ระเบียบใหม่ของโปลิตบูโรว่าด้วยการประเมินและจำแนกคุณภาพบุคลากร

สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Truong Thi Mai - ภาพ: GIA HAN

สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Truong Thi Mai เพิ่งลงนามและออกข้อบังคับโปลิตบูโรหมายเลข 124 ว่าด้วยการทบทวนคุณภาพประจำปี การประเมิน และการจำแนกกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง

เพิ่มเนื้อหาที่สำคัญเพิ่มเติม

กฎระเบียบใหม่นี้มาแทนที่กฎระเบียบ 132 ปี 2561 ของโปลิตบูโร เมื่อเทียบกับข้อบังคับเดิม ข้อบังคับ 124 มีเนื้อหาเพิ่มเติมมากมาย

ซึ่งเสริมเนื้อหาให้เข้มข้นขึ้น เช่น ส่งเสริมจิตสำนึกวิพากษ์วิจารณ์และติเตียนตนเอง การสะท้อนตนเอง การแก้ไขตนเอง การเห็นข้อดีที่ควรส่งเสริม ข้อจำกัดและจุดบกพร่องที่ควรแก้ไข

ตรวจจับและป้องกันสัญญาณแห่งความเสื่อมโทรม "วิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" การทุจริต การสูญเปล่า และความคิดเชิงลบอย่างจริงจัง มีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาศักยภาพผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรค แกนนำและสมาชิกพรรค และสร้างพรรคที่สะอาดและแข็งแกร่ง

นอกจากนี้ ระเบียบดังกล่าวยังระบุอย่างชัดเจนถึงการผสมผสานอย่างใกล้ชิดของผลการประเมินและจำแนกประเภทบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน กับการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของสมาชิกพรรค

นอกจากนี้ ให้เสริมพื้นฐานสำหรับการทบทวน ประเมิน และจำแนกเนื้อหาเกี่ยวกับความรับผิดชอบตัวอย่าง ความรู้สึกในการจัดระเบียบและวินัย วัฒนธรรมการสื่อสาร รูปแบบ และมารยาทในการทำงานของบุคคล...

ข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานและกรอบความสามารถที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง เพื่อเพิ่มลักษณะเชิงปริมาณในการประเมินความสำเร็จของงานประจำปีของแต่ละบุคคล

ส่วนเรื่องที่ต้องทบทวนนั้น ระเบียบได้ปรับปรุงและเสริมเรื่องต่างๆ ให้เป็น “ผู้นำร่วมกันของหน่วยงานที่ปรึกษาของพรรค หน่วยงานบริการสาธารณะส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดและระดับอำเภอ และระดับเทียบเท่า (รวมทั้งคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการรากหญ้าของพรรคที่ได้รับมอบหมายให้มีอำนาจในระดับที่สูงกว่า) และคณะกรรมการรากหญ้าของพรรค”

พร้อมกันนี้ สมาชิกพรรคที่ถูกพักการดำเนินกิจกรรมของพรรค และสมาชิกพรรคที่เพิ่งเข้าใหม่แต่ไม่ได้เข้าเป็นสมาชิกครบ 6 เดือน ไม่ต้องถูกพิจารณาตามระเบียบข้อบังคับอีกต่อไป

การทบทวนความรับผิดชอบส่วนบุคคลและครอบครัวที่เป็นแบบอย่าง

ในการดำเนินการตรวจสอบ กฎเกณฑ์ควรเสริมเนื้อหาเกี่ยวกับงานสร้างและแก้ไขปาร์ตี้

การทำงานในการต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น ความคิดด้านลบ การฟุ่มเฟือย และการป้องกันและขับไล่สัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต "การวิวัฒนาการตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ภายในพรรคมีความเกี่ยวข้องกับการศึกษาและติดตามอุดมการณ์ จริยธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์

การบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่สามารถกระทำได้ ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง การปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายของรัฐ...

สำหรับบุคคลที่เป็นผู้นำ นอกจากเนื้อหาการทบทวนส่วนตัวที่จะกำหนดความรับผิดชอบและอำนาจของผู้นำในการปฏิบัติงานแล้ว ยังมีเนื้อหาอื่นๆ อีกมากมายที่จะต้องมีการพิจารณาอย่างชัดเจนเช่นกัน

เช่น ความสามารถในการรวบรวม รวมตัวกันภายใน และจัดการปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน

ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว ต่อสู้กับการทุจริต การสูญเปล่า และความคิดด้านลบ

ความรับผิดชอบในการทำงาน; จิตวิญญาณแห่งความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ จัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน

คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค คณะผู้บริหารและหัวหน้าพรรค หัวหน้าและบุคคลต่างๆ จะต้องทบทวนและชี้แจงความรับผิดชอบเมื่อมีสัญญาณของการละเมิดที่ทำให้เกิดปัญหาเร่งด่วนและซับซ้อนซึ่งดึงดูดความสนใจของประชาชน...

มีการแสดงออกถึง “ผลประโยชน์ของกลุ่ม” ความทุจริต ความคิดลบ การสิ้นเปลือง ความเสื่อมเสีย “การวิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” มีกลุ่มหรือบุคคลภายใต้การบริหารที่ถูกลงโทษหรือดำเนินคดี...

ข้อบังคับ 124 ยังคงรักษาเนื้อหาของการจำแนกคุณภาพไว้ 4 ระดับ ได้แก่ การทำงานจนเสร็จอย่างยอดเยี่ยม การทำงานจนเสร็จดี การทำงานจนเสร็จ และงานล้มเหลว

ในข้อบังคับใหม่ เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มและบุคคลที่ได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยมจะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนที่ได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ 132...

ตามข้อมูลของ TTO

ที่มา: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

แหล่งที่มา