ในงานเทศกาล "Career Journey and Job Connection" ปี 2024 ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย โดยมีตัวแทนจากบริษัทและองค์กรในประเทศและต่างประเทศเข้าร่วมจำนวนมาก นักศึกษาคนหนึ่งแสดงความกังวลว่า เมื่อนายจ้างถามคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน ผู้สมัครควรตอบอย่างไร อย่างเหมาะสมและไม่ลดคุณค่าของตนเองลง?

เกี่ยวกับเรื่องนี้ นายเหงียน เตี๊ยน ถัน ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Sun Group Corporation กล่าวว่า “เมื่อเราถามถึงจุดอ่อน เหตุผลก็คือไม่อยากจะดูถูกผู้สมัคร” เพราะในความเป็นจริงแล้วมนุษย์เราทุกคนต่างก็มีจุดแข็งและจุดอ่อน ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ เราในฐานะผู้สรรหาบุคลากรอาจถามคำถามดังกล่าวเพื่อดูว่าคุณตอบสนอง เผชิญหน้า และแบ่งปันเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ ที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจอย่างไร ไม่มีใครชอบที่จะแบ่งปันจุดอ่อนของตัวเองกับผู้อื่น คำถามคือ คุณซื่อสัตย์และจริงใจกับตัวเองหรือเปล่า และคุณต้องการเอาชนะจุดอ่อนของคุณหรือไม่

ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถ ‘มอบหมาย’ เรื่องราวการแบ่งปันจุดอ่อนของคุณให้กับการรับรู้และมีแผนที่จะปรับปรุงตัวเองในอนาคตได้ คำแนะนำดังกล่าวจะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง” นายทานห์ กล่าว

คุณ Thanh ได้ยกตัวอย่างว่า ปัจจุบันจุดอ่อนของคนรุ่นใหม่คือภาษาอังกฤษ คุณสามารถแบ่งปันเกี่ยวกับแผนการในอนาคต เช่น การลงทะเบียนเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสำหรับคนทำงาน พร้อมทั้งตั้งเป้าหมายภายใน 3 หรือ 5 เดือน...เพื่อพัฒนาทักษะภาษาต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของงาน

นางสาว Pham Thi Thu Hien รองผู้อำนวยการศูนย์สรรหาและดึงดูดผู้มีความสามารถ ธนาคาร SHB กล่าวว่า นอกเหนือจากการพิจารณาปฏิกิริยาของผู้สมัครแล้ว คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนส่วนบุคคลยังช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินความภักดีของพวกเขาได้อีกด้วย

“นักจัดหางานที่มีประสบการณ์หลายปีสามารถประเมินสิ่งนี้ได้จากคำตอบของผู้สมัคร นอกจากนี้ด้วยเครือข่ายความสัมพันธ์อันกว้างขวางในหลากหลายสาขา นายจ้างยังสามารถประเมินได้อีกด้วยว่าคุณได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำและทำอย่างไรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การถามคำถามเพื่อให้คุณบอกเราเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณถือเป็นวิธีของเราในการดูว่าคุณรับมือกับจุดอ่อนเหล่านั้นอย่างไร และคุณสามารถเอาชนะจุดอ่อนเหล่านั้นได้อย่างไร โดยปกติ หลังจากถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนแล้ว เจ้าหน้าที่รับสมัครจะถามคำถามต่อไปว่า ผู้สมัครเอาชนะจุดอ่อนนั้นได้อย่างไร โดยการทำเช่นนั้น เราจะได้ประเมินความสามารถในการเผชิญหน้าและแก้ไขสถานการณ์ ตลอดจนความสามารถในการเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง..." นางสาวเฮียน กล่าว

สัมภาษณ์ (2).JPG
ภาพโดย: ทานห์ หุ่ง

ในระหว่างงานพบปะสังสรรค์นักศึกษาหลายคนยังถามคำถามเกี่ยวกับเกณฑ์ที่นายจ้างจะใช้ในการประเมินผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์มากนักในตำแหน่งงานที่ตนสมัคร

นาย Thanh ตอบคำถามนี้ว่า “สำหรับนักศึกษาชั้นปีสุดท้าย ซึ่งแทบไม่มีประสบการณ์เลย เราจะอาศัยเกณฑ์ต่อไปนี้: ความสามารถทางวิชาการที่ดี (จาก GPA สะสม) ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ (IELTS, TOEFL...)” นอกจากนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ เราจะประเมินศักยภาพ/ความสามารถในการพัฒนาในอนาคตของผู้สมัครโดยพิจารณาว่าการปฐมนิเทศของคุณเหมาะสมกับทิศทางที่เรากำลังรับสมัครสำหรับตำแหน่งนั้นหรือไม่

แน่นอนว่าเรากำลังมองหาบุคลากรที่มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความมั่นใจอยู่เสมอ แทนที่จะมุ่งเน้นแต่การเรียนเท่านั้น คำแนะนำของเราคือคุณควรเข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตร การเป็นอาสาสมัคร การจัดงานต่างๆ อย่างกล้าหาญ... เพราะการทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะและความมั่นใจได้ นอกจากนี้ยังเป็นการเสริมข้อมูลใน CV ของคุณด้วย”

ตามคำบอกเล่าของนายจ้าง ทันทีที่นั่งในห้องบรรยาย นักศึกษาต้องใส่ใจกับการเตรียมตัวจากผลการเรียน ทักษะ โปรเจ็กต์ที่เข้าร่วม และความสามารถที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน การทำงานในภายหลัง

ตารางวันหยุดเทศกาลตรุษจีน 2568 สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยภาคเหนือ

ตารางวันหยุดเทศกาลตรุษจีน 2568 สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยภาคเหนือ

จนถึงขณะนี้มหาวิทยาลัยหลายแห่งในภาคเหนือได้ประกาศตารางวันหยุดปีใหม่ทางจันทรคติ 2568 สำหรับนักศึกษา โดยโรงเรียนหลายแห่งจะหยุดเรียนนานถึง 3 สัปดาห์