อย่า “เห็นสีแดงแล้วคิดว่ามันสุกแล้ว” และอย่า “นั่งรอให้ผลไม้สุก”

คำบรรยายภาพ — เลขาธิการเหงียน ฟู จ่อง กล่าวสุนทรพจน์สรุปในการประชุมคณะอนุกรรมการบุคลากรของสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2024 ภาพ: Tri Dung/VNA

อย่าให้สีสันมันฉูดฉาดเกินไป

งานแกนหลักมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิวัติโดยทั่วไป และต่อสาขาการสร้างพรรคโดยเฉพาะ นี่เป็นสาขาที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนเนื่องจากเป็น “งานของมนุษย์”

พนักงานฝ่ายบุคคลต้องมีความตื่นตัวอย่างยิ่งในการมองเห็นธรรมชาติของสิ่งต่างๆ ผ่านทางสิ่งที่ประดับประดาอย่างมีสีสัน เช่น รายงานที่ "ดังเหมือนระฆัง"

หากในหน่วยหรือท้องถิ่นมีจุดร้อนและข้อร้องเรียนจำนวนมาก แต่เซลล์ปาร์ตี้ 100% สะอาดและแข็งแกร่ง สมาชิกปาร์ตี้ 90-95% สามารถทำภารกิจของตนสำเร็จได้ดี ตัวเลข "ดีๆ" เหล่านี้คือการแสดงออกของอาการป่วยที่เกิดจากความสำเร็จ เราต้องการองค์กรพรรคที่โปร่งใสและสมาชิกพรรคที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดีจริงๆ แต่จะต้องเป็นความสำเร็จที่แท้จริงที่ได้รับการประเมินในรูปแบบที่เป็นจริง ไม่ใช่ "การใช้ชีวิตเสมือนจริง"

“โรคแห่งความสำเร็จ” เป็นหนึ่งในอาการแสดงออกทั้งเก้าประการที่แสดงถึงการเสื่อมถอยทางศีลธรรมและวิถีการดำเนินชีวิตของสมาชิกพรรคและองค์กรของพรรคที่ระบุไว้ในมติที่ 4 ของคณะกรรมการกลาง (วาระ XII) นี่เป็นเรื่องอันตรายอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในด้านการสร้างพรรค และประธานาธิบดีโฮจิมินห์เรียกมันว่า “โรคแห่งชื่อเสียงแต่ไร้ความเป็นจริง” “ทำน้อยแต่เกือบจะบรรลุผลสำเร็จมากมาย”...

หากปราศจาก “สายตาอันเฉียบแหลม” ที่เลขาธิการต้องการจากทีมบุคลากร ปรากฏการณ์ “มองเห็นสีแดงและคิดว่าสุกงอมแล้ว” ก็สามารถเกิดขึ้นได้อย่างง่ายดายเมื่อเผชิญกับปรากฏการณ์ “ความสามัคคีไปในทิศทางเดียวกัน”

การใช้ประโยชน์จากการวิพากษ์วิจารณ์และวิจารณ์ตัวเองเพื่อกดขี่กันและกันและเสริมสร้างผลประโยชน์ส่วนตัวและกลุ่มถือเป็นสิ่งที่เลวร้ายสำหรับองค์กรพรรคการเมือง อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์ตรงกันข้าม - "ความเงียบคือทองคำ" การประจบสอพลอ การหลีกเลี่ยง และการปฏิบัติตามความปรารถนาของผู้นำก็เป็นสิ่งที่น่ากลัวพอๆ กัน นั่นคือโรคของ “ความสามัคคีฝ่ายเดียว” และ “ประชาธิปไตยอย่างเป็นทางการ”

"ความสามัคคีในทิศทางเดียวกัน" ได้รับการระบุโดยการประชุมกลางครั้งที่ 4 ของวาระที่ 13 (ตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 7 ตุลาคม 2021) ว่าเป็นการเสื่อมถอยของความตระหนักรู้และการกระทำของแกนนำและสมาชิกพรรค โรคนี้มีความอันตรายเพราะไม่ก่อให้เกิดอันตรายทันทีและไม่ได้แสดงตัวชัดเจนเป็นภาวะแห่งความแตกแยกที่จะสามารถ "กระตุ้นภูมิคุ้มกัน" ขององค์กรพรรคได้ มันบั่นทอนความแข็งแกร่งของพรรคอย่างช้า ๆ และเงียบ ๆ

ในระยะยาว การแสดงความสามัคคีฝ่ายเดียวจะทำให้เกิดความแตกแยกภายใน อาจทำให้เกิดกลุ่มผลประโยชน์ ส่งผลกระทบด้านลบต่ออุดมการณ์ทางสังคมและจิตวิทยา และลดความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรคและรัฐ

เกี่ยวกับโรคของ "ความสม่ำเสมอ" เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง เน้นย้ำว่า "ทัศนคติที่แสดงความเคารพ หลีกเลี่ยง ขวาจัด ปิดปากรับเงิน หรือหัวรุนแรง ต้องการใช้ประโยชน์จากการวิพากษ์วิจารณ์เพื่อโจมตีผู้อื่น ก่อให้เกิดความวุ่นวายภายใน ล้วนผิด"

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการคัดเลือกข้าราชการหนุ่มสาวที่มีแววดีจำนวนหนึ่งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญในท้องถิ่น แต่แล้วพวกเขาก็ถูกปลดออกจากทุกตำแหน่งในพรรคและรัฐบาลอย่างรวดเร็ว

เนื่องจากผู้มีอำนาจเหล่านั้นมีแรงจูงใจที่ไม่บริสุทธิ์และขาดความกล้าหาญทางการเมือง ดังนั้นพวกเขาจึง "เปลี่ยนแปลงตัวเอง" และล้มลง อย่างไรก็ตาม นี่ถือเป็นบทเรียนอันล้ำค่าในสาขาการวางแผนสำหรับบุคลากรรุ่นใหม่ ซึ่งก็คือการ "มองเห็นสีแดงแล้วคิดว่ามันสุกงอมแล้ว" และ "มองเห็นไก่เป็นประเทศ"

กรณีทั่วไปคือ Nguyen Xuan Anh และ Nguyen Ba Canh ในดานัง

เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2019 สำนักงานเลขาธิการพรรคกลางได้มีมติลงโทษนายเหงียน บา กันห์ สมาชิกคณะกรรมการพรรคเมืองและรองหัวหน้าคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการระดมพลพรรคเมืองดานัง ด้วยการปลดเขาออกจากตำแหน่งทั้งหมดของพรรค

นายเหงียน บา กันห์ อายุเพียง 36 ปีในขณะนั้น ดำรงตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชนนครดานัง ได้รับเลือกเป็นผู้แทนสภาประชาชนนครดานังชุดที่ 9 (วาระปี 2559-2564) และได้รับแต่งตั้งเป็นรองหัวหน้าคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคนครดานังในเดือนสิงหาคม 2560

นายคานห์ละเมิดคุณธรรมและการดำเนินชีวิต ละเมิดกฎหมายว่าด้วยการสมรสและครอบครัว ละเมิดข้อบังคับฉบับที่ 47-QD/TW ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 ของคณะกรรมการกลางพรรคเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่อนุญาตให้ทำ

ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2017 คณะกรรมการกลางพรรคได้ตัดสินใจลงโทษนายเหงียน ซวน อันห์ ด้วยการปลดเขาออกจากตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครดานัง สำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2015-2020 และปลดเขาออกจากตำแหน่งสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12

นายเหงียน ซวน อันห์ เข้ารับตำแหน่งเลขาธิการเมืองดานังเมื่อเดือนตุลาคม 2558 เมื่อเขามีอายุเพียง 40 ปีเท่านั้น เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันที่เขาเป็น "เลขาธิการ (ของคณะกรรมการพรรคเมือง คณะกรรมการพรรคจังหวัด) ที่อายุน้อยที่สุดในประเทศ" และได้กล่าวถ้อยแถลงอันไพเราะมากเมื่อเข้ารับตำแหน่งครั้งแรก

นายอันห์ละเมิดหลักการประชาธิปไตยรวมอำนาจและกฎข้อบังคับของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากร การตัดสินใจของบุคลากรโดยใช้กำลัง การประกาศคุณสมบัติโดยไม่สุจริต การละเมิดมาตรฐานการเป็นสมาชิกคณะกรรมการพรรค และระเบียบข้อบังคับว่าสมาชิกพรรคไม่ควรทำอะไร...

