โรงงานมีออเดอร์แต่คนงานลาออกและถอนประกัน

กลุ่ม บริษัทโฮจิมินห์ เพิ่งประกาศคำสั่งถึงสิ้นปีนี้ ขณะเดียวกัน บริษัท Thuan Thien Shoe ในเขต 12 ก็ได้รับข่าวว่าพนักงานราว 500 คนลาออกจากงานเพื่อถอนประกัน

เนื่องจากผลกระทบโดยรวม ตั้งแต่เดือนมีนาคมปีนี้ คำสั่งซื้อจากโรงงานถ่วนเทียนลดลง คนงานทำงานเพียง 8 ชั่วโมง โดยหยุดวันเสาร์ คณะกรรมการยังคงจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเพื่อช่วยเหลือคนงาน โดยปล่อยให้คนงานรอจนกว่าการผลิตจะฟื้นตัว

อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทแม่รายงานว่าได้ลูกค้าใหม่แล้วและเซ็นสัญญากับรองเท้าได้มากกว่า 3 ล้านคู่ภายในสิ้นปี พนักงานจำนวนหนึ่งก็ต้องการลาออก ในช่วงแรกมีผู้ยื่นคำร้องเพียงไม่กี่คน แต่ในช่วงต้นเดือนตุลาคม หน่วยงานต่างๆ รายงานว่ามีคนขอลาออกประมาณ 500 คนในช่วงที่โรงงานมีการผลิตสูงสุด

แผนของกลุ่มคือโรงงานในเขต 12 เพียงแห่งเดียวต้องผลิตได้ 250,000-280,000 คู่ต่อเดือน นายเหงียน กวาง ตวน ผู้รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท Thuan Thien กล่าวว่า เพื่อให้เกิดความก้าวหน้า หน่วยงานนี้จำเป็นต้องมีพนักงานจำนวน 2,500 คน แต่ปัจจุบันมีอยู่เพียง 2,000 คนเท่านั้น คนส่วนใหญ่ที่ลาออกมีอายุงานประมาณ 10-18 ปี “คนงานต้องการหยุดงานเพื่อถอนประกันทันทีก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้” นายโตน กล่าว

บริษัทกล่าวว่าจำนวนพนักงานที่ลาออกจากงานเพิ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคม เนื่องจากมีการสำรวจข้อมูลเกี่ยวกับแผนเงินอุดหนุนครั้งเดียวในร่างกฎหมายประกันสังคมอย่างกว้างขวาง ตามตัวเลือกที่หนึ่ง จะมีการถอนเฉพาะกลุ่มที่เข้าร่วมก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ (คาดว่าจะก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) เท่านั้น กลุ่มที่ชำระเงินภายหลังจากนี้จะไม่สามารถถอนเงินได้ ยกเว้นผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณแต่ยังไม่ชำระเงินจนครบจำนวนปีเพื่อรับเงินบำนาญ ไปตั้งรกรากอยู่ต่างประเทศ; โรคที่คุกคามชีวิต

ทางเลือกที่ 2 ไม่ว่าจะมีระยะเวลาการส่งเงินสมทบหรือไม่ก็ตาม คนงานทุกคนที่ส่งเงินสมทบมาไม่ถึง 20 ปี และไม่ได้เข้าร่วมระบบเป็นเวลา 1 ปี สามารถถอนเงินได้ แต่ไม่เกิน 50% ของเวลาทั้งหมดที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม ปีที่เหลือสงวนไว้สำหรับรับสิทธิประโยชน์ ตัวเลือกนี้ไม่จำกัดจำนวนครั้งที่คนงานสามารถถอนออกได้

“เราพยายามทุกวิถีทางที่จะรักษาพนักงานเหล่านี้เอาไว้ เพราะพนักงานที่มีทักษะ 1 คนมีค่าเท่ากับพนักงานใหม่ 3 คน หากพนักงานลาออกอย่างต่อเนื่อง บริษัทก็จะประสบปัญหา” นายโทอันกล่าว

บริษัท Viet An Garment ซึ่งอยู่ห่างจากโรงงานผลิตรองเท้าถ่วนเทียนไปประมาณ 5 กม. ประสบปัญหาเดียวกันเมื่อคำสั่งซื้อสิ้นปีเริ่มกลับมา แต่คนงานกลับรู้สึกไม่พอใจและต้องการลาออกเพื่อถอนประกันสังคมทันที

ตัวแทนโรงงานกล่าวว่า เนื่องจากปัญหาเศรษฐกิจ คณะกรรมการบริหารจึงต้องยอมรับคำสั่งซื้อตั้งแต่ขาดทุนจนถึงจุดคุ้มทุน บริษัทตั้งใจไม่ใช่แสวงหากำไร แต่เพียงให้พนักงานมีงานทำและมีรายได้ไว้ใช้ต่อในบริษัทและรอฟื้นตัว แต่สิ่งที่ธุรกิจไม่ต้องการคือพนักงานต้องการลาออกจากงานเพื่อถอนการประกันภัยของตน ในแต่ละเดือนจะมีผู้มาสมัครหลายสิบคน ส่วนใหญ่มาจากกลุ่มคนงานระยะยาว

ประชาชนยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือด้านการว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม ภาพโดย: Thanh Tung

โรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการผลิตเนื่องจากคนงานลาออกเพื่อรอการถอนประกันก็ได้รับการกล่าวถึงโดยท้องถิ่น เช่น ลองอาน และ ด่งนาย ด้วยเช่นกัน ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อเร็วๆ นี้เพื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายประกันสังคม นางสาว Bui Thi Ngoc Trang ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรม Long An กล่าวว่า มีบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 5,000 คน แต่มีมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ยื่นจดหมายลาออก

นายหวู่ ง็อก ฮา ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายสหภาพแรงงานจังหวัดด่งนาย ยังได้กล่าวถึงสถานการณ์ที่คล้ายกันเมื่อคนงานจำนวนมากยื่นใบลาออก แม้ว่าโรงงานจะมีคำสั่งซื้อและการผลิตที่มั่นคงก็ตาม

เพื่อโน้มน้าวให้คนงานอยู่ต่อ โรงงานต่างๆ จึงเชิญเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมาให้คำแนะนำ นางสาวเหงียน ฟาน บ๋าว เกียน เจ้าหน้าที่ศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมาย (สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์) แสดงความเห็นว่า ผู้ที่มีงานทำและมีรายได้ที่มั่นคง แต่ลาออกเพื่อถอนประกันนั้นไม่ได้ทำเพราะประสบปัญหา พวกเขาได้ยินข้อมูลมากมายบนโซเชียลมีเดีย จากนั้นก็เข้าใจผิด ทำให้เกิดความวุ่นวายทางจิตใจ

“ผมแค่ถามคำถามให้คนงานตอบแล้วจึงตัดสินใจ” นางสาวคูเยนกล่าว ตัวอย่างเช่น คนงานบอกว่าการถอนเงินมาลงทุนในธุรกิจมีกำไรมากกว่าการฝากเงินไว้ในธนาคารเพื่อประกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อถามว่าเคยเห็นใครหรือเพื่อนร่วมงานทำอย่างนั้นหรือใช้เงินที่ถอนออกไปจนหมดหรือไม่ ไม่มีใครสามารถตอบได้ คนงานบ่นเรื่องเงินบำนาญน้อยและความยากลำบากในการใช้ชีวิต เมื่อถูกถามว่าพวกเขาเตรียมตัวอย่างไรในวัยชรา ส่วนใหญ่ยังคงไม่พูดอะไร

นางสาวบ่าวเควียน ในระหว่างการประชุมโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคมสำหรับคนงานโรงงานของศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายนครโฮจิมินห์ ภาพโดย: อัน ฟอง

นายเหงียน กวาง ตวน กล่าวว่า หลังจากได้รับคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่สหภาพฯ จำนวนการลาออกจำนวนมากก็ลดลง และบางรายก็ถอนคำสมัครของตนด้วย สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยให้คณะกรรมการบริหารหยุดกังวลได้ เนื่องจากจิตวิทยาของคนงานได้รับอิทธิพลได้ง่ายมาก นอกจากการเดินหน้าส่งเสริมอย่างต่อเนื่องแล้ว บริษัทยังวางแผนที่จะสรรหาพนักงานทดแทนด้วยเกณฑ์ที่ยืดหยุ่นมากขึ้นแต่ให้เงินเดือนที่สูงขึ้น สหภาพแรงงานมีกองทุนรวมเพื่อช่วยเหลือคนงานที่ประสบปัญหาการกู้ยืมเงินโดยไม่คิดดอกเบี้ย...

“เราพยายามทำทุกวิถีทางเพื่อให้การผลิตมีเสถียรภาพ แต่เพื่อให้เกิดความมั่นคง คนงานต้องเข้าใจว่าการมีงานทำเป็นสิ่งสำคัญในขณะนี้ ประกันที่ยังไม่ได้เบิกยังมีไว้ดูแลเมื่อแก่ชราจะไม่สูญหายไปไหน” นายโตนกล่าว

ประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ นายทราน ทิ ดิ่ว ถวี กล่าวว่า ตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว เมื่อคำสั่งซื้อลดลง ธุรกิจหลายแห่งจึงมีแผนจะเลิกจ้างพนักงาน ตั้งแต่ไตรมาส 3 ของปีนี้เป็นต้นไป ธุรกิจสิ่งทอและรองเท้าเริ่มฟื้นตัว โรงงานต่างๆ ที่เคยมีแผนจะลดจำนวนพนักงาน ตอนนี้กลับเริ่มถอนและรับสมัครคนเข้าผลิตแทน ขณะนี้โรงงานต้องเผชิญสถานการณ์ที่คนงานลาออกเพื่อรอการถอนเงินจากประกัน

“พฤติกรรมการถอนประกันมีมานานแล้ว การเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตามจะส่งผลกระทบ ในเวลานี้ ธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อได้รับผลกระทบ” นางสาวทุยกล่าว เพื่อลดภาวะช็อก วิธีแก้ปัญหาเร่งด่วนคือให้ภาคส่วนต่างๆ เชื่อมโยงแรงงานเพื่อช่วยเหลือโรงงานต่างๆ ที่ขาดแคลนแรงงาน

นอกจากนี้ ตามที่นางสาวถุ้ย กล่าว ในระยะนี้ การโฆษณาชวนเชื่อสำหรับคนงานถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ความรับผิดชอบไม่เพียงแต่จำกัดอยู่เฉพาะธุรกิจเท่านั้น แต่ยังต้องขยายไปสู่เครือข่ายสังคม สื่อ และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่ชัดเจนและเข้าใจง่ายอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายดังกล่าวจำเป็นต้องชี้แจงถึงความแตกต่างของสิทธิประโยชน์และระบบต่างๆ ระหว่างบุคคลที่อยู่ในระบบประกันสังคมเป็นเวลานานและผู้ที่จ่ายเงินสมทบเพียงระยะสั้น

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html