งานสัมมนาครั้งนี้มีนักวิจัยจากกลุ่มนอร์ดิกและเวียดนาม หน่วยงานภาครัฐ... เข้าร่วม โดยมีการนำเสนอและการอภิปรายเป็นกลุ่มในหัวข้อต่างๆ เช่น ตลาดแรงงานที่มีการปรับตัวสามารถตอบสนองความต้องการทั่วโลก ส่งเสริมนวัตกรรม ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและความสามารถในการแข่งขันได้อย่างไร
ในคำกล่าวเปิดงาน ศาสตราจารย์ Scott Fritzen ประธานมหาวิทยาลัย Fulbright Vietnam กล่าวว่า “ในฐานะสถาบันที่มุ่งมั่นในการส่งเสริมนวัตกรรม การคิดเชิงวิเคราะห์ และแนวทางสหวิทยาการ มหาวิทยาลัย Fulbright ตระหนักถึงความสำคัญของการเรียนรู้จากโมเดลที่ประสบความสำเร็จ เช่น ภูมิภาค Nordic ในขณะเดียวกัน เราเชื่อว่างานนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าและเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดกลยุทธ์ที่มีประโยชน์ในการกำหนดอนาคตของกำลังแรงงานในเวียดนาม”
ในการพูดในงาน เอกอัครราชทูตสวีเดน แอนน์ มอว์ ได้เน้นย้ำว่า นายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาลในภูมิภาคนอร์ดิกกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อสร้างเครือข่ายความมั่นคงทางสังคมที่พัฒนาอย่างดีสำหรับแต่ละบุคคล แบบจำลองนี้มักเรียกกันว่า “แบบจำลองนอร์ดิก” ดึงดูดความสนใจจากนานาชาติ และได้รับการยอมรับถึงความสามารถในการฟื้นตัวของภูมิภาคระหว่างวิกฤตเศรษฐกิจเมื่อเร็วๆ นี้ การศึกษาฟรีและการลงทุนด้านการวิจัยอย่างมีนัยสำคัญมีส่วนช่วยในการสร้างพลเมืองที่มีการศึกษาสูงและสังคมที่ทันสมัยและมีเทคโนโลยีสูง
ตามที่เอกอัครราชทูตนอร์เวย์ ฮิลเดอ โซลบัคเคน กล่าวว่า การเจรจาระหว่างรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้าง ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนารัฐสวัสดิการของประเทศนอร์ดิก และช่วยให้เศรษฐกิจและตลาดแรงงานสามารถปรับตัวให้เข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้ดีขึ้น
ปัจจุบันเวียดนามมีเป้าหมายที่จะเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและไม่มีการปล่อยมลพิษสุทธิภายในปี 2593 เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว เวียดนามกำลังเปลี่ยนตลาดแรงงานไปสู่กลุ่มอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงและทักษะสูง การเปลี่ยนแปลงนี้ต้องมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การฝึกอาชีวศึกษา การศึกษา การพัฒนาทักษะ และการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา
“ความมั่นคงทางสังคมและนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของภูมิภาคนอร์ดิก นอกจากนี้ ประเทศนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นอย่างมาก” เอกอัครราชทูตฟินแลนด์ Keijo Norvanto กล่าว
เอกอัครราชทูตเดนมาร์ก นาย Nicolai Prytz กล่าวว่า การเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียวไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจสีเขียว การเปลี่ยนแปลงเป็นสีเขียวนำมาซึ่งโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ มากมาย แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะทิ้งแรงงานไร้ทักษะ ผู้ที่ทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ หรือผู้ที่ทำงานที่ก่อมลพิษไว้ข้างหลัง
ตัวแทนจากประเทศนอร์ดิกทั้ง 4 ประเทศยังเน้นย้ำถึงความปรารถนาในการแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนที่ประเทศนอร์ดิกได้รับจากการเปลี่ยนผ่านสีเขียวในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา เพื่อเป็นแรงบันดาลใจให้เวียดนามพัฒนาตลาดแรงงานที่ไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนผ่านสีเขียวที่กำลังดำเนินอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญเท่าเทียมกันอีกด้วย เป็นเรื่องของการให้แน่ใจว่านี่คือการเปลี่ยนแปลงแรงงานอย่างยุติธรรม และคำนึงถึงความกังวลทางเศรษฐกิจของกลุ่มเปราะบาง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)