ใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัส?

ระบบโบนัสสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะขึ้นอยู่กับผลงานที่โดดเด่นและผลการประเมินประจำปีและการจำแนกประเภทระดับความสำเร็จของงาน ตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ ๗๓/๒๕๖๗ ว่าด้วยเรื่องข้าราชการพลเรือนสามัญ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับอำเภอ ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน; ข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานภาครัฐ ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน

บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ทางราชการกำหนดสำหรับงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ ในกรณีที่มีสิทธิหรือมีข้อตกลงในสัญญาจ้างงานให้ใช้การจัดระดับเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาฯ ๒๐๔/๒๕๔๗ ว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับนายทหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

พนักงานที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนของสมาคมจะได้รับการสนับสนุนงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามกฎกระทรวงฉบับที่ 45/2010 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการจัดตั้ง ดำเนินงาน และจัดการสมาคม

ภาพถ่าย CTV.jpg
ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน.

เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญาของกองทัพประชาชนเวียดนาม นายทหาร ลูกจ้างชั่วคราว ข้าราชการตำรวจ และพนักงานสัญญาจ้างของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะประชาชน บุคคลที่ทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัส

ระบบโบนัสที่กำหนดไว้ข้างต้นใช้สำหรับรางวัลพิเศษที่ขึ้นอยู่กับผลงานการทำงานและรางวัลประจำปีที่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินและการจำแนกประเภทระดับความสำเร็จของงานของพนักงานเงินเดือนแต่ละคนในหน่วยงานหรือหน่วยงาน

หัวหน้าหน่วยกำลังทหาร ตามที่กระทรวงกลาโหม และกระทรวงความมั่นคงสาธารณะกำหนด; หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจในการบริหารหรือมอบอำนาจในการบริหารแกนนำ ข้าราชการ และหัวหน้าหน่วยบริการสาธารณะ มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนากฎระเบียบเฉพาะเพื่อนำระบบโบนัสที่ใช้กับบุคคลในรายชื่อเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงานไปปฏิบัติ

พร้อมทั้งส่งให้หน่วยงานบริหารระดับสูงขึ้นตรง เพื่อดำเนินการบริหาร ตรวจสอบ และเผยแพร่ให้ประชาชนในหน่วยงานหรือหน่วยงานทราบ

โหมดโบนัส

พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 73/2024 กำหนดค่าโบนัสสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามผลงานที่โดดเด่นและการประเมินและจำแนกประเภทระดับความสำเร็จของงานประจำปี

ระบบโบนัสใช้เพื่อตอบแทนผลงานการทำงานที่คาดไม่ถึงและรางวัลประจำปีตามผลการประเมินและการจำแนกประเภทระดับความสมบูรณ์ของงานของพนักงานเงินเดือนแต่ละคนในหน่วยงานหรือหน่วยงาน

หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีอำนาจจัดการหรือมอบอำนาจจัดการแกนนำและข้าราชการ และหัวหน้าหน่วยบริการสาธารณะ มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนากฎระเบียบเฉพาะเพื่อนำระบบโบนัสที่ใช้กับบุคลากรในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงานไปใช้ และส่งให้หน่วยงานบริหารระดับสูงโดยตรงเพื่อดำเนินการจัดการ ตรวจสอบ และเผยแพร่สู่สาธารณชนภายในหน่วยงานหรือหน่วยงาน

กระทรวงมหาดไทยยังได้ออกเนื้อหาบางประการเพื่อแจ้งให้ทราบเมื่อดำเนินการระบบโบนัสสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ทั้งนี้ ในการดำเนินการจัดระบบโบนัส หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่หรือผู้มีอำนาจหน้าที่บริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และหัวหน้าหน่วยงานภาครัฐ ต้องจัดทำระเบียบการจ่ายโบนัสของหน่วยงานหรือหน่วยงานให้สอดคล้องกับบทบัญญัติในมาตรา 4 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 73/2567

กำหนดเกณฑ์การให้รางวัลตามผลงานที่โดดเด่น (แสดงเป็นผลิตภัณฑ์และผลงานเฉพาะ) และเกณฑ์การให้รางวัลตามผลการประเมินและจำแนกประเภทระดับความสำเร็จของงานประจำปีของพนักงานเงินเดือนในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ

จำนวนเงินกรณีโบนัสตามผลงานดีเด่นและกรณีโบนัสตามผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จในการปฏิบัติหน้าที่ประจำปี ไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับระดับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของแต่ละคนก็ได้

ส่วนกระบวนการและวิธีพิจารณาให้รางวัลนั้น ได้เสนอให้แบ่งเป็น 2 เนื้อหาในการปฏิบัติ คือ โบนัสตามผลงานดีเด่น และโบนัสตามผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จในงานประจำปี