 |
ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องผ่านช่วงทดลองงานหรือไม่?
ภายใต้มาตรา 24 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันเรื่องเนื้อหาการทดลองงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือตกลงเรื่องระยะเวลาทดลองงานได้โดยทำสัญญาทดลองงาน
ดังนั้นสามารถกำหนดได้ดังนี้:
ประการแรก การที่ต้องมีช่วงทดลองงานก่อนการลงนามสัญญาจ้างงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันได้ก็สามารถลงนามสัญญาจ้างงานได้ทันที โดยไม่ต้องทดลองงาน
- ประการที่สอง นายจ้างและลูกจ้างสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานและเนื้อหาได้ ไม่ต้องลงนามสัญญาจ้างงานและสัญญาทดลองงานเป็นสำเนาแยกกัน 2 ฉบับ
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่า ตามมาตรา 24 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปี 2562 ในกรณีที่ลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่ถึง 1 เดือน ระบบทดลองงานจะไม่นำมาใช้ ซึ่งหมายความว่าไม่มีการทดลองงานในกรณีนี้
การเซ็นสัญญาทดลองงานจำเป็นต้องทำหรือไม่?
จากระเบียบและการวิเคราะห์ข้างต้น การที่จะมีช่วงทดลองงานหรือไม่ หรือการเซ็นสัญญาทดลองงานหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีที่เซ็นสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่เกิน 1 เดือน) กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ผู้จ้างและลูกจ้างต้องลงนามในสัญญาทดลองงาน
เนื้อหาที่ตั้งใจไว้ในสัญญาจ้างทดลองงาน
ตามมาตรา 24 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เนื้อหาหลักของสัญญาทดลองงานประกอบด้วย:
(1) ช่วงทดลองงาน : ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายตามลักษณะและความซับซ้อนของงาน แต่ช่วงทดลองงานจะอนุญาตให้ทดลองงานได้เพียงครั้งเดียวสำหรับแต่ละงาน และต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ไม่เกิน 180 วัน สำหรับการทำงานของผู้จัดการธุรกิจ ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจ กฎหมายว่าด้วยการจัดการและการใช้ทุนของรัฐที่ลงทุนในการผลิตและธุรกิจในวิสาหกิจ
- ไม่เกิน 60 วัน สำหรับงานที่มีชื่อวิชาชีพที่ต้องใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพและทางเทคนิคตั้งแต่ระดับวิทยาลัยขึ้นไป
- ไม่เกิน 30 วัน สำหรับงานที่มีชื่อตำแหน่งระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญทางเทคนิคระดับกลาง พนักงานด้านเทคนิค และเจ้าหน้าที่มืออาชีพ
- สำหรับงานอื่นๆ ไม่เกิน 6 วันทำการ.
(2) ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง และชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้ลงนามในสัญญาจ้างงานฝั่งนายจ้าง ; โดยเฉพาะ:
- ชื่อนายจ้าง : สำหรับบริษัท ห้างหุ้นส่วน หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ สหภาพสหกรณ์ ชื่อของกิจการ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ หรือสหภาพสหกรณ์ ให้เป็นไปตามชื่อที่ระบุในหนังสือรับรองการจดทะเบียนกิจการ สหกรณ์ หรือสหภาพสหกรณ์ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนการลงทุน หรือเอกสารอนุมัตินโยบายการลงทุน หรือคำตัดสินใจจัดตั้งหน่วยงานหรือองค์กรนั้น สำหรับสหกรณ์ ให้ใช้ชื่อสหกรณ์ตามที่ระบุในสัญญาความร่วมมือ สำหรับครัวเรือนและบุคคล ให้จดชื่อนามสกุลของครัวเรือนหรือตัวแทนบุคคลที่บันทึกไว้ในบัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรประจำตัวประชาชน หรือหนังสือเดินทางที่ออกให้
- ที่อยู่ของนายจ้าง สำหรับบริษัท หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ สหภาพสหกรณ์ ที่อยู่จะต้องมาจากหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท สหกรณ์ สหภาพสหกรณ์ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนการลงทุน หรือเอกสารอนุมัตินโยบายการลงทุน หรือเอกสารการตัดสินใจจัดตั้งหน่วยงานหรือองค์กร สำหรับสหกรณ์ให้ระบุที่อยู่ในสัญญาความร่วมมือ; สำหรับครัวเรือนและบุคคล ให้ระบุที่อยู่บ้านของครัวเรือนหรือบุคคลนั้น หมายเลขโทรศัพท์, ที่อยู่อีเมล์ (ถ้ามี);
- ชื่อ-นามสกุลและตำแหน่งของผู้ทำสัญญาจ้างงานฝ่ายนายจ้าง ให้กรอกชื่อ-นามสกุลและตำแหน่งของผู้ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 18 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
(3) ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ ถิ่นที่อยู่ หมายเลขบัตรประชาชน หรือหมายเลขหนังสือเดินทาง ของผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างงานฝั่งลูกจ้าง ; โดยเฉพาะ:
- ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล (ถ้ามี) หมายเลขบัตรประชาชน หรือ หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หรือ หมายเลขหนังสือเดินทาง ที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจของผู้ลงนามในสัญญาจ้างงานฝ่ายลูกจ้าง ตามที่กำหนดในมาตรา 18 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
- เลขที่ใบอนุญาตทำงาน หรือ เอกสารยืนยันที่ไม่ออกใบอนุญาตทำงานให้โดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่สำหรับลูกจ้างต่างด้าว;
- ชื่อ-นามสกุล, ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน, หมายเลขบัตรประชาชน หรือ หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หรือ หมายเลขหนังสือเดินทาง, หมายเลขโทรศัพท์, ที่อยู่อีเมล (ถ้ามี) ของผู้แทนตามกฎหมายของบุคคลอายุต่ำกว่า 15 ปี
(4) เงินเดือนในช่วงทดลองงาน: เงินเดือนของพนักงานในช่วงทดลองงานจะต้องตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 85 ของเงินเดือนของงานนั้น
(5) งานและสถานที่ทำงาน; โดยเฉพาะ:
- งาน : งานที่คนงานจะต้องปฏิบัติ
- สถานที่ทำงานของลูกจ้าง : สถานที่ตั้ง ขอบเขตงานที่ลูกจ้างเข้าปฏิบัติงานตามที่ตกลงไว้ กรณีที่พนักงานต้องปฏิบัติงานในสถานที่ต่างๆ เป็นประจำ ให้บันทึกสถานที่เหล่านั้นให้ครบถ้วน
(6) เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน: ตามที่ตกลงกันทั้งสองฝ่าย หรือตามที่ตกลงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบของนายจ้าง ข้อตกลงแรงงานรวม และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
(7) อุปกรณ์คุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ได้แก่ อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลชนิดต่างๆ ในระหว่างการทำงาน ตามที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย หรือตามข้อตกลงแรงงานร่วม หรือตามระเบียบของนายจ้าง และกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)