การตระหนักรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจัดและปรับกระบวนการของเครื่องมือและระบบการเมืองของพรรคและรัฐของเรา

เมื่อเร็วๆ นี้ โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการได้ออกข้อสรุปฉบับที่ 126-KL/TW เกี่ยวกับเนื้อหาและภารกิจหลายประการในการจัดเตรียมและปรับปรุงระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องในปี 2568 ข้อสรุปที่ 127-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการวิจัยและการเสนอให้มีการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองต่อไป โดยอาศัยประเด็นนี้ในเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กบางแห่งมีการโต้แย้งบิดเบือนและข้อมูลปลอมเพื่อคัดค้านพรรคและรัฐ ทำให้ประชาชนเกิดความสับสน

สหายหวู่ได่ทัง กรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด นำเสนอการตัดสินใจควบรวมคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และคณะกรรมการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด เข้ากับคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด *ภาพถ่ายโดย Thu Chung*

ประการแรก เราต้องยอมรับว่าสิ่งเหล่านี้เป็นทัศนะที่ผิด เป็นการบิดเบือนข้อมูลโดยเจตนา หรือเป็นการสร้างความตระหนักที่ไม่ครบถ้วนและไม่ถูกต้องแก่ส่วนหนึ่งของสังคมเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายทางการเมืองที่สำคัญและการตัดสินใจของพรรคและรัฐของเราในปัจจุบัน การปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบเป็นนโยบายที่สอดคล้องกันของพรรคและรัฐของเรา ซึ่งกำลังดำเนินการด้วยจิตวิญญาณแห่งความมุ่งมั่น ความรุนแรง และการประสานงานจากระดับส่วนกลางไปยังระดับรากหญ้า โดยมุ่งหวังที่จะมีส่วนสนับสนุนการสร้างและปรับปรุงรัฐสังคมนิยมที่ใช้หลักนิติธรรมที่สะอาด แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพ เพื่อให้บริการแก่ประชาชนและการพัฒนาประเทศ การเสริมสร้างการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการควบคุมอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการเข้มงวดวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการดำเนินกิจกรรมของรัฐและข้าราชการ การส่งเสริมปราบปรามการทุจริต คอร์รัปชั่น การทุจริต ระบบราชการ อาชญากรรม และความชั่วร้ายในสังคมอย่างต่อเนื่องนำมาซึ่งผลดีเบื้องต้นและได้รับการสนับสนุนจากมติมหาชน แกนนำ และสมาชิกพรรค

โดยการนำพระราชกฤษฎีกาตั้งแต่ปี 2558 ถึงวันที่ 15 ธันวาคม 2566 ไปปฏิบัติ ทั้งประเทศจะลดเงินเดือนลง 84,140 คน ล่าสุดโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดิน วาระปี 2564-2569 มีจำนวน 17 กระทรวงและสาขา (14 กระทรวง และ 3 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี) ลดลงจากเดิม 5 กระทรวงและสาขา ลดลง 13/13 ฝ่ายทั่วไปและองค์กรเทียบเท่า ลดลง 519 ฝ่ายและองค์กรเทียบเท่า ลดลง 219 ฝ่ายและองค์กรเทียบเท่า ลดลง 3,303 สาขาและองค์กรเทียบเท่า จังหวัดและเมืองลดจำนวนหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานเทียบเท่าที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด จำนวน 343 แห่ง หน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานเทียบเท่าในคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ จำนวน 1,454 แห่ง

หลังจากดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW มาเป็นเวลา 7 ปีกว่า ระบบการจัดองค์กรของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมืองในประเทศของเราได้มีการปรับปรุงขึ้นเรื่อยๆ หน้าที่ ภารกิจ และความสัมพันธ์ในการทำงานของทุกองค์กรได้รับการกำหนดและปรับปรุงอย่างสมเหตุสมผลมากขึ้น ค่อยๆ ตอบสนองความต้องการในการสร้างและปรับปรุงรัฐที่ใช้หลักนิติธรรม และพัฒนาเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการพูดคุยกลุ่มของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เลขาธิการโตลัมได้ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันที่กลไกของระบบการเมืองของเวียดนามมีความยุ่งยากและทับซ้อนกันมากเกินไป ซึ่งทำให้เกิดความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกดังกล่าวให้เป็นไปในทิศทางของการกระชับ - กระชับ - แข็งแกร่ง - มีประสิทธิผล - มีประสิทธิผล - มีประสิทธิผล เพราะหากไม่ปรับปรุงอย่างรวดเร็ว จะขัดขวางการพัฒนาประเทศ เลขาธิการคณะรัฐมนตรี ชี้แจงข้อเท็จจริงว่างบประมาณแผ่นดินร้อยละ 70 ยังคงใช้จ่ายเงินเดือน ค่าใช้จ่ายประจำ และใช้จ่ายในการดำเนินงานของหน่วยงาน นั่นหมายความว่าทรัพยากรเพียง 30% เท่านั้นที่เหลือสำหรับการลงทุน การพัฒนา การป้องกันประเทศ ความปลอดภัย การขจัดความหิวโหย การลดความยากจน และความมั่นคงทางสังคม “สาเหตุที่เราไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนได้ก็เพราะว่าถ้าเราเพิ่มเงินเดือน งบประมาณในการจ่ายเงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นถึง 80-90% จนไม่มีงบประมาณสำหรับกิจกรรมอื่น ๆ” ดังนั้น เลขาธิการจึงได้เสนอว่า เราต้องมองความเป็นจริงในการปรับปรุงกระบวนการ ลดจำนวนพนักงาน และลดรายจ่ายประจำเพื่อสำรองทรัพยากรสำหรับการลงทุนพัฒนา หากไม่สามารถแก้ไขข้อบกพร่องและข้อจำกัดต่างๆ ข้างต้นได้ ประเทศจะไม่สามารถพัฒนาไปถึงเป้าหมายการเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีอุตสาหกรรมทันสมัย และรายได้เฉลี่ยสูงภายในปี 2573 ได้ ภายในปี 2588 เวียดนามจะกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูง ตามที่กำหนดไว้ในมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคชาติครั้งที่ 13 ดังนั้น การดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW อย่างแน่วแน่ต่อไปเพื่อปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและสถานการณ์ใหม่ๆ จึงเป็นสิ่งจำเป็นเชิงรูปธรรม เป็นข้อกำหนดในทางปฏิบัติ เป็นเจตจำนงและความปรารถนาของพรรคการเมืองทั้งหมด ประชาชนทั้งหมด และระบบการเมืองทั้งหมด และมิใช่เป็น "เจตจำนงส่วนบุคคล" ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอย่างแน่นอน

ประการที่สอง มุมมองที่ว่าข้าราชการที่ทำงานในภาครัฐ เนื่องจากมีคุณสมบัติและศักยภาพที่จำกัด ได้รับเงินสนับสนุนหลายร้อยล้านหรือแม้แต่พันล้านดอง ทั้งที่การลดตำแหน่งถือเป็นเรื่องที่ไม่ยุติธรรมเมื่อเทียบกับผู้ที่ทำงานนอกภาครัฐ ในความเป็นจริง ลดจำนวนจังหวัดและเมืองลงร้อยละ 50 ในระดับฐานราก เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานตั้งแต่ส่วนกลางถึงฐานรากถึงร้อยละ 60-70 มีเงินเกินดุลจำนวนมาก (กระทรวงมหาดไทยประมาณการว่าจะมีการลดเงินเดือนลงประมาณร้อยละ 20 หรือเท่ากับ 100,528 คน (ไม่รวมข้าราชการสาธารณสุขและการศึกษา) โดยมีงบประมาณจากงบประมาณแผ่นดินประมาณ 130,000 พันล้านดอง) เมื่อรวมจังหวัด เมือง ตำบล ตำบล เข้าด้วยกันแล้ว จัดหน่วยงานตามแนวตั้ง... จำนวนพนักงานที่ต้องลดก็จะเพิ่มมากขึ้น ดังนั้นเพื่อให้บรรลุผลในการปรับปรุงกระบวนการและลดจำนวนพนักงาน นอกเหนือจากการกระตุ้นและชักจูงใจให้มีความพร้อมด้านอาสาสมัครแล้ว นโยบายและแรงจูงใจที่โดดเด่นสำหรับข้าราชการและลูกจ้างถือเป็น "กุญแจสำคัญ" ที่จะช่วยให้เกิดความชัดเจนในการดำเนินการปรับปรุงกระบวนการและลดจำนวนพนักงานอย่างมีประสิทธิผล

“การปฏิวัติ” ของการปรับปรุงกลไกของรัฐและระบบการเมืองจนถึงขณะนี้ได้ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และได้รับการเห็นชอบและสนับสนุนจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนส่วนใหญ่ ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ประสิทธิภาพ... คือเป้าหมายของ “การปฏิวัติ” เพื่อปรับปรุงเครื่องจักรให้มีประสิทธิภาพ ผลลัพธ์ของการ "ปฏิวัติ" จะทำให้ประชาชนและธุรกิจได้รับบริการที่มีคุณภาพดีขึ้น ลดภาระค่าใช้จ่ายให้มีงบประมาณด้านการศึกษา การรักษาพยาบาล การประกันสังคม การขจัดความหิวโหย การบรรเทาความยากจน การป้องกันประเทศและความมั่นคง... ทำให้ประเทศมีฐานะและความแข็งแกร่งที่มั่นคงและมั่งคั่ง สามารถก้าวขึ้นเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงในยุคใหม่ได้ในไม่ช้า

แน่นอนว่าการปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กรต้องดำเนินไปควบคู่กับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงาน ในความเป็นจริง ยกเว้นข้าราชการและพนักงานรัฐจำนวนน้อยที่เป็นผู้สูงอายุและมีคุณวุฒิที่ไม่เพียงพอและไม่สามารถตามทันการพัฒนาของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยเฉพาะไอที ข้าราชการพลเรือนส่วนใหญ่ในทุกระดับในปัจจุบันล้วนผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี มีคุณวุฒิสูง มีทักษะทางวิชาชีพและความเชี่ยวชาญ ต้องผ่านการสอบและการทดสอบมากมายจึงจะมีสิทธิเข้ารับตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐได้ แม้ว่าหลายคนจะเป็นประเภท "พรมแดง" ก็ตาม ดังนั้น นอกจากการบังคับใช้กฎหมายให้สอดคล้องกับปัจจุบันแล้ว พรรคและรัฐของเรายังให้ความสำคัญและมีนโยบายที่เหมาะสมให้ข้าราชการลาออกโดยสมัครใจ (เกษียณก่อนกำหนด, ลาออก) รวมถึงนโยบายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องที่เหมาะสมอีกมากมาย เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับสิทธิของคนกลุ่มนี้

ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ ผู้นำและเจ้าหน้าที่ระดับสูงขององค์กรพรรค หน่วยงานรัฐบาลระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับชุมชน จำนวนมากได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดโดยสมัครใจ ซึ่งผู้นำและผู้จัดการหลายคนยังมีเวลาทำงานเหลืออีก 8-9 ปี ดำรงตำแหน่งเต็ม 2 วาระ และมีโอกาสมุ่งมั่นอีกมากมาย ซึ่งถือเป็นเรื่องที่น่าชื่นชมและสนับสนุนอย่างยิ่ง สิ่งนี้ไม่เพียงแต่สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดระเบียบองค์กรในการจัดบุคลากรเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ จิตวิญญาณบุกเบิก และบทบาทตัวอย่างที่ดีของสมาชิกพรรคในการดำเนินนโยบายของพรรค กฎหมาย และนโยบายของรัฐเพื่อการปฏิวัติปัจจุบันในการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบอีกด้วย

