เสียใจกับการเซ็นเอกสารลาออกโดยสมัครใจ
นางเหงียน ถิ ติญห์ ออกจากชนบทที่ยากจนในเตวียนกวาง เพื่อไปหางานที่ฮานอย เมื่อเธออายุได้เพียง 20 ปี ปัจจุบันเธอทำงานเป็นพนักงานในสวนอุตสาหกรรม Thang Long (ด่ง อันห์ ฮานอย) มาแล้ว 15 ปี
เธอทำงานในบริษัทผลิตแว่นตาในเขตอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 15 ปี เมื่อเธอเริ่มอาชีพการงานครั้งแรก เธอได้รับเงินเดือนเพียงเกือบ 1 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น ปัจจุบัน เงินเดือนพื้นฐานของเธอคือ 6.7 ล้านดอง แรงงานหญิงที่ต้องทำงานล่วงเวลาเป็นประจำจึงสามารถมีรายได้ถึง 8 หลัก (เกิน 10 ล้านดอง)
เธอและสามีทำงานในบริษัทเดียวกัน เมื่อลูกทั้งสองของเธอยังอยู่ในวัยเรียน คนงานหญิงคนนี้ทำงานเฉพาะในเวลาทำการเท่านั้นเพื่อมีเวