สิทธิประโยชน์อุ่นใจตลอดปีสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ

เมื่อมีการปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานให้เป็นไปตามแผนงาน 5 ปี พบว่าข้าราชการประมาณ 68,000 รายลาออกจากงานทุกปี ผู้คนจำนวนมากที่ไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุจะต้องมองหางานใหม่ ดังนั้นจำนวนผู้ที่ได้รับเงินประกันการว่างงานจะเพิ่มสูงขึ้น

การสนับสนุนอันทรงคุณค่า

นายเหงียน วัน ที. (ข้าราชการในหน่วยงานของรัฐในเขตฮวงมาย กรุงฮานอย) นั่งลงคำนวณว่าหลังจากนี้ชื่อของเขาติดอยู่ในรายชื่อคนงานที่ถูกเลิกจ้างและต้องลาออกจากงานหรือไม่

คุณที เล่าว่า หลังจากทำงานไปได้ระยะหนึ่ง เงินที่เก็บออมได้ก็เริ่มไม่คุ้มค่า อย่างไรก็ตาม หลังจากลาออกจากงาน เขายังโชคดีที่ยังมีรายได้จากเงินประกันการว่างงานอีก 12 เดือน นี่คือเงินที่จะช่วยให้ครอบครัวของเขามีความมั่นคงในชีวิตก่อนที่จะคิดหางานใหม่ที่มีรายได้สูงกว่า

“เมื่อก่อนตอนที่ผมเข้าร่วมประกันสังคม ผมแค่คิดว่าผมปฏิบัติตามกฎเท่านั้น เช่นเดียวกับคนอื่นๆ ผมคิดว่าผมจะทำงานให้กับรัฐบาลตลอดชีวิตและไม่ต้องกังวลเรื่องเงินว่างงาน ดังนั้นผมจึงไม่สนใจมากนัก แต่เมื่อผมเปลี่ยนงาน ผมตระหนักว่านี่คือการสนับสนุนอันมีค่าในช่วงเวลาที่ยากลำบาก” คุณทีเล่า

เอกสารการบริหาร 15.jpg — ตามข้อกำหนดในปัจจุบัน ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะคำนวณตามจำนวนเดือนของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ภาพประกอบ : ทัศทาว

ตามกฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2556 ช่วงเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ทุกๆ 12 เดือนถึง 36 เดือนของการชำระเงินคุณจะได้รับ 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ การจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม 12 เดือน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมระยะยาว ดังนั้นการลาออกจากงานอาจช่วยให้พวกเขามีรายได้ส่วนหนึ่งไว้สร้างความมั่นคงให้กับชีวิตครอบครัวและหางานใหม่ได้

ยอดเงินในกองทุนประกันสังคมช่วยชำระเงิน

ดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงโครงสร้างองค์กรควบคู่กับการลดจำนวนบุคลากร ตามความต้องการของคณะกรรมการอำนวยการกลางและคณะกรรมการอำนวยการรัฐบาล โดยใน 5 ปีข้างหน้า กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น จะลดจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน อย่างน้อยร้อยละ 20

ดังนั้นภายหลังจากการควบรวมเครื่องมือแล้ว กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นต่างๆ ยังคงดำเนินการปรับโครงสร้างภายในในทิศทางขาลงต่อไป

ล่าสุดในการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไข คณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้เสนอให้รัฐบาลเพิ่มบทบัญญัติที่เป็นหลักการในร่างกฎหมายเพื่อให้มีเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงานในกรณีที่จำนวนผู้รับกรมธรรม์ประกันการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมากอันเนื่องมาจากกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อเผชิญกับความกังวลนี้ กระทรวงมหาดไทย (หน่วยงานที่รับผิดชอบในการร่างกฎหมาย) กล่าวว่า ปัจจุบัน ประเทศไทยมีข้าราชการพลเรือนประมาณ 1.7 ล้านคนที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะ รวมถึงหน่วยงานที่มีอำนาจทางการเงินอิสระด้วย

ในการดำเนินการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบองค์กร 5 ปี ข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณสามารถลาออกจากงานได้สูงสุดร้อยละ 4 (ประมาณ 68,000 ราย) ในแต่ละปี ตัวเลขนี้คิดเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของจำนวนผู้ที่ได้รับสวัสดิการว่างงานทั้งหมด (เกิน 1 ล้านคน/ปี)

นายโด หง็อก โท หัวหน้าแผนกปฏิบัติตามนโยบายประกันสังคม (สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม) กล่าวว่า จากจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐทั้งหมดที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ส่วนใหญ่เป็นผู้ที่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้นจำนวนพนักงานที่เกษียณอายุและได้รับสวัสดิการและเงินสนับสนุนที่เกิดขึ้นในแต่ละปีจึงไม่มากนัก

เฉพาะผู้ที่ไม่ใช่ข้าราชการและไม่เข้าเงื่อนไขเกษียณอายุก่อนกำหนดแต่ถูกเลิกจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือจากกองทุนประกันการว่างงาน

ยอดเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงาน ณ สิ้นปี 2567 อยู่ที่ 60,800 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 0.1 ล้านล้านดอง เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2566 ซึ่งจะเป็นแหล่งเงินสำรองสำหรับจ่ายให้กับผู้ว่างงานที่อาจเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2568

กระทรวงมหาดไทยจะเน้นปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคในระยะต่อไป โดยเฉพาะการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่ภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่