คนงานชายสามารถหยุดงานได้อย่างน้อย 10 วันเมื่อภรรยาคลอดบุตร

(แดน ตรี)- สมาชิกรัฐสภาบางคนเสนอให้เพิ่มจำนวนวันลาคลอดของคนงานชายเป็นอย่างน้อย 10 วัน เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีความรับผิดชอบในการดูแลบุตรและสนับสนุนภรรยาหลังจากคลอดบุตร...

นี่เป็นหนึ่งในข้อเสนอที่น่าสนใจที่ผู้แทน Le Thi Lam Thanh (Hau Giang) หยิบยกขึ้นมาในระหว่างการพูดต่อหน้ารัฐสภาในช่วงเช้าของวันที่ 27 พฤษภาคม เกี่ยวกับร่างกฎหมายประกันสังคมที่แก้ไข

ผู้แทน Le Thi Thanh Lam - คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Hau Giang (ภาพ: Pham Thang)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ในข้อ 2 มาตรา 55 กำหนดให้ลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมมีสิทธิลาหยุด 5 วันทำงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีภริยาคลอดบุตรตามปกติ และ 7 วันทำงานในกรณีภริยาคลอดบุตรอายุยังไม่ถึง 32 สัปดาห์และต้องเข้ารับการผ่าตัดคลอด ในกรณีภริยาคลอดบุตรแฝด ลูกจ้างชายมีสิทธิหยุดงาน 10 วัน และสำหรับบุตรเพิ่มเติมแต่ละคนจะได้รับวันหยุดงาน 3 วันสำหรับบุตรเพิ่มเติมแต่ละคน ในวรรคนี้ ข้อ d ระบุว่า ในกรณีที่ภริยาต้องเข้ารับการผ่าตัดเพื่อคลอดบุตรแฝด เธอมีสิทธิหยุดงานได้ 14 วัน ตั้งแต่ลูกคนที่ 3 เป็นต้นไป หากต้องผ่าตัด ลูกคนต่อไปจะได้หยุดเพิ่มอีก 3 วัน การลาคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างชายจะคำนวณภายใน 60 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร เกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้แทน Le Thi Lam Thanh เสนอให้ศึกษาวิธีเพิ่มจำนวนวันหยุดให้มากขึ้นเป็นขั้นต่ำ 10 วันสำหรับกรณีปกติ และอาจมากกว่านั้นสำหรับกรณีแฝดหรือการผ่าตัดคลอด เพื่อให้แน่ใจว่าบิดาจะมีความรับผิดชอบในการดูแลเด็กเล็ก ตามมาตรา 53 วรรค 1 ผู้แทน Le Thi Thanh Lam เสนอให้ศึกษาเพิ่มจำนวนการตรวจก่อนคลอดเป็นอย่างน้อย 5 ครั้งหรือมากกว่านั้น เมื่อมีข้อบ่งชี้ ผู้แทนหญิงกล่าวว่า ในความเป็นจริงแล้ว โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไปตรวจสุขภาพตามที่แพทย์กำหนดเดือนละครั้ง และในช่วงเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์ พวกเธอสามารถไปตรวจสุขภาพได้หลายครั้ง “หากกฎระเบียบกำหนดว่าคนงานหญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาได้สูงสุด 5 วันในระหว่างตั้งครรภ์ นั่นหมายความว่าคนงานจะต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่ม” ผู้แทน Le Thi Thanh Lam กล่าว

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเสนอเพิ่มสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรให้กับคนงานหญิง (ภาพ: Son Nguyen)

ผู้แทนเหงียน ถิ เยน นี (เบ๊นเทร) เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้ โดยกล่าวว่าจากการติดต่อกับผู้มีสิทธิลงคะแนน มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันมากมายเกี่ยวกับเนื้อหานี้ ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ เมื่อคนงานหญิงที่ตั้งครรภ์ไปตรวจครรภ์ตามปกติ แพทย์มักจะสั่งให้มีการตรวจติดตามผลอีกครั้งหลังจากนั้น 30 วัน อย่างไรก็ตาม ตามกฎระเบียบปัจจุบันและร่างกฎหมาย พนักงานหญิงจะได้รับอนุญาตให้หยุดงานเพื่อตรวจครรภ์ได้เพียง 5 วันเท่านั้น ในกรณีที่การตั้งครรภ์ราบรื่นและปกติ กฎดังกล่าวอาจเหมาะสม ในกรณีที่ทารกในครรภ์ไม่พัฒนาตามปกติ แพทย์มักจะสั่งให้หญิงตั้งครรภ์ต้องได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิดและตรวจซ้ำอีกครั้งหลังจาก 1 สัปดาห์ 10 วัน 15 วัน... “ดังนั้น ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในร่างกฎหมาย ตลอดจนกฎหมายปัจจุบันที่อนุญาตให้หยุดครรภ์ได้ไม่เกิน 5 ครั้งนั้นน้อยเกินไปสำหรับกรณีที่ทารกในครรภ์ไม่พัฒนาตามปกติ” นายเหงียน ถิ เยน นี ผู้แทนกล่าว เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานหญิงมีครรภ์มีสุขภาพแข็งแรงและทำงานได้อย่างสบายใจ ผู้แทนกล่าวว่าจำเป็นต้องพิจารณาและควบคุมให้ยืดหยุ่นมากขึ้น โดยผู้หญิงสามารถเลือกลาหยุดได้ 5 วัน ครั้งละไม่เกิน 2 วันเพื่อตรวจครรภ์ หรือลาหยุดรวม 10 วันเพื่อตรวจครรภ์ตลอดการตั้งครรภ์ เพื่อให้หญิงตั้งครรภ์ได้รับการติดตามดูแลอย่างเต็มที่และทารกในครรภ์สามารถเจริญเติบโตได้อย่างดี

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm