แรงงานอิสระกำลังเพิ่มขึ้น

ในระยะหลังนี้มีแรงงานอิสระจำนวนมากในจังหวัดนี้ ที่ต้องการลาออกจากงานในสถานประกอบการ เพื่อแสวงหางานที่ตรงกับความสนใจ ความสามารถ และเข้าร่วมระบบประกันสังคมโดยสมัครใจ สิ่งนี้ทำให้ธุรกิจหลายแห่งต้องเปลี่ยนนโยบายต่อพนักงานอย่างยืดหยุ่นหากต้องการรักษาพนักงานที่ดีเอาไว้

คนงานอิสระทำงานอยู่ที่บ้าน - ภาพ: TU LINH

นาย Tran Ngoc Vu และภรรยาของเขาในเขต Cam Lo เป็นพนักงานอิสระที่มีความเชี่ยวชาญในหลายสาขา เช่น การก่อสร้าง ไฟฟ้าอุตสาหกรรม และเกษตรกรรม

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขาลาออกจากการทำงานเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่ง และตัดสินใจไม่ "เข้าร่วม" บริษัทอื่นใด พวกเขาเลือกทำงานอิสระเพื่อมีแหล่งรายได้หลายทางและมีเวลาจัดการเชิงรุกมากขึ้น

ตั้งแต่ต้นปีนี้ คุณหวู่รับดำเนินโครงการก่อสร้างระบบไฟฟ้าให้กับบริษัทแห่งหนึ่งในเขตจิ่วหลินห์ เมื่อจัดเวลาที่สะดวก เขาก็รับสัญญาสร้างบ้านให้กับ 3 ครอบครัวอีกครั้งในตำบลถั่นอัน เขตกามโล ภรรยาของเขามีความสามารถมากจึงเลือกงานที่เหมาะสมในด้านเกษตรกรรมและการเลี้ยงสัตว์อย่างเต็มใจ

พวกเขาบอกว่าตอนที่เพิ่งแต่งงานกัน พวกเขาตัดสินใจทำงานอิสระเพื่อมีเวลาจัดการเรื่องเวลาและสามารถเลือกรายรับได้

อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีแรกทักษะของคุณอาจจะไม่สูงนัก มีงานให้ทำไม่มากนัก แต่เมื่อคุณมีทักษะและชื่อเสียงแล้ว งานจะเข้ามาหาคุณเอง หลายธุรกิจต้องการลงนามในสัญญาจ้างงานแต่คุณยังคงต้องการทำงานแบบฟรีแลนซ์

เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน การทำงานอิสระนำมาซึ่งความท้าทายมากมาย แต่ก็มีทั้งโอกาสและรายได้มากมายสำหรับคนหนุ่มสาวเช่นกัน กรณีของนายเหงียน ดึ๊ก ตู ในเมือง ดงฮาเป็นนักบัญชีอิสระที่ทำงานเกี่ยวกับการเงิน สถิติ และการรายงานข้อมูลทางการเงินให้กับลูกค้าหลายราย

คุณทู กล่าวว่า เนื่องจากเขาเป็นนักบัญชีอิสระ เขาจึงมักต้องทำงานร่วมกับนักบัญชีกลุ่มหนึ่ง เดินทางไปหลายที่ และทำงานได้อย่างยืดหยุ่นในทุกเวลาและสถานที่ตามที่ลูกค้าร้องขอ ขณะนี้อยู่ใน TP. ดงฮามีธุรกิจจำนวนมากที่จำเป็นต้องจ้างนักบัญชีอิสระ

ดังนั้นไม่เพียงแค่คุณตูเท่านั้นแต่ยังมีผู้คนอีกมากมายหลังจากจบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการบัญชีก็เลือกเป็นนักบัญชีอิสระเพื่อจะได้มีความกระตือรือร้นในการทำงานและมีรายได้ที่ดีอีกด้วย

คนหนุ่มสาวจำนวนมากทำอาชีพอิสระที่มีรายได้สูงมาก โดยเฉพาะคนที่มีความสามารถ มันสะดวกมากที่จะสร้างงานให้กับตัวเอง คุณ Nguyen Quang Minh ใน Gio Linh มีความเชี่ยวชาญในด้านการออกแบบกราฟิก

เจ้าของธุรกิจจ่ายเงินเดือนให้เขาค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของจังหวัดกวางตรี เมื่อหนึ่งปีก่อนเขาลาออกจากงานเพื่อทำงานเอง เขากล่าวว่าสัญญาจ้างงานก่อนหน้านี้ของเขากำหนดให้ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง 6 วันต่อสัปดาห์ แต่เขาไม่เคยออกจากสำนักงานก่อน 20.00 น. แม้ว่างานจะเริ่มตอน 8.00 น. ก็ตาม

ในเวลากลางคืนเขายังคงจัดการกับคำติชมของคู่ค้า และช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ไม่ว่างงานเช่นกัน งานบ้านและดูแลลูกๆ ก็ได้รับการดูแลจากภรรยาและพ่อแม่ทั้งสิ้น

ด้วยทักษะที่ดี การศึกษาที่เป็นทางการจากมหาวิทยาลัย และประสบการณ์การทำงานในบริษัทต่างประเทศ คุณมินห์จึงตัดสินใจทำงานอิสระเพื่อจัดสรรเวลาให้กับตัวเองและครอบครัวอย่างเต็มที่ เรียนคุณทักษะ บริษัทเก่ายังคงเชิญคุณทำงานต่อ แต่ไม่ใช่ตามเวลาทำการ แต่ตามแพ็กเกจงาน โดยรายได้จะคำนวณตามแพ็กเกจงานแต่ละรายการ

นายมินห์ เปิดเผยว่า ตลาดแรงงานและความต้องการของสังคมในปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงไป โดยไม่จำเป็นต้องมีการทำงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นเวลานาน แต่จำเป็นต้องมีความสามารถในการรักษาเสถียรภาพ ปรับตัวตามความผันผวน ผ่านการมีส่วนร่วมในประเภทงานที่หลากหลายและกิจกรรมที่สร้างคุณค่า มีแหล่งที่มาของรายได้ที่หลากหลาย และสร้างความสมดุลในชีวิตครอบครัวและการงาน คุณมินห์ไม่เพียงแต่ได้งานในจังหวัดกวางตรีเท่านั้น แต่ยังได้งานดีๆ และแพ็คเกจงานดีๆ ในกวางบิ่ญและห่าติ๋ญอีกด้วย

การทำงานอิสระโดยเฉพาะหลังจากโควิด-19 กลายเป็นกระแสและมีการเติบโตค่อนข้างมาก จากการสำรวจล่าสุดโดยหน่วยงานในเวียดนาม พบว่าผู้สมัครงาน 87% ต้องการงานที่ไม่เป็นแบบเต็มเวลา โดยลำดับความสำคัญของการเลือกสำหรับคนงานคือ งานอิสระ 36.5% งานโครงการ 32.1% งานพาร์ทไทม์ 23.7% และงานสัญญาจ้าง 6.9%

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว ธุรกิจต่างๆ ที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะสูง จำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีการจัดการเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน การสำรวจล่าสุดของหน่วยงานจัดหางานและส่งต่องานหลายแห่งในจังหวัดแสดงให้เห็นว่าในความต้องการสวัสดิการ 6 ประการที่คนงานต้องการ สวัสดิการด้านเวลาได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับแรก

ในความเป็นจริง ธุรกิจการผลิตหลายแห่งยังคงดึงดูดคนเก่งๆ จำนวนมาก เนื่องจากธุรกิจดังกล่าวสร้างความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน ยังสามารถทำงานได้ 8 ชม. ต่อวัน แต่สามารถเลือกเวลาเข้าบริษัทได้อย่างยืดหยุ่น

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานทำให้ธุรกิจต้องปรับตัวอย่างต่อเนื่องและแสวงหาแนวทางใหม่ๆ ในการดึงดูดและรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้ ขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่รองรับการพัฒนาพนักงานในระยะยาว

ตือ ลินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm