หลังปฏิรูปเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7%/ปี
ในส่วนการปฏิรูปเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร (ภาคส่วนสาธารณะ) มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลางได้ระบุถึงการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน และกำหนดเงินเดือนพื้นฐานที่มีจำนวนเงินที่แน่นอนในตารางเงินเดือนใหม่
ตามมติสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 คาดว่างบประมาณกลางทั้งหมดที่ใช้จ่ายในการปฏิรูปเงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 132,000 พันล้านดอง งบประมาณท้องถิ่นสะสมเพิ่มเติมมีประมาณกว่า 430,000 พันล้านดอง
โดยได้จัดสรรเงิน 562,000 พันล้านดอง เพื่อให้เพียงพอต่อการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างพร้อมกันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27
กระทรวงมหาดไทยเผยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับแผนดังกล่าวว่า ตั้งแต่เริ่มปฏิรูป คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30 (รวมเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงพื้นฐาน)
เงินเดือนดังกล่าวจะยังคงมีการปรับเพิ่มขึ้นทุกปี โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 7% ต่อปีตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป
เงินเดือน “คงที่” สูงสุดเกิน 21 ล้านดอง/เดือน
ความก้าวหน้าประการหนึ่งของนโยบายเงินเดือนใหม่ คือ การลบสูตรการคำนวณเงินเดือนที่อิงตามเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์ และอันดับออกไปเช่นเดียวกับเดิม แต่จะมีระดับเงินเดือนใหม่ 5 ระดับตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ
แต่ละตำแหน่งจะมีเงินเดือนประจำแสดงยศชัดเจน นอกจากนี้ความสัมพันธ์ของค่าจ้างยังขยายจากช่วง 1-2.34-10 ไปเป็น 1-2.68-12 อีกด้วย
ดังนั้นเงินเดือนเริ่มต้นโดยเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีจะเพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 เป็น 2.68
ในปัจจุบันข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีมีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 4.2 ล้านดอง/เดือน หากนับแค่ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของค่าดังกล่าวขึ้นไปถึง 2.68 เงินเดือนข้าราชการใหม่ที่จะเข้าทำงานจะสูงถึงอย่างน้อยเกือบ 5 ล้านดอง/เดือน
เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระดับ 3 ซึ่งสอดคล้องกับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ได้รับการขยายจากค่าสัมประสิทธิ์ 10 เป็น 12 ดังนั้น คาดว่าเงินเดือนสูงสุดใหม่ของข้าราชการและพนักงานสาธารณะในประเภทนี้จะเกินตัวเลขปัจจุบันที่ 18 ล้านดองอย่างมาก
หากรวมค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นเพียงอย่างเดียว เงินเดือนของกลุ่มพนักงานภาครัฐกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้นเกิน 21 ล้านดอง/เดือน
นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้ ระบบเงินเดือนใหม่ยังปรับเงินเบี้ยเลี้ยงใหม่เป็นสูงสุด 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม และ 10% ของโบนัส
ตามมติที่ 27 ได้มีการกำหนดประเภทเงินช่วยเหลือภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ จำนวน 9 ประเภท ได้แก่ เงินช่วยเหลือพร้อมกัน เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเกินกรอบกำหนด; เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด; เบี้ยรับผิดชอบงาน; เบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้าย; เบี้ยเลี้ยงการทำงาน; เบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่มีความลำบากเป็นพิเศษ; เบี้ยเลี้ยงตามประเภทหน่วยการบริหาร; เบี้ยเลี้ยงนี้ใช้กับกองกำลังทหารโดยเฉพาะ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)