยบังเอิญในครั้งนั้นทำให้ชีวิตของฉันเปลี่ยนไป ด้วยคำแนะนำและกำลังใจ ฉันจึงตัดสินใจเปลี่ยนแปลงโชคชะตาของตัวเองด้วยการศึกษา เพื่อสร้างรากฐานสำหรับอาชีพในอนาคต ฉันไปที่ Quang Ninh และศึกษาเกี่ยวกับการทำเหมืองแร่ จากนั้นจึงได้รับการคัดเลือกให้ทำงานที่ Uong Bi Coal Company - TKV โดยตรง โดยมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 25 ล้านดองต่อเดือน” Hoang Van Toan คนงานเหมืองเล่า

แม้จะมีงานที่มีรายได้สูง แต่ในปี 2023 โทอันก็แต่งงานและให้กำเนิดลูกชายคนแรก ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา คนงานเหมืองรุ่นเยาว์ก็มีแรงจูงใจที่จะทำงานและผลิตมากขึ้น “เราแต่งงานกันในปี 2023 และมีลูกเพียงคนเดียว โตอันไปทำงานและมีรายได้สูงที่จะส่งกลับบ้านเพื่อให้เราสองคนและครอบครัวได้ใช้จ่าย “ตั้งแต่เขาเข้ามาทำงานในเหมือง ครอบครัวของเรามีความทุกข์ยากน้อยลงมาก และมีพอกินพอใช้และเก็บออมเงิน” - นางสาววี ทิ เลือง ภรรยาของคนงานเหมือง ฮวง วัน ตวน กล่าว

เรื่องราวของซุง อา ฮ่อง ชายหนุ่มจากบ้านนามงัม บี ตำบลปูญี อำเภอเดียนเบียนดง จังหวัดเดียนเบียน ที่เข้าสู่อาชีพเหมืองแร่ ยังถูกกล่าวถึงโดยเพื่อนร่วมงานหลายคนในบริษัท Uong Bi Coal ขณะที่ยังอยู่ในหมู่บ้าน ซุง อา ฮ่อง ได้รับการแนะนำและกำลังใจจากเพื่อนๆ ที่กลับมาจากการทำงานที่ไกลให้ไปที่กวางนิญเพื่อเรียนรู้การทำเหมืองแร่ด้วยความหวังว่าจะเปลี่ยนชีวิตของเขา เมื่อเห็นว่าเพื่อนๆ ของเขาใช้ชีวิตได้ดีขึ้นมากหลังจากทำงานเป็นคนงานเหมือง ฮ่องจึงตัดสินใจลองดู ขณะนั้นเขามีอายุเพียง 17 หรือ 18 ปีเท่านั้น ยังเป็นวัยที่ยังไม่คุ้นเคยกับความกังวลในชีวิต

หลังจากเรียนและทำงานมา 5 ปี ซอง อา ฮ่องก็เติบโตขึ้นมาก โดยกลายเป็นนักขุดที่มากประสบการณ์และมีทักษะของบริษัท Uong Bi Coal สิ่งที่เขาพอใจมากที่สุดกับทางเลือกของเขาในอดีตคือรายได้ 20-25 ล้านดอง/เดือน ซึ่งค่อนข้างสูงและมั่นคง ด้วยเงินจำนวนดังกล่าว ฮ่องสามารถดูแลพ่อแม่ของเขาในชนบท แต่งงาน มีลูก และนำครอบครัวของเขามาที่กวางนิญเพื่อตั้งถิ่นฐานอย่างถาวร

Hoang Van Toan (ซ้าย) และ Sung A Hong (ขวา) ในกระจกเตาเผาของบริษัท Uong Bi Coal - TKV

