ยืดหยุ่น ยุติธรรมกับพนักงาน | หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์เจียลาย

คนงานหญิง Nguyen Thi Thu Nguyet ทำงานให้กับบริษัท Sam Yang Vietnam ซึ่งต่อมาได้ถูกโอนไปยังหุ้นส่วนรายใหม่ และเปลี่ยนชื่อเป็นบริษัท Sam Ho Vietnam

หลังจากสิ้นสุดสัญญากับบริษัทเก่า นางสาวเหงียตก็ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว (ในปี พ.ศ. 2546) และทำงานให้กับบริษัทใหม่ ในปี 2022 นางสาวเหงียนลาออกจากงาน ครั้งนี้ คำร้องขอเงินอุดหนุนครั้งเดียวของเธอถูกปฏิเสธโดยสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ เนื่องจากเธอละเมิดกฎเกณฑ์การรับประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวในช่วงก่อนหน้า ดังนั้นเธอจึงต้องรอคำสั่งจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม

ในช่วงนี้หลายธุรกิจประสบปัญหาขาดแคลนออเดอร์ ต้องหยุดการผลิตและเลิกจ้างพนักงาน สถานประกอบการไม่สามารถชำระหนี้ประกันสังคมทั้งหมดได้ในคราวเดียวและต้องการผ่อนชำระ โดยให้ความสำคัญในการชำระหนี้บางส่วนล่วงหน้าเพื่อชดเชยผลประโยชน์ให้กับพนักงานบางคนที่ประสบปัญหาพิเศษ เช่น ตั้งครรภ์ เลี้ยงดูเด็กเล็ก เจ็บป่วย ชราภาพ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม สำนักงานประกันสังคมได้ปฏิเสธข้อเสนอนี้ ทำให้ต้องชำระหนี้ทั้งหมดในคราวเดียวเพื่อปิดบัญชีพนักงาน ความเข้มงวดของกฎเกณฑ์ดังกล่าวไม่เพียงทำให้กองทุนประกันสังคมสูญเสียรายได้เท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพนักงานอีกด้วย ซึ่งพวกเขาจะต้องรับผลที่ตามมาจากความผิดพลาดที่ไม่ได้เกิดจากตน...

นี่คือตัวอย่างทั่วไปของปัญหาในการแก้ไขสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของพนักงาน เป็นเรื่องจริงที่เป้าหมายในการรักษากองทุนประกันสังคมนั้นถูกต้อง แต่กฎระเบียบหลายประการในทางปฏิบัติกลับพิสูจน์แล้วว่าไม่เหมาะสม โดยเฉพาะความเข้มงวดที่ก่อให้เกิดคอขวดในการแก้ไขปัญหาสิทธิแรงงาน ในหลายกรณี สิทธิของพนักงานได้รับผลกระทบเพียงเพราะบริษัทไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย และแก้ไขสิทธิของพนักงานอย่างยืดหยุ่น ซึ่งท้ายที่สุดแล้วก็ถือเป็นเรื่องสมเหตุสมผล ยุติธรรม และมีทางออก

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กรมธรรม์ประกันสังคมได้เข้ามามีบทบาทในชีวิตทางสังคมมากขึ้น สำนักงานประกันสังคมได้สร้างคุณูปการเชิงบวกและแสดงให้เห็นความสำคัญในฐานะเสาหลักของระบบประกันสังคมแห่งชาติเพิ่มมากขึ้น แต่ดีแล้ว ต้องดีกว่านี้ หากเรามุ่งเน้นแต่ปริมาณและเป้าหมายในการเติมเต็มอัตราการมีส่วนร่วมประกันสังคมโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้รับประโยชน์ ความพยายาม จำนวน และเป้าหมายจะไม่สามารถถ่ายทอดความหมายที่ดีของนโยบายได้อย่างสมบูรณ์ ขณะนี้ พ.ร.บ.ประกันสังคมฉบับแก้ไขอยู่ระหว่างการเสนอรับฟังความคิดเห็นจากทุกระดับทุกภาคส่วน ซึ่งเป็นโอกาสในการปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมให้เหมาะสมและมีความเป็นไปได้มากขึ้น รวมถึงแก้ไขปัญหาเรื้อรังที่เกิดขึ้นให้หมดไป

ในระหว่างรอการประกาศใช้กฎหมายฉบับใหม่ จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างยืดหยุ่น โดยเฉพาะสิทธิของลูกจ้างในสถานประกอบการที่ชำระล่าช้าหรือมีหนี้ประกันสังคมค้างชำระ สวัสดิการพนักงานครั้งเดียว การอ้างเหตุผลของการละเมิดทางธุรกิจ บันทึกไม่ครบถ้วน รอคำสั่งจากหน่วยงานที่มีอำนาจ ฯลฯ เป็นสิ่งที่ง่ายที่สุดที่หน่วยงานประกันสังคมจะทำได้ แต่หากอุตสาหกรรมประกันสังคมมีความยืดหยุ่นในการพิจารณาปัญหานี้ แน่นอนว่าจะต้องมีแนวทางแก้ไขที่น่าพอใจมากขึ้นสำหรับสิทธิของพนักงาน

ในการแก้ไข พ.ร.บ.ประกันสังคม ให้รีบเอาสิ่งที่ไม่สมเหตุสมผลออกไป อย่าผลักข้อเสียเปรียบไปให้ลูกจ้าง เราจะต้องเพิ่มความน่าดึงดูดใจของนโยบายประกันสังคมเพื่อดึงดูดผู้เข้าร่วมมากขึ้น ถือเป็นโอกาสสำคัญในการแสดงความคิดเห็นและปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมให้ก้าวหน้าและมีความเป็นไปได้สูงยิ่งขึ้น

ตามข้อมูลของ HOANG HOA (NLDO)

ลิงก์บทความต้นฉบับ: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

ลิงค์ที่มา