ล่าสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจ Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) ได้ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบแรงงานและการผลิต ขบวนการเลียนแบบจำนวนมากกำลังสร้างอิทธิพลอย่างกว้างขวาง ส่งเสริมให้ TKV บรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจ รักษาเสาหลักที่สำคัญ และมั่นใจในความมั่นคงด้านพลังงานระดับชาติ
วันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ.2511 ลุงโฮได้เข้าพบและสนทนากับคณะผู้แทนคนงานและเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมถ่านหิน ณ ทำเนียบประธานาธิบดี นี่เป็นเหตุการณ์ประวัติศาสตร์ที่ทิ้งร่องรอยอันน่าจดจำไว้ให้กับคนงานและเจ้าหน้าที่ในอุตสาหกรรมถ่านหินโดยเฉพาะ และชนชั้นแรงงานของจังหวัดกว๋างนิญโดยทั่วไป ลุงโฮแนะนำในการประชุมว่า “อุตสาหกรรมถ่านหินก็เหมือนกับกองทัพที่ต่อสู้กับศัตรู คนงานและแกนนำทุกคนต้องมีความกระตือรือร้นและความรักชาติในการปฏิวัติสูงมาก มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะต่อสู้และได้รับชัยชนะ และต้องมีความสามัคคีและเป็นเอกฉันท์ในการเอาชนะอุปสรรคต่างๆ ทั้งหมดเพื่อไปสู่เป้าหมายร่วมกันในการผลิตถ่านหินจำนวนมากให้กับปิตุภูมิ
ด้วยการรำลึกถึงคำสอนของลุงโฮ คนงานเหมืองหลายชั่วอายุคนจึงส่งเสริมประเพณีแห่ง “ระเบียบวินัยและความสามัคคี” และแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการต่อสู้และการผลิต ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาการผลิตถ่านหินอย่างยั่งยืน ผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ปัจจัยเชิงบวกและตัวอย่างที่โดดเด่นหลายประการในการผลิตแรงงานจึงถูกค้นพบ ส่งเสริม และยกย่อง พวกเขาได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ส่งเสริมการแข่งขันและบรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจ
คนงานเหมือง เล วัน เบียน ในโรงงานขุดที่ 7 (บริษัทถ่านหิน Thong Nhat - TKV) เป็นตัวอย่างทั่วไปในการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และสไตล์ของโฮจิมินห์ ด้วยประสบการณ์การทำงานในอาชีพนี้เกือบ 20 ปี คุณเบียนมุ่งมั่น ค้นคว้า และเรียนรู้เพื่อทำความเข้าใจและเข้าใจปัญหาอย่างทันท่วงที ค้นหาวิธีแก้ไขเพื่อเอาชนะความยากลำบาก เพิ่มผลผลิตแรงงาน และรับรองความปลอดภัย เป็นเวลาหลายปีแล้วที่นักขุดเหมือง Le Van Bien ได้รับตำแหน่ง "นักขุดที่สร้างสรรค์" จากสหภาพแรงงาน TKV, ใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม และต้นแบบขั้นสูงของ TKV... โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2566 นักขุดเหมือง Le Van Bien ได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 167 บุคคลดีเด่นระดับประเทศที่ได้รับรางวัล Nguyen Duc Canh ครั้งที่ 4 จากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม
คนงานเหมือง เลอ วัน เบียน เล่าว่า ลักษณะงานเหมืองแร่เป็นงานที่ค่อนข้างหนักและลำบากยากเข็ญ มักเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย ต้องอาศัยคนงานที่มีความกระตือรือร้น มีพละกำลังกายที่ดีและความอดทน แต่ไม่ว่าจะสถานการณ์จะเป็นอย่างไร ยิ่งยากลำบากเราก็ยิ่งพยายามแข่งขันมากขึ้น ด้วยการตระหนักถึงคำสอนของลุงโฮที่ให้กับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินในอดีต ปัจจุบันทีมงานฝ่ายผลิตของเราจึงมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และทำตามตัวอย่างของลุงโฮ การเคลื่อนไหวเลียนแบบสำหรับคนงานที่ดี คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ ... การเคลื่อนไหวเลียนแบบเหล่านี้ช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานและการผลิตที่กระตือรือร้นมากขึ้นในกลุ่มและทีมงาน โดยกระตุ้นและให้กำลังใจคนงานในการเอาชนะความยากลำบากและทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างรวดเร็ว