ประการที่สาม องค์กรและบุคคลที่ต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารและขั้นตอนอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหาร จะไม่ถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าบริการใดๆ คณะกรรมการกำกับดูแลกลางว่าด้วยการสรุปผลการปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW ได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการฉบับที่ 43-CV/BCĐ เรื่อง แผนดำเนินการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองต่อไป รวมทั้งเนื้อหาที่กำหนดให้คณะกรรมการความมั่นคงสาธารณะส่วนกลางเน้นการนำ กำกับ และดำเนินการอย่างเร่งด่วน "การให้คำแนะนำแก่รัฐบาลให้เพิ่มเติม แก้ไข ประกาศ หรือให้กระทรวงความมั่นคงสาธารณะประกาศใช้ระเบียบและแนวปฏิบัติในการดำเนินกิจการบริการสาธารณะ บริหารจัดการสังคม... ตามหน้าที่และภารกิจของกระทรวงความมั่นคงสาธารณะในทิศทางการให้บริการสาธารณะออนไลน์ บริการดิจิทัลแก่ประชาชนและธุรกิจ โดยไม่คำนึงถึงขอบเขตการบริหารงาน โดยไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียม (สำหรับองค์กรและบุคคลที่ต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารและขั้นตอนอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหารงาน) (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568)"

การปรับปรุงเครื่องมือให้เรียบง่ายและเข้าใจง่าย ดังคำกล่าวของเลขาธิการโตลัมที่ว่า “เบาลงหน่อย” หรือดังคำกล่าวของบรรพบุรุษของเราที่ว่า “ดีขึ้นน้อยลงแต่ดีขึ้น” เห็นได้ชัดว่ามุมมอง "ตรงไปตรงมา - กระชับ - แข็งแกร่ง - มีประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ - มีประสิทธิผล" และทิศทางที่รุนแรงของพรรคของเรา การมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมด แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองที่ยิ่งใหญ่ของพรรคและรัฐของเรา นโยบายปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบองค์กรประสบความสำเร็จอย่างเป็นเอกภาพทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำ ได้รับฉันทามติและการสนับสนุนอย่างสูงจากระบบการเมืองทั้งหมดและสังคม การปฏิบัติดังกล่าวได้ยืนยันความจริงว่า นี่คือแนวนโยบายที่ถูกต้อง ทันสมัย ก้าวหน้า มีมนุษยธรรม เป็นกลาง และมีความเป็นวิทยาศาสตร์ เนื่องจากแนวนโยบายนี้สนองความต้องการเร่งด่วนในชีวิตจริงและบรรจบกับ "เจตจำนงของพรรค - ความปรารถนาของประชาชน" ได้อย่างสมบูรณ์ โดยพื้นฐานแล้วเป็นการปฏิวัติทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งหวังที่จะปฏิรูปกลไกการจัดองค์กรอย่างรอบด้าน มีส่วนสนับสนุนในการ "ปลดปล่อย" พลังการผลิต ปลดปล่อยพลังการผลิต สร้างเงื่อนไขในการใช้ประโยชน์และใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด สร้างตำแหน่งและความแข็งแกร่งให้กับทั้งประเทศเพื่อเปลี่ยนแปลงและเกิดความก้าวหน้าอย่างแข็งแกร่ง เพื่อให้ประเทศของเราเข้าสู่ยุคการเติบโตของประเทศอย่างเป็นทางการ ร่วมกันไปสู่การบรรลุเป้าหมายอันสูงส่งและยิ่งใหญ่ของชาติ นั่นคือ การสร้างเวียดนามที่เป็นสังคมนิยม ประชาชนที่ร่ำรวย ประเทศที่เข้มแข็ง ความยุติธรรม ประชาธิปไตย อารยธรรม และเร็วๆ นี้จะได้เคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลกตามที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ปรารถนา

ฮวง ได ซูออง (แผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด)

แหล่งที่มา