หลายอุตสาหกรรมต้องการทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องยากมาก

การฝึกอบรมไม่ใกล้เคียงกับความต้องการ

นายเหงียน หง็อก วู ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยดานัง แจ้งว่ามหาวิทยาลัยดานังให้ความสำคัญกับคุณภาพการฝึกอบรมและเชื่อมโยงกับความต้องการของตลาดอยู่เสมอ

โรงเรียนมีนวัตกรรมการบริหารจัดการและปรับปรุงประสิทธิผลการบริหารจัดการมหาวิทยาลัยในภูมิภาคเพื่อส่งเสริมความแข็งแกร่งร่วมกันของโรงเรียนสมาชิก อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมไม่ได้ปฏิบัติตามยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและกระบวนการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจของท้องถิ่นในภูมิภาคอย่างแท้จริง

เหตุผลที่สำคัญคือ อุตสาหกรรมในท้องถิ่นเหล่านี้ยังมีขนาดเล็ก ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังไม่สูง และความต้องการนวัตกรรมเทคโนโลยียังไม่เร่งด่วน

ฉากการประชุม ภาพถ่าย : H.Nguyen

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ศาสตราจารย์ บุย วัน กา อดีตรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบันว่า การพัฒนาวิชาชีพการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยต่างๆ ขึ้นอยู่กับแหล่งรับสมัครมากเกินไป และไม่มีความกระตือรือร้นในการฝึกอบรมวิชาชีพที่โรงเรียนเห็นว่าสังคมต้องการ

ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมรถไฟความเร็วสูงต้องการวิศวกรสำหรับหัวรถจักร รถม้า และราง แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมการก่อสร้างโดยทั่วไป รวมถึงอุตสาหกรรมสะพานและถนนโดยเฉพาะ ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรอย่างมาก เมื่อขาดโควตา การจะรักษาอุตสาหกรรมการฝึกอบรมเอาไว้ก็เป็นเรื่องยาก ในทางกลับกัน การคาดการณ์โปรแกรมการฝึกอบรมในบริบทปัจจุบันเป็นเรื่องยากมาก อาชีพที่ “ฮิต” ในปัจจุบัน อาจไม่มีอยู่ในอีก 5-7 ปีข้างหน้า

ศาสตราจารย์ บุย วัน กา (ยืน) กล่าวปาฐกถาในงานประชุม ภาพถ่าย : H.Nguyen

“ดังนั้น ยุทธศาสตร์การเชื่อมโยงภูมิภาคจะต้องส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งทั้งหมดของภูมิภาคเพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจทางทะเล อุตสาหกรรม เกษตรกรรม และบริการ ต้องมีกลไกนโยบายเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมแกนนำสำคัญของภูมิภาค และนโยบายการลงทุนร่วมทุนเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการใหม่ๆ…” ศาสตราจารย์ Bui Van Ga เสนอ

ภาคกลางต้องการแหล่งฝึกอบรมและวิจัยทางวิทยาศาสตร์ขนาดใหญ่

ศาสตราจารย์เล กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย กล่าวว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภูมิภาคเศรษฐกิจสำคัญกลางจำเป็นต้องมีเป้าหมายในการปรับปรุงคุณภาพและตอบสนองความต้องการการพัฒนาสมัยใหม่ ควรทำในระดับภูมิภาคมากกว่าระดับจังหวัด

“จำเป็นต้องให้การศึกษาในระดับปริญญาตรีและปริญญาโทสำหรับมหาวิทยาลัยในภูมิภาคโดยเฉพาะ เนื่องจากทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสามารถย้ายระหว่างพื้นที่ต่างๆ เพื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้อย่างง่ายดาย นโยบายจูงใจควรมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีระดับนานาชาติให้มาทำงานในพื้นที่ต่างๆ ในภูมิภาคในระยะยาว โดยเน้นที่การลงทุนเพื่อยกระดับคุณภาพของสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตและเพิ่มรายได้อย่างพร้อมเพรียงกัน” ศาสตราจารย์ Le Quan เสนอแนะ

ผู้อำนวยการกรมการอุดมศึกษา (กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม) นายเหงียน ทู ทู้ กล่าวปราศรัย ภาพถ่าย : H.Nguyen

นายเหงียน ทู ทู ผู้อำนวยการกรมการอุดมศึกษา (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) กล่าวว่า สถาบันอุดมศึกษาจำเป็นต้องมีแผนงานเชิงรุกเพื่อพัฒนาศักยภาพของคณาจารย์ ลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้เกิดความมั่นใจในคุณภาพการศึกษา วางแผนกลยุทธ์และระดับการฝึกอบรมเชิงรุกให้สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาของภูมิภาคและทั้งประเทศ

ตามที่ศาสตราจารย์ Ga กล่าวไว้ พื้นที่ภาคกลางต้องการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการฝึกอบรมและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ขนาดใหญ่ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติอย่างยิ่ง เศรษฐกิจสามารถพัฒนาได้อย่างเข้มแข็งในพื้นที่ที่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและแรงงานจำนวนมาก

ที่มา: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html