ด้วยการระบุว่าคนงานคือศูนย์กลางและแกนหลักของขบวนการเลียนแบบการผลิตและธุรกิจ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา TKV ได้เชื่อมโยงการเริ่มต้นการเลียนแบบการผลิตและแรงงานเข้ากับการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และสไตล์ของโฮจิมินห์อย่างต่อเนื่อง จวบจนถึงปัจจุบัน บริษัท TKV ได้สร้างปัจจัยขั้นสูงที่เป็นแบบฉบับในฐานะคนงานโดยตรง โดยทั่วไปแล้ว คนงาน Le Van Bien บริษัท Thong Nhat Coal ได้รับรางวัล Nguyen Duc Canh Award นายเหงียน ตง ไท บริษัทถ่านหินฮาลัม ได้รับรางวัลวีรบุรุษแรงงานในช่วงการปรับปรุงซ่อมแซมจากประธานาธิบดี
ในปัจจุบันขบวนการแข่งขันของอุตสาหกรรมถ่านหินต่างๆ มากมายได้สร้างเอกลักษณ์เฉพาะตัวซึ่งเป็นพื้นฐานที่ช่วยให้กลุ่มสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืนซึ่งจะช่วยสนับสนุนบรรยากาศการแข่งขันที่น่าตื่นเต้นทั่วทั้งประเทศเป็นอย่างมาก ที่น่าสังเกตคือ ตามแต่ละขั้นตอน การผลิต และงานธุรกิจ การเคลื่อนไหวของการเลียนแบบนั้นได้รับการจัดระเบียบอย่างยืดหยุ่นโดยกลุ่มบริษัท เพื่อบรรลุเป้าหมายต่างๆ เช่น "ความปลอดภัย - นวัตกรรม - การพัฒนา"
โดยทั่วไปแล้ว การเคลื่อนไหวเลียนแบบ "คนงานที่ดี - คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์" จะช่วยเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ลดต้นทุน ลดราคาสินค้า ปรับปรุงการทำงานด้านความปลอดภัย และปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน จำนวนนักขุดถ่านหินที่มีรายได้เกิน 300 ล้านดอง/คน/ปี เพิ่มขึ้นทุกวัน ในปี 2023 เพียงปีเดียว กลุ่มบริษัทจะมีนักขุดมากกว่า 9,000 รายที่มีรายได้มากกว่า 300 ล้านดองต่อปี ตอบรับโครงการ “1 ล้านริเริ่ม - ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการเอาชนะโรคระบาดโควิด-19” ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2564 ถึงวันที่ 1 กันยายน 2566 TKV ได้มีส่วนสนับสนุนริเริ่ม 10,526 ริเริ่ม คิดเป็น 105% ของแผน
ทราบว่าในปี 2567 TKV ตั้งเป้าผลิตถ่านหินดิบ 38.74 ล้านตัน และใช้ถ่านหิน 50 ล้านตัน ภายใต้บริบทของการฟื้นตัวของการผลิตที่มั่นคงหลังพายุลูกที่ 3 ในปัจจุบัน หน่วย TKV ทั้งหมด 100% กำลังเปิดตัวแคมเปญจำลอง 90 วันและกลางคืนเพื่อบรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจในปี 2567
ส่งผลให้ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 การผลิตถ่านหินดิบสูงถึงกว่า 30 ล้านตัน คิดเป็นร้อยละ 79.1 ของแผนรายปี การบริโภคถ่านหินอยู่ที่ 37.76 ล้านตัน คิดเป็นร้อยละ 75.5 ของแผนรายปี เดือนพฤศจิกายนนี้ TKV มุ่งมั่นที่จะผลิตถ่านหิน 3.4 ล้านตันและบริโภคมากกว่า 4.5 ล้านตัน
นายเล แถ่ง ซวน ประธานสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนาม กล่าวว่า เพื่อดำเนินการตามคำแนะนำของลุงโฮที่ว่า “ผลิตถ่านหินจำนวนมากเพื่อประเทศชาติ” ต่อไป ในเวลาข้างหน้า สหภาพแรงงาน TKV จะยังคงดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างดีต่อไป เผยแพร่ตัวอย่างทั่วไปมากมาย บุคคล กลุ่ม ความริเริ่มมากมาย โมเดลที่สร้างสรรค์ วิธีการที่ดีในการทำสิ่งต่างๆ อันมีส่วนช่วยในการบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
สหภาพจะยืนเคียงข้างกับกลุ่มบริษัทเพื่อสร้างงาน ชีวิตที่มั่นคง และรายได้ให้กับคนงาน นอกจากนั้นยังจะเปิดตัวขบวนการเลียนแบบอีกมากมาย โดยเฉพาะขบวนการเลียนแบบ "ความคิดสร้างสรรค์ - ผลผลิต - รายได้สูง" เพื่อสร้างแรงกระตุ้นและเป้าหมายให้กับแกนนำและคนงาน จึงมีส่วนช่วยสร้างกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามให้พัฒนาได้อย่างยั่งยืน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)