นวัตกรรมเคียงข้างคนทำงาน

BHG - ด้วยนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในเนื้อหาและวิธีการดำเนินการ สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัด (FFL) ได้บรรลุภารกิจในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายได้เป็นอย่างดี โดยยืนยันบทบาทของตนในฐานะผู้สนับสนุนที่มั่นคงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานยังดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กรให้คล่องตัวและคล่องตัวอย่างจริงจัง เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและความเป็นมืออาชีพ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมในช่วงเวลาปัจจุบัน

สหภาพแรงงานมิตรภาพ สวัสดิการที่ดีขึ้น

สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดมีสหพันธ์แรงงานในระดับเขตและเมือง 11 แห่ง และสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมในเครือ 3 แห่ง ได้แก่ สหภาพข้าราชการประจำจังหวัด สหภาพแรงงานในภาคสาธารณสุข สหภาพแรงงานในภาคการศึกษาและการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเกือบ 1,300 แห่ง ในปี 2567 ทั้งจังหวัดจะจัดตั้งสหภาพแรงงานฐานรากใหม่ 11 แห่ง ได้แก่ สหภาพแรงงานวิสาหกิจ 6 แห่ง สหภาพแรงงานฐานราก 4 แห่ง และสหภาพแรงงานอาชีพสาธารณะ 1 แห่ง รับสมาชิกสหภาพแรงงานเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน จำนวน 1,558 ราย (โดย 366 รายเป็นสมาชิกภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ) ส่งผลให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในจังหวัดมีทั้งหมด 36,978 ราย

เจ้าหน้าที่คณะกรรมการวิชาชีพสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลังการควบรวมกิจการ

สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้สั่งให้ดำเนินการนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมหลักการของการรวมอำนาจประชาธิปไตยและความรับผิดชอบส่วนบุคคล และชี้นำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 100% ให้ตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน โดยสหภาพแรงงานได้ประสานงานพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดแก่ลูกจ้าง ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างแรงงาน จำนวน 7,057 ราย พิจารณารับสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย คลอดบุตร และอุบัติเหตุจากการทำงาน ตามระเบียบข้อบังคับ พร้อมกันนี้ ยังได้จัดกิจกรรมและโครงการต่างๆ มากมาย เพื่อส่งเสริมประเพณีแห่งความสามัคคี จิตวิญญาณแห่ง “ความรักและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน” “คนรวยช่วยเหลือคนจน” เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพฯ เช่น การดำเนินโครงการกำจัดบ้านเรือนชั่วคราวทรุดโทรมในจังหวัด “Tet Sum Vay - Spring Sharing” การสนับสนุนการสร้างบ้านพัก “Union Shelter”...

โครงการ "สหภาพแรงงาน" โดดเด่นด้านการจัดกิจกรรมดูแลคนงาน โดยได้ช่วยเหลือครัวเรือนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 51 ครัวเรือนที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ให้บรรลุความฝันในการ "ตั้งหลักปักฐานและมีอาชีพการงาน" ด้วยงบประมาณสนับสนุนรวมสูงสุดถึง 2.44 พันล้านดอง ไม่เพียงแค่ให้บ้านที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทำงานด้วยความสบายใจและปรับปรุงชีวิตของพวกเขาอีกด้วย กลายเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและการแบ่งปัน ยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องและติดตามคนงาน

การเรียนรู้เพื่อประสิทธิภาพ

โดยดำเนินการตามนโยบายของพรรคและจังหวัดเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกในระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ดำเนินการทบทวนและจัดระเบียบกลไกภายในใหม่โดยเชิงรุก (ตามโครงการที่ 39 ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2568 ของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเกี่ยวกับการจัดระเบียบกลไกของสหพันธ์แรงงานจังหวัด)

ก่อนจะมีการจัดระเบียบหน่วยงานใหม่ สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดมีคณะกรรมการเฉพาะทาง 5 คณะ อย่างไรก็ตามโครงสร้างองค์กรยังไม่เป็นวิทยาศาสตร์ โดยมีฟังก์ชั่นและภารกิจที่ทับซ้อนและซ้ำซ้อนกัน ในกลุ่มมีเพียง 4 คนเท่านั้น จากความเป็นจริงดังกล่าวข้างต้น เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้รวมแผนกการเงินกับสำนักงานเข้าเป็นสำนักงาน ควบรวมกรมนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน (QHLĐ) กับกรมโฆษณาชวนเชื่อและสหภาพสตรีเข้าเป็นกรมกิจการวิชาชีพ ภายหลังจากจัดเรียบร้อยแล้ว จำนวนแผนกวิชาชีพก็ได้รับการปรับจาก 5 แผนกเหลือ 3 แผนก โดยลดตำแหน่งหัวหน้าแผนกลง 2 ตำแหน่ง จำนวนคณะกรรมการลดลง แต่มีการปรับโครงสร้างการทำงานและภารกิจให้เหมาะสม ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมกันนี้ยังช่วยให้พนักงานเพิ่มศักยภาพในการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ โดยมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่ชัดเจนยิ่งขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่ออำนวยความสะดวกแก่หน่วยงานในการปรับโครงสร้างหน่วยงาน สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้ตั้งตัวอย่างการให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ส่วนรวมเหนือผลประโยชน์ส่วนบุคคล โดยทั่วไปแล้ว คือ นายฮา จุง ลัม นายลัม ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและแรงงานสัมพันธ์ เป็นเวลา 12 ปี ตั้งแต่ปี 2554 ถึงเดือนกันยายน 2566 ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 นายลัมได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการ อย่างไรก็ตาม หลังจากดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกได้เพียงหนึ่งปีเศษ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 เขาตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าแผนกโดยสมัครใจ เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้หน่วยงานสามารถจัดโครงสร้างหน่วยงานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่กรมนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงานได้รวมเข้ากับกรมโฆษณาชวนเชื่อและกิจการสตรีเพื่อก่อตั้งเป็นกรมกิจการวิชาชีพ นายแลมก็ไม่ลังเลที่จะถอยห่างและรับบทบาทรองหัวหน้ากรม

ภายหลังจากการปรับโครงสร้างกลไกภายในใหม่แล้ว สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังคงดำเนินการตรวจสอบและปรับปรุงกลไก ปรับปรุงคุณภาพของแกนนำและข้าราชการเพื่อสร้างทีมแกนนำที่ทุ่มเทและมีความสามารถ พร้อมที่จะร่วมทางและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในช่วงเวลาใหม่ พร้อมกันนี้ ให้ปรับใช้โซลูชันอย่างซิงโครนัสเพื่อนำธีมปี 2025 มาใช้อย่างประสบความสำเร็จ นั่นคือ “เน้นพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน มีส่วนร่วมในการสร้างพรรค สร้างรัฐบาลที่สะอาดและเข้มแข็ง” ด้วยเหตุนี้ จึงเดินหน้าสร้างองค์กรสหภาพแรงงานให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น ตอกย้ำภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงานในการดูแลชีวิตและปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

บทความและภาพ : นู๋กวินห์

ที่มา: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/