วันพฤหัสบดีนี้ (18 เมษายน หรือ 10 มีนาคม ตามปฏิทินจันทรคติ) ถือเป็นวันรำลึกกษัตริย์หุ่ง โดยคนงานจะได้รับวันหยุด 1 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน หลังจากวันหยุด วันศุกร์ที่ 19 เมษายน คนงานทั่วประเทศกลับมาทำงานตามปกติ

ขณะเดียวกัน ตาม กำหนดวันหยุดวันที่ 30 เมษายน – 1 พฤษภาคม ปีนี้ พนักงานจะมีวันหยุดติดต่อกัน 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน – 1 พฤษภาคม

ก่อนหน้านี้ เมื่อตระหนักว่าวันหยุดคือวันจันทร์ที่ 29 เมษายน (วันทำงานปกติ) คั่นระหว่างวันหยุด 2 วันและวันหยุดสุดสัปดาห์ 2 วัน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมจึงได้เสนอให้สลับวันที่ 29 เมษายนหยุดและทำงานอีกวันหนึ่งเพื่อชดเชย เพื่อให้ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงานสามารถหยุดได้ 5 วันติดต่อกัน รัฐบาลได้ตกลงกับข้อเสนอนี้แล้ว

วันหยุด 30 4.jpeg
วันหยุด 5 วัน ระหว่างวันที่ 30 เมษายน ถึง 1 พฤษภาคม 2567 ช่วยให้คนทำงานมีเวลาเดินทางและไปเยี่ยมญาติ ภาพ : ฮวง ฮา

อย่างไรก็ตาม สำหรับหน่วยงานที่ทำงานในวันเสาร์ ธุรกิจจะมีวันหยุดเพียงสองวันในวันอังคารและวันพุธ และจะไม่ได้รับค่าตอบแทน ตารางวันหยุดระหว่างวันที่ 30 เมษายน – 1 พฤษภาคม ของธุรกิจที่เปิดทำการในวันเสาร์ ให้ดำเนินการตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยไม่ใช้ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติใหม่

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ขอเชิญชวนนายจ้างใช้วันหยุดราชการและลูกจ้างของรัฐ ระหว่างวันที่ 30 เมษายน – 1 พฤษภาคม ตามที่กระทรวงฯ กำหนด แต่ก็ต้องให้ลูกจ้างปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน

หากบริษัทหยุดงานในวันจันทร์ (29 เมษายน) พนักงานจะมีวันหยุดติดต่อกัน 4 วัน ตั้งแต่วันอาทิตย์ (28 เมษายน) ถึงวันพุธ (1 พฤษภาคม) และจะต้องทำงานในวันดังกล่าวชดเชย

กรณีทำงานวันหยุดวันที่ 30 เม.ย.-1 พ.ค. พนักงานจะได้รับเงินเดือนและโบนัสอย่างไร?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 98 และมาตรา 112 หากลูกจ้างไปทำงานในวันที่ 30 เมษายน และวันแรงงานสากล นอกจากค่าวันหยุดแล้ว ยังจะได้รับค่าล่วงเวลาด้วย พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุด วันตรุษ หรือวันลาพักร้อนอย่างน้อยร้อยละ 300 ของเงินเดือนรายวันปกติ

ค่าล่วงเวลาจะกำหนดตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนี้ ค่าล่วงเวลาในระหว่างวัน = 300% x ราคาต่อหน่วยค่าจ้าง หรือ ค่าจ้างที่จ่ายจริงตามปริมาณงานที่ทำ ค่าล่วงเวลาตอนกลางคืน = 390% x ราคาต่อหน่วยเงินเดือน หรือ เงินเดือนที่จ่ายจริงตามงานที่ทำ

ฉะนั้น หากรวมค่าวันหยุดแล้ว พนักงานที่ทำงานวันที่ 30 เมษายน และวันที่ 1 พฤษภาคม จะได้รับเงินดังนี้ ทำงานกลางวัน ได้รับอย่างน้อยร้อยละ 400 ของเงินเดือน ทำงานกลางคืน ได้เงินเดือนอย่างน้อย 490%

สูตรคำนวณค่าแรงวันหยุดมีดังนี้ ค่าล่วงเวลา 1 วันหยุด = เงินเดือน 1 วัน + 300% ของเงินเดือนรายวัน