ประวัติย่อ: แสดงให้ผู้จ้างงานเห็นว่า 'มันมีกำไร'

Ảnh minh họa: Wellsgray — ภาพประกอบ : เวลส์เกรย์

เครื่องมือสำคัญอันดับแรกในการเอาชนะใจนายจ้างคือใบสมัครงาน หากคุณไม่ทราบวิธีลงทุนสร้างประวัติย่อแบบมืออาชีพเพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้าง คุณอาจพบว่าการได้งานที่ต้องการเป็นเรื่องยาก

สิ่งสำคัญที่ควรมีในใบสมัครงานมีอะไรบ้าง?

ประวัติย่อของคุณควรแสดงถึงค่านิยมส่วนตัวของคุณอย่างถูกต้อง กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันควรจะสะท้อนถึงตัวคุณ

นอกเหนือจากเอกสารที่ต้องใช้โดยทั่วไป เช่น CV ประวัติส่วนตัว สำเนาใบรับรองผลการเรียน วุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้อง จดหมายรับรอง ใบรับรองสุขภาพ สำเนาบัตรประชาชน ทะเบียนบ้าน... คุณยังต้องชี้แจงสิ่งเหล่านี้ในโปรไฟล์ของคุณด้วย: อะไรที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร อะไรที่ทำให้คุณแตกต่าง และทำไมบริษัทจึงควรจ้างคุณ? นั่นคือคุณต้องแสดงให้กับนายจ้างเห็นว่าการจ้างคุณเป็นการลงทุนที่มีกำไรสำหรับบริษัทของพวกเขา

อย่าเพียงแค่แสดงรายการงานที่คุณเคยทำ แต่ให้แสดงมูลค่าของการมีส่วนสนับสนุนของคุณผ่านงานแต่ละงานด้วยหลักฐานที่เฉพาะเจาะจง อย่าเขียนในแง่ทั่วๆ ไป เช่น "ฉันมีประสบการณ์จัดการโครงการหลายโครงการ..." แต่ควรเขียนว่า "ในปี 2566 ฉันจัดการโครงการได้สำเร็จ 10 โครงการ ด้วยงบประมาณรวม 500,000 ล้านดอง และทีมงานโครงการประมาณ 20 คน..."

นายจ้างจะประเมินอะไรบ้าง?

1. ความรู้เฉพาะทางและความรู้ทั่วไป

ความรู้ความสามารถทางวิชาชีพที่แสดงให้เห็นผ่านคุณสมบัติถือเป็นสิ่งที่พิจารณาเป็นอันดับแรก ฉันมักจะอ่านเอกสารการศึกษาของผู้สมัคร โดยเฉพาะหัวข้อหลักๆ ฉันจะคัดผู้สมัครออกหากคะแนนวิชาเอกของพวกเขาไม่สูง เพราะนั่นแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครรายนี้ไม่มีความรับผิดชอบต่ออาชีพที่ตนเลือก

นอกจากนี้ความสามารถทางภาษาต่างประเทศก็เป็นปัจจัยที่สำคัญ ฉันมักจะพูดตลกกับนักเรียนว่า คุณอาจจะเรียนไม่เก่งในบางวิชา แต่คุณต้องเก่งภาษาต่างประเทศ

ในยุคสมัยนี้หากคุณไม่ใช้ภาษาต่างประเทศอย่างคล่องแคล่ว คุณจะจำกัดโอกาสในการเรียนรู้และความสามารถในการทำงานของคุณ สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้ที่เก่งภาษาต่างประเทศอาจมีรายได้สูงกว่าผู้ที่ไม่เก่งภาษาต่างประเทศถึงร้อยละ 30

ในบางบริษัท พวกเขายังประเมินความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาทางสังคมของผู้สมัครด้วยเนื่องมาจากข้อกำหนดของงาน

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — ผู้เขียน เหงียน ตวน กวีญ

2. ทักษะที่จำเป็นในการทำงานสรรหาบุคลากรให้ดี

ทักษะที่จำเป็นสำหรับงานไม่ได้แสดงให้เห็นเพียงแค่ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรนี้หรือหลักสูตรนั้นเท่านั้น คำถามคือคุณเชี่ยวชาญทักษะเหล่านั้นหรือไม่

ดังนั้น นอกเหนือจากใบรับรองที่คุณได้ผ่านหลักสูตรอบรมการพูดในที่สาธารณะแล้ว ฉันหวังว่าจะได้เห็นหลักฐานว่าคุณเคยเป็นพิธีกร ผู้ประสานงาน... ในชั้นเรียน โรงเรียน กิจกรรมชมรม...

ในขณะเดียวกันคุณจะต้องระบุทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณสมัครอย่างชัดเจนเพื่อการเรียนรู้และปรับปรุง ทักษะคือทรัพย์สินที่ติดตามคุณไปตลอดชีวิต คุณจึงควรฝึกฝนอย่างมีสติเพื่อให้มีความเชี่ยวชาญมากขึ้นในแต่ละวัน

3. ทัศนคติและรูปแบบการทำงาน

ทัศนคติ สไตล์ และจรรยาบรรณในการทำงานถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการประเมินผู้สมัคร เมื่อพบปะและสัมภาษณ์โดยตรง จะสามารถตัดสินสไตล์และพฤติกรรมได้ง่าย แต่ทัศนคติจะถูกแสดงออกมาบนกระดาษได้อย่างไร - ในใบสมัครงาน?

เมื่อคุณบอกว่าคุณเป็นคนคิดบวก เข้ากับสังคมได้ดี กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และเต็มใจที่จะช่วยเหลือผู้อื่น คุณควรให้หลักฐาน นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันสนับสนุนให้เยาวชนเข้าร่วมกิจกรรมและการเคลื่อนไหวของสหภาพเยาวชนและสมาคมตั้งแต่เมื่อพวกเขายังอยู่ในโรงเรียน เพราะการเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านั้นจะทำให้คุณมีโอกาสเพิ่มพูนความรู้ ทักษะประสบการณ์ และเรียนรู้สิ่งที่น่าสนใจต่างๆ มากมาย

ที่สำคัญที่สุด สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันจะช่วยให้คุณลดอัตตาของคุณ มุ่งเน้นไปที่ผู้อื่น รู้จักการมีส่วนสนับสนุนและเสียสละเพื่อส่วนรวม ฝึกฝนความรับผิดชอบ เรียนรู้และฝึกฝนทักษะการจัดการ การเป็นผู้นำทีม...

ทุกสิ่งมีความจำเป็นต่อการทำงานในอนาคต

และเมื่อพูดถึงทัศนคติ ฉันอยากจะเน้นที่ดัชนี AQ - การเอาชนะความยากลำบาก การทำงานไม่ใช่เรื่องง่ายหรือราบรื่นเสมอไป ต้องพยายาม ขยัน อดทน และอดทนเสมอ… เพื่อเอาชนะอุปสรรคทั้งการเรียนและการใช้ชีวิต แสดงให้ผู้ว่าจ้างเห็น AQ ของคุณ - การเอาชนะความยากลำบาก

4.ประสบการณ์

คำถามที่ผมได้รับบ่อยที่สุดเมื่อพูดคุยกับนักเรียนคือ: ฉันเพิ่งเรียนจบ ฉันจะหาประสบการณ์ได้จากที่ไหน?

ประการแรกต้องยืนยันว่าเมื่อผู้สมัครเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ๆ ประสบการณ์ไม่ใช่เงื่อนไขบังคับ ในอาชีพการเป็นผู้นำของฉัน ฉันได้จ้างบัณฑิตจบใหม่หลายร้อยคน รวมถึงนักศึกษาฝึกงานด้วย

นักเรียนส่วนใหญ่มีงานทำนอกเวลา ในความคิดของฉัน คุณควรเลือกงานพาร์ทไทม์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพในอนาคตของคุณ เช่น ถ้าคุณเรียนบัญชี คุณสามารถเลือกทำงานเป็นแคชเชียร์ในร้านกาแฟได้ คุณสามารถศึกษาการตลาดได้จากการเขียนเนื้อหาโฆษณา… การทำงานนอกเวลาจะช่วยให้คุณเข้าใจเกี่ยวกับงานในอนาคตของคุณมากขึ้นด้วย แทนที่จะเพียงแค่ระบุงานพิเศษของคุณ ควรขอคำรับรองและคำวิจารณ์จากผู้นำบริษัทหรือแผนกเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของคุณ

5. ความสัมพันธ์ส่วนตัว

นอกเหนือจากข้อมูลส่วนบุคคลแล้ว นายจ้างยังสนใจความสัมพันธ์ทางสังคมที่ผู้สมัครสร้างขึ้น ผู้แนะนำ และบุคคลที่ต้องติดต่อเพื่อทำความเข้าใจผู้สมัครดีขึ้น ซึ่งล้วนเป็นข้อมูลที่สำคัญทั้งสิ้น

ในฐานะนักศึกษา คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์กับอาจารย์ ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ นักศึกษาชั้นปีที่ 4 และฟอรัมเฉพาะทาง…

อย่างไรก็ตาม ฉันอยากเน้นย้ำถึงความสัมพันธ์กับเพื่อนสมัยมหาวิทยาลัย นี่คือความสัมพันธ์ที่ล้ำค่าที่สุดและยั่งยืนที่สุด เพื่อนสมัยเรียนมหาวิทยาลัยคือเพื่อนสนิทที่พร้อมจะช่วยเหลือและสนับสนุนซึ่งกันและกัน

6. รูปร่างหน้าตาและสุขภาพ

เลือกภาพถ่ายที่เหมาะ กับงานที่คุณสมัครเพื่อแสดงในประวัติย่อของคุณ หากคุณเล่นกีฬา วิ่ง ฯลฯ กรุณารวมความสำเร็จและหลักฐานการทำกิจกรรมเหล่านี้ด้วย การออกกำลังกายถือเป็นเรื่องดี และในปัจจุบันธุรกิจต่างๆ สนับสนุนให้พนักงานเล่นกีฬาเป็นอย่างยิ่ง

สุดท้ายนี้ ภาพเสมือนจริงแต่เป็นจริงของคุณในโลกเสมือนจริงบนบัญชี Facebook, Instagram, TikTok... เป็นสิ่งที่สำคัญมากและต้องเข้ากันได้กับบุคคลจริงที่คุณต้องการแสดง ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ เมื่อรับสมัครพนักงานเข้าทำงานในตำแหน่งสำคัญ มักจะตรวจสอบข้อมูลบนเครือข่ายโซเชียลของผู้สมัครอย่างรอบคอบ แล้วจำเป็นต้องเตรียมใบสมัครงานเมื่อไหร่?

นักเรียนส่วนใหญ่จะทำสิ่งนี้ในช่วงปีสุดท้ายของวิทยาลัย สายไปแล้ว. เพราะมีหลักฐานแสดงความสามารถความสามารถของคุณให้เห็นมากมายทั้งปีแรกปีที่สอง...

ฉันคิดว่าทันทีที่คุณเข้าเรียนมหาวิทยาลัย ให้เตรียมพร้อมสำหรับขั้นตอนการสมัครงาน

แหล่งที่มา