รายงานการขาดแคลนบุคลากรของ ManpowerGroup ประจำปี 2025 พบว่านายจ้างประมาณ 77% ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC) ประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่มีทักษะที่เหมาะสม โดยทักษะด้านไอทีมีความสำคัญสูงสุด
ทักษะที่ยากที่สุดในการสรรหาคนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก - ภาพ: ManpowerGroup
81% ของธุรกิจไอทีขาดบุคลากรที่มีทักษะ
การสำรวจของ ManpowerGroup ซึ่งรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากนายจ้าง 10,095 รายทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก พบว่าทักษะเฉพาะทางที่หายากที่สุด ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศและข้อมูล (32%) วิศวกรรม (27%) และการตลาดและการขาย (24%)
ในจำนวนนี้ ธุรกิจด้านเทคโนโลยีสารสนเทศกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่ร้ายแรงที่สุด โดย 81% ของธุรกิจในสาขานี้ระบุว่ากำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลน
สะท้อนถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงที่เพิ่มมากขึ้น เนื่องจากธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมากขึ้น
“ในตลาดที่มีภาวะขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ นายจ้างต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดเพื่อมุ่งเน้นไปที่ชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับธุรกิจของตน หรือแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากรภายในผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะที่ตรงเป้าหมาย” François Lançon ประธาน ManpowerGroup ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลาง กล่าว
รายงานดังกล่าวยังแสดงให้เห็นด้วยว่าความต้องการโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาภายในได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 35% ของบริษัทต่างๆ กล่าวว่าพวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มทักษะและฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันใหม่เพื่อลดช่องว่างทักษะ
นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ ยังใช้แนวทางต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร โดย 30% ขององค์กรและธุรกิจใช้วิธีขึ้นเงินเดือน 26% ปรับใช้รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น 25% แสวงหาแหล่งที่มาของบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ และ 21% เสนอโซลูชั่นที่ยืดหยุ่นเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน...
ในขณะเดียวกัน นายลานซง กล่าวว่า ในขณะที่ธุรกิจต่างๆ เผชิญกับความท้าทายด้านการขาดแคลนบุคลากร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความร่วมมือสามฝ่ายระหว่างรัฐบาล ผู้นำธุรกิจ และสถาบันการฝึกอบรม เพื่อให้แน่ใจว่าคนรุ่นต่อไปจะมีทักษะที่เหมาะสม
คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าในจังหวัดบิ่ญเซืองกลับมาทำงานในโรงงานหลังวันหยุดเทศกาลเต๊ตปี 2568 - ภาพ: B.Son
เวียดนามขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์สำหรับการผลิต การแปรรูปและการผลิต
นางสาวเหงียน ทู จาง ผู้อำนวยการแบรนด์กำลังคน ได้เล่าถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานในเวียดนามว่า จากการสังเกตพบว่า ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในระยะสั้น เห็นได้ชัดเจนที่สุดในอุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูป
“วิธีแก้ปัญหาอย่างหนึ่งที่ Manpower Vietnam นำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิผล คือ การให้การฝึกอบรมทักษะอาชีพขั้นพื้นฐานอย่างรวดเร็วแก่คนงานโดยตรงก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงาน
วิธีการนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานให้กับคนงานไร้ทักษะเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดเวลาและต้นทุนให้กับธุรกิจอีกด้วย” นางสาวตรังกล่าวเสริม
ในระยะยาว นางสาว Trang กล่าวว่า Manpower Vietnam กำลังและจะยังคงร่วมมือกับสถาบันการฝึกอบรมอย่างแข็งขันเพื่อให้คำแนะนำด้านอาชีพและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถตั้งแต่เนิ่นๆ มีส่วนช่วยสร้างแรงงานในบ้านให้ยั่งยืน
อัตราการขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรม - ภาพ: ManpowerGroup
ที่มา: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)