กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า เงินเดือนภาคสาธารณะที่ต่ำที่สุดจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยของภาคธุรกิจในภูมิภาคหลังการปฏิรูปเงินเดือน
เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทยส่งรายงานถึงสมาชิกรัฐสภาระบุว่า กระทรวงได้จัดสรรงบประมาณเพียงพอสำหรับดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน 6 ประเด็นไปพร้อมๆ กัน รัฐบาลได้จัดสรรกองทุนเงินเดือนจำนวน 560,000 ล้านดอง เพื่อให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในช่วงปี 2567-2569
เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำในภาคส่วนสาธารณะเท่ากับภาคธุรกิจแล้ว คุณภาพชีวิตของประชาชนผู้ได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากงบประมาณก็จะดีขึ้น นโยบายเงินเดือนใหม่ยังจำกัดไม่ให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะลาออกจากงานหรือโอนจากภาครัฐไปยังภาคเอกชนอีกด้วย นั่นเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุ
เงินเดือนข้าราชการและพนักงานสาธารณะคำนวณได้โดยการคูณเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เมื่อเงินเดือนพื้นฐานปรับขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดสำหรับข้าราชการจะอยู่ที่ 14.4 ล้านดอง/เดือน ระดับต่ำสุดอยู่ที่ 2.43 ล้านดอง/เดือน
ปัจจุบันเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการในภูมิภาคที่ 1 อยู่ที่ 4.68 ล้านดอง ภาคที่ 2 4.16 ล้าน ภาคที่ 3 3.64 ล้าน และภาคที่ 4 3.25 ล้าน ระดับนี้เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2565
ดังนั้น เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำในภาคส่วนสาธารณะเท่ากับภาคธุรกิจแล้ว เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และทหาร ก็จะดีขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปัจจุบัน
เจ้าหน้าที่ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารงานให้กับประชาชน ณ คณะกรรมการประชาชนนครทูดึ๊ก นครโฮจิมินห์ สิงหาคม 2565 ภาพโดย: Quynh Tran
ตามข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย ตั้งแต่ปี 2558 ถึงปัจจุบัน หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นได้ปรับลดเงินเดือนข้าราชการพลเรือนร้อยละ 10 และพนักงานภาครัฐร้อยละ 11.6 เพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับปฏิรูปเงินเดือน
อย่างไรก็ตาม ความยากในการปฏิรูปเงินเดือนก็คือ ระบบตำแหน่งและงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบการเมืองยังคงอยู่ในระหว่างการปรับปรุงให้สมบูรณ์แบบ เอกสารบางฉบับที่จัดทำนโยบายปฏิรูปเงินเดือนของรัฐบาลกลางยังคงล่าช้า การให้คำแนะนำเกี่ยวกับกลไกการบริหารราชการแผ่นดินของหน่วยงานบริการสาธารณะยังไม่ทันต่อเหตุการณ์ การส่งเสริมสังคมลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณที่ไม่ตรงตามความจำเป็น
“การแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ของผู้นำนั้นมีความซับซ้อน เนื่องจากระดับเงินเดือน ตำแหน่ง และตำแหน่งงานต่างๆ ในอดีตจำนวนมากถูกจัดประเภทเป็นระดับเงินเดือนใหม่ ดังนั้น บางคนจึงได้เงินเดือนสูงขึ้น ในขณะที่บางคนก็ได้รับเงินเดือนต่ำลง” รายงานระบุ
ตั้งแต่นี้เป็นต้นไปจนกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือนในกลางปี 2567 กระทรวงมหาดไทยจะส่งรายชื่อตำแหน่งงานของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับตำบลไปยังหน่วยงานที่รับผิดชอบ โซลูชั่นทางการเงินจำนวนมากถูกนำมาใช้เพื่อสร้างแหล่งปฏิรูปค่าจ้างที่ยั่งยืน ปรับปรุงกลไกของรัฐโดยลดจำนวนผู้รับเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงจากงบประมาณ
มติที่ 27/2018 ของคณะกรรมการกลางมีเป้าหมายปฏิรูปเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เนื่องจากผลกระทบเชิงลบมากมาย โดยเฉพาะการระบาดใหญ่ของโควิด-19 แผนงานปฏิรูปนโยบายค่าจ้างแบบซิงโครนัสจึงยังไม่ได้รับการปฏิบัติ
ตั้งแต่ กลางปี 2567 ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศ จะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงาน แทนนโยบายเงินเดือนต่ำที่ไม่สร้างแรงจูงใจ กระทรวงมหาดไทยได้พัฒนาเนื้อหาเฉพาะของระบบเงินเดือนใหม่ 6 ประการ แยกตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งหน้าที่การงาน
ทั้งนี้ มีตำแหน่งข้าราชการและลูกจ้าง รวม ๘๖๑ ตำแหน่ง ซึ่งเป็นตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ จำนวน ๑๓๗ ตำแหน่ง กลุ่มข้าราชการผู้เชี่ยวชาญ 665; กลุ่มข้าราชการพลเรือนสามัญประเภทแบ่งสัดส่วน 37; กลุ่มสนับสนุน ทำหน้าที่ จำนวน 22 ตำแหน่ง ตำแหน่งข้าราชการส่วนตำบลและข้าราชการพลเรือน จำนวน 17 ตำแหน่ง เป็นข้าราชการประจำ จำนวน 11 ตำแหน่ง และข้าราชการส่วนตำบล จำนวน 6 ตำแหน่ง จนถึงปัจจุบัน มีกระทรวงและหน่วยงานที่ออกตำแหน่งงานข้าราชการพลเรือนสามัญประเภทวิชาชีพเฉพาะทางแล้ว 16/20 หน่วยงาน
ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร จะยังคงเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละร้อยละ 7
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)