ไม่เข้มงวด ไม่สมบูรณ์แบบ

เกี่ยวกับงานบุคลากรในการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคชาติครั้งที่ 14 เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง กล่าวว่าในกระบวนการคัดเลือกและจัดเตรียมบุคลากรเฉพาะด้าน จะต้องไม่เข้มงวดหรือเคร่งครัดจนเกินไป

สิ่งที่ตรงข้ามกับ “เห็นสีแดงแล้วคิดว่ามันสุกแล้ว” คือทัศนคติที่ลังเลและนิยมความสมบูรณ์แบบในการประเมินและจัดเตรียมคณะทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสมาชิกพรรคที่อายุน้อย ซึ่งหมายความว่าไม่สนใจ แต่รอให้ “ผลสุกเอง”

การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเป็นกระบวนการ ไม่ใช่การทำงานที่จบในวันเดียวหรือสองวัน หากเราประเมินคณะทำงานอย่างเข้มงวดและเน้นความสมบูรณ์แบบโดยไม่คำนึงถึงบริบททางสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปและความเคลื่อนไหวของคณะทำงานเอง เราก็อาจพลาดโอกาสที่จะได้บุคลากรที่มีความสามารถและมีแนวโน้มที่ดี

ตามความคิดของโฮจิมินห์ ภารกิจปฏิวัติจะเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้นคณะทำงานก็ต้องเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย การประเมินคณะทำงานอย่างสม่ำเสมอจะช่วยจัดคณะทำงานให้เหมาะสมกับความต้องการของภารกิจปฏิวัติ ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานให้มีนโยบายและมาตรการที่เหมาะสม ขณะเดียวกันก็สร้างความอุ่นใจให้กับพนักงานอีกด้วย

การประเมินคณะทำงานไม่ควรขึ้นอยู่กับการแสดงออกภายนอก แต่ควรพิจารณาผลงานทั้งหมดของคณะทำงานอย่างรอบคอบ ต้องยืนอยู่บนมุมมองของ "พลวัต" และ "การพัฒนา" เขาเตือนว่า: "ในโลกนี้ ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลง ความคิดของผู้คนก็เปลี่ยนด้วย ดังนั้น วิธีการประเมินคณะทำงานจึงไม่ควรได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอน เพราะจะต้องเปลี่ยนแปลงด้วย คณะทำงานที่ไม่เคยทำผิดพลาดในอดีต แต่ใครจะรู้ว่าหากจะไม่ทำผิดพลาดในอนาคต อดีต ปัจจุบัน และอนาคตของบุคคลจะไม่เหมือนเดิมเสมอไป"

ท่านได้เน้นย้ำว่า การอบรมผู้เข้ารับการอบรมจะต้องไม่กระทำด้วยความไม่ระมัดระวังหรือหยาบคาย...แต่ต้องได้รับการดูแลเอาใจใส่ดุจคนสวนที่ปลูกต้นไม้อันล้ำค่า การที่จะใช้บุคลากรอย่างชาญฉลาดต้องอาศัยทักษะในการเสริมสร้างคุณสมบัติที่ดีของบุคลากรเหล่านั้น และแก้ไขคุณสมบัติที่ไม่ดีของบุคลากรเหล่านั้นอย่างชาญฉลาด ใช้คนเหมือนไม้ ช่างฝีมือสามารถใช้ไม้ขนาดใดก็ได้ ทั้งแบบตรงและโค้ง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

การใช้บุคลากรอย่างชำนาญยังแสดงให้เห็นในการรู้จักผสมผสานบุคลากรรุ่นก่อนและรุ่นต่อไปอย่างกลมกลืน เจ้าหน้าที่ระดับสูงมีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำจำนวนมากและได้รับการฝึกอบรมและทดสอบในทางปฏิบัติ บุคลากรรุ่นใหม่มีความกระตือรือร้น มีความหลงใหล อ่อนไหวต่อสิ่งใหม่ๆ และเต็มใจที่จะเรียนรู้ ดังนั้นพวกเขาจึงก้าวหน้าได้รวดเร็ว

TN (ตามข่าว)

แหล่งที่มา