เพื่อเลื่อนขั้นจากพนักงานฝึกงานเป็นพนักงานประจำ
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกงาน นอกเหนือจากความรู้ที่เรียนในโรงเรียนแล้ว นักศึกษาบางคน เช่น โว ง็อก จี ฮิ้ว (นักศึกษาปีสุดท้าย สาขาการสื่อสารมัลติมีเดีย มหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์) เชื่อว่าพวกเขาควรฝึกฝนตนเองอย่าง积极 หรือลงทะเบียนเรียนหลักสูตรภายนอกเพื่อพัฒนาทักษะ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ และศักยภาพโดยรวมของตนเอง
นอกจากนี้ นักศึกษาควรเน้นที่ "จุดแข็งส่วนตัว" ของตนเองเมื่อสมัครฝึกงาน ตามคำแนะนำของฮิ้ว นักศึกษาชายคนหนึ่งที่กำลังฝึกงานด้านการตลาดที่ VNG Group ได้แบ่งปันประสบการณ์ของเขาว่า "คุณควรประเมินว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครหรือไม่ โดยพิจารณาจากวิสัยทัศน์ พันธกิจ และความมุ่งมั่นของบริษัท สำหรับตำแหน่งฝึกงาน บริษัทต่างๆ ไม่ได้ต้องการประสบการณ์มากมาย แต่จะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพของผู้สมัครเพื่อหาคนที่เหมาะสมและสามารถทำงานกับบริษัทในระยะยาวได้"
ชิ ฮิ้ว เลือกที่จะเริ่มฝึกงานก่อนกำหนดเพื่อเพิ่มโอกาสในการพัฒนาตนเอง
นักศึกษาคนอื่นๆ เช่น ดินห์ วัน เทียน (นักศึกษาประชาสัมพันธ์ชั้นปีที่ 4 มหาวิทยาลัยวันลัง) แสวงหาโอกาสฝึกงานในบริษัทต่างๆ อย่างกระตือรือร้นในระหว่างการศึกษา
เทียนเล่าว่าตอนที่เขาเรียนอยู่ปีสอง เขาได้รับคัดเลือกให้เป็นนักศึกษาฝึกงานที่ Timo Bank ซึ่งเป็นธนาคารดิจิทัล หลังจากทำงานหนักมาสองปี เทียนก็ได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตของธนาคารอย่างเป็นทางการ จากตำแหน่งนักศึกษาฝึกงาน
เทียนได้เปิดเผยเคล็ดลับในการก้าวสู่การเป็นพนักงานประจำหลังจากฝึกงานว่า "ประการแรก นักศึกษาควรระบุให้ชัดเจนว่าบริษัทนั้นต้องการรับสมัครพนักงานหรือไม่ ถ้ามี พวกเขาควรใช้โอกาสนั้นแสดงให้เห็นถึงทัศนคติในการทำงานที่ดี เกือบทุกธุรกิจชื่นชมพนักงานที่สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่าและสร้างผลกำไรสูง นอกจากนั้น ทักษะทางวิชาชีพก็เป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นนักศึกษาฝึกงานควรพยายามเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและผู้ให้คำแนะนำ" การเรียนออนไลน์ทำให้การทำงานง่ายขึ้น"
นักศึกษาควรคำนึงถึงอะไรบ้างในระหว่างการฝึกงาน?
เพื่อให้การฝึกงานมีประสิทธิภาพสูง โว ง็อก ชิ ฮิว แนะนำว่านักศึกษาควรพูดคุยรายละเอียดเกี่ยวกับความต้องการของนักศึกษาฝึกงานกับหัวหน้างานอย่างละเอียด และควรขอคำติชมจากผู้จัดการอย่าง积极เพื่อเรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขา นอกจากนี้ นักศึกษาควรพิจารณาเลือกบริษัทอย่างรอบคอบ เนื่องจากบางองค์กรไม่ได้จัดสรรเวลาสำหรับการให้คำปรึกษาแก่นักศึกษาฝึกงานใหม่
ในขณะเดียวกัน ดินห์ วัน เทียน แนะนำให้นักศึกษาฝึกงานจดบันทึกผลงานที่ตนเองสร้างขึ้นเพื่อใช้ประกอบการสมัครงาน เทียนกล่าวว่า ในระหว่างการฝึกงาน นักศึกษาควรตั้งใจทำงานและขยายเครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งภายในบริษัทและที่อื่นๆ “ทุกอาชีพล้วนต้องการความสัมพันธ์เพื่ออำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนข้อมูลและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน” เทียนกล่าว
ดิงห์ วัน เทียน (ยืนขณะนำเสนอ) เพิ่งได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำหลังจากฝึกงานเสร็จสิ้น
อาจารย์ Tran Nam หัวหน้าฝ่ายกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า การเปลี่ยนผ่านจากสภาพแวดล้อมในห้องเรียนไปสู่สถานที่ทำงานเป็นกระบวนการ ดังนั้น นักศึกษาจึงจำเป็นต้องแสวงหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานและการปฏิบัติงานในวิชาชีพของตนอย่างกระตือรือร้น
นายนามกล่าวว่า "การฝึกงานที่มีคุณภาพสูงนั้น ต้องพิจารณาหลายแง่มุม นักศึกษาจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในความรู้เฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งฝึกงาน ตัวอย่างเช่น นักศึกษา ด้านการท่องเที่ยว จำเป็นต้องมีความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการนำเที่ยว การดำเนินงานด้านการท่องเที่ยว เป็นต้น นอกจากนี้ พวกเขาควรแสวงหาข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร หลีกเลี่ยงการเรียนรู้แบบผิวเผินที่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย"
นอกจากนี้ นางสาวหวินห์ ฮู ตรุค ฟอง ผู้อำนวยการบริษัท เอ็นโซ เวียดนาม เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลติ้ง ยังกล่าวอีกว่า ไม่มีบริษัทใดต้องการรับนักศึกษาฝึกงานที่มีผลการเรียนดีแต่ขาดทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และไม่มีบริษัทใดต้องการพนักงานที่มีความรู้และทักษะแต่สุขภาพไม่แข็งแรงพอที่จะทำงานได้
ในส่วนของโอกาสในการทำงานหลังการฝึกงาน คุณตรุค ฟองเน้นย้ำว่าทัศนคติในการทำงานระหว่างการฝึกงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญ “บริษัทต่างๆ ให้คุณค่าสูงกับนักศึกษาฝึกงานที่ขยันขันแข็งและรู้วิธีนำความรู้ที่ได้เรียนมาไปประยุกต์ใช้ในงาน บริษัทจะ ‘เก็บ’ ผู้สมัครที่มีศักยภาพบางส่วนไว้เพื่อทำงานต่อ อย่างไรก็ตาม แม้ว่านักศึกษาฝึกงานจะมีทักษะที่ดีพอสมควร แต่ต้องการที่จะอยู่ต่อ พวกเขาก็ควรแสดงความประสงค์นั้นอย่างมั่นใจต่อหัวหน้างาน” คุณตรุค ฟองกล่าวสรุป
[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)