เรื่องราวของ Hoang Van Toan และ Sung A Hong เป็นเพียงสองตัวอย่างจากตัวอย่างทั่วไปมากมายที่แสดงให้เห็นถึงความน่าดึงดูดใจของอาชีพการทำเหมืองถ่านหินสำหรับคนงานรุ่นใหม่ทั่วประเทศ คนงานจากจังหวัดอื่นๆ หลายพันคนจากบ้านเกิดที่แตกต่างกันหลายแห่งเลือกที่จะเดินทางมาที่จังหวัดกวางนิญเพื่อตั้งถิ่นฐานและสร้างความมั่นคงในชีวิตในฐานะคนงานเหมืองแร่ จากคนหนุ่มสาวที่เคยทำงานรับจ้าง มีงานที่ไม่มั่นคง และมีรายได้น้อยในบ้านเกิด หลังจากทำงานหนักมาเป็นเวลา 3-5 ปี พวกเขาทั้งหมดกลายมาเป็นคนงานเหมืองที่มีทักษะในกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม โดยมีรายได้สูงตั้งแต่ 15 ล้านถึงกว่า 30 ล้านดอง/เดือน มีอาหารพอกินและเก็บออม และมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต

คนงานเหมืองถ่านหิน Nui Beo ก่อนเริ่มกะงาน

ทุกวัน หลังจากที่มีการตะโกนแจ้งความปลอดภัย คนงานเหมืองก็จะ “เดิน” อยู่ใต้ดิน พวกเขาทำงานวันละ 8 ชั่วโมง เพื่อนำถ่านหินจำนวนหลายล้านตันกลับมาสู่ประเทศ การชดเชยความยากลำบากของคนงานหลังจากทำงานหนักแต่ละกะก็ทำให้ชีวิตทางเศรษฐกิจเจริญรุ่งเรืองขึ้นและสวัสดิการมีความมั่นคงมากขึ้น คนหนุ่มสาวจำนวนมากจากพื้นที่ชนบทต่างๆ ต่างสร้างบ้าน ซื้อรถยนต์ และมีชีวิตที่มั่นคงโดยการทำงานเป็นคนงานเหมือง ผู้คนจำนวนมากเลือกจังหวัดกวางนิญเป็นบ้านเกิดแห่งที่สองในการตั้งถิ่นฐานและมีส่วนสนับสนุน

แม้ว่าการทำงานยังคงยากลำบากและลำบาก แม้ว่าชีวิตจะมีทางเลือกมากมาย แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาใน Quang Ninh อาชีพคนงานเหมืองถ่านหินยังคงเป็นหนึ่งในอาชีพที่น่าดึงดูดใจมากที่สุดสำหรับคนงานหลายๆ คน โดยเฉพาะแรงงานในพื้นที่ชนบทนอกจังหวัด

สภาพการทำงานที่ทันสมัยและปลอดภัยมากขึ้นซึ่งมีเครื่องจักรและอุปกรณ์อัตโนมัติยังช่วยให้เหมือง TKV ดึงดูดคนงานได้ดีขึ้นอีกด้วย

“ความน่าดึงดูดใจของอาชีพคนงานเหมืองถ่านหินไม่ได้มาโดยธรรมชาติ นอกจากนโยบายด้านเงินเดือนและโบนัสพิเศษแล้ว กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามยังได้กำกับหน่วยงานสมาชิกอย่างใกล้ชิดให้ดำเนินการสวัสดิการทั้งหมดให้กับคนงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่การรับประทานอาหาร การเข้าพัก การเดินทาง การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทันสมัยและมีการใช้เครื่องจักร ไปจนถึงสภาพความเป็นอยู่ร่วมกัน กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา การปรับปรุงคุณภาพชีวิตทางจิตวิญญาณของคนงานและคนงานทั้งหมดล้วนดำเนินการโดยหน่วยงานต่างๆ อย่างเต็มที่ กล่าวได้ว่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา คนงานเหมืองถ่านหินเป็นหนึ่งในกลุ่มคนงานที่ได้รับสวัสดิการเต็มรูปแบบและสมบูรณ์แบบ” นาย Pham Hong Hanh รองประธานสหภาพอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามกล่าว

แหล่งที่มา