กรมจัดการแรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) ได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการถึงบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับการประสานงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนักศึกษาฝึกงานในบริษัทบริการที่ส่งคนงานไปทำงานในญี่ปุ่น
ตามรายงานของกรมการจัดการแรงงานต่างด้าว เมื่อเร็วๆ นี้ องค์กรฝึกงานด้านเทคนิคในญี่ปุ่น (OTIT) ค้นพบว่าบริษัทต่างๆ กำหนดให้ผู้ฝึกงานบางคนต้องลงนามในข้อตกลงหรือปรึกษาหารือเกี่ยวกับเนื้อหาที่ว่า “หากผู้ฝึกงานตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรระหว่างที่ฝึกงานในญี่ปุ่น นักศึกษาฝึกงานจะถูกส่งกลับประเทศบ้านเกิด”
“เรื่องนี้ไม่เป็นไปตามกฎหมายของทั้งสองประเทศว่าด้วยโครงการฝึกงานด้านทักษะ” กรมการจัดการแรงงานต่างด้าวยืนยัน
เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่กล่าวข้างต้น ในเอกสารอย่างเป็นทางการที่ส่งถึงธุรกิจ กรมการจัดการแรงงานต่างด้าวได้ระบุอย่างชัดเจนว่า "กำหนดให้ธุรกิจต่างๆ อบรมพนักงานของตนให้ทั่วถึงในกระบวนการให้คำปรึกษา การคัดเลือก อบรม และลงนามในสัญญา"
ผู้ฝึกงานชาวเวียดนามที่ตั้งครรภ์และคลอดบุตรในญี่ปุ่นได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายญี่ปุ่น (ภาพ: Hoang Phuc)
ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานลงนามในคำมั่นสัญญาหรือปรึกษาหารือว่าหากผู้ฝึกงานตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรระหว่างฝึกงานในประเทศญี่ปุ่น จะถูกส่งกลับประเทศบ้านเกิด
ตามกฎระเบียบเกี่ยวกับผู้ฝึกงานในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และมาตรการคุ้มครองสิทธิเมื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรระหว่างทำงานในประเทศญี่ปุ่น ผู้ฝึกงานยังสามารถดำเนินการฝึกงานทางเทคนิคต่อในประเทศญี่ปุ่นได้ เนื่องจากกฎหมายญี่ปุ่นห้ามโดยเด็ดขาดในการเลิกจ้างผู้ฝึกงานโดยอ้างเหตุผลเรื่องการตั้งครรภ์
ดังนั้นบริษัทผู้จัดส่งและสหภาพแรงงานจึงไม่อาจบังคับให้ผู้ฝึกงานกลับบ้านเพราะเหตุว่าตั้งครรภ์ได้
เมื่อผู้ฝึกงานทราบว่าตนเองตั้งครรภ์ เธอสามารถติดต่อและแจ้งโต๊ะปรึกษาของสหภาพผู้บริหาร ผู้จัดการของบริษัทที่ผู้ฝึกงานกำลังฝึกงาน หรือขอคำแนะนำจากหน่วยงานบริหารผู้ฝึกงานต่างประเทศและโต๊ะปรึกษาในพื้นที่ที่ผู้ฝึกงานอาศัยอยู่
เมื่อทราบว่าตนเองตั้งครรภ์ แพทย์ฝึกหัดจะพยายามไปลงทะเบียนล่วงหน้าที่หน่วยงานบริหารท้องถิ่นในพื้นที่ที่เธออาศัยอยู่ เพื่อรับสมุดสุขภาพแม่และเด็กพร้อมแบบฟอร์มตรวจสุขภาพการตั้งครรภ์
หากผู้ฝึกงานรู้สึกว่าตนอาจถูกไล่ออกหรือได้รับคำสั่งให้กลับบ้าน เขาหรือเธอควรติดต่อหน่วยงานที่จัดการฝึกงานชาวต่างประเทศเพื่อขอคำแนะนำ
หลังจากคลอดบุตรแล้ว คนงานจะไม่อนุญาตให้ไปทำงานภายใน 8 สัปดาห์แรก หลังจากช่วงเวลานี้คนงานสามารถกลับไปฝึกอบรมทักษะของตนต่อได้
ในกรณีที่คนงานถูกพักงานจากการฝึกงานทางเทคนิคเพื่อกลับบ้านเกิดเพื่อคลอดบุตร เขา/เธอสามารถสมัครเข้าประเทศญี่ปุ่นใหม่เพื่อทำงานฝึกงานต่อได้
เพื่อดำเนินการฝึกงานต่อ ผู้ฝึกงานจะต้องกรอกเอกสารที่หน่วยงานจัดการฝึกงานต่างประเทศ ส่วนเรื่องการต้องการกลับมาฝึกงานด้านเทคนิคและระยะเวลาในการกลับมาฝึกงาน ผู้ฝึกงานควรติดต่อและแจ้งความประสงค์ให้สหภาพผู้บริหารและบริษัทที่ตนจะฝึกงานทราบ
นอกจากการให้คำปรึกษาเป็นภาษาเวียดนามผ่านทางโทรศัพท์และอีเมลแล้ว ผู้ฝึกงานชาวเวียดนามยังสามารถติดต่อฝ่ายบริการสนับสนุนการให้คำปรึกษาผ่านทางการโทรออนไลน์ (แอปพลิเคชัน Zoom) ได้อีกด้วย แม้ว่าพนักงานจะไม่มีหมายเลขโทรศัพท์ แต่ก็ยังสามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้งานการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตในสภาพแวดล้อม WiFi ได้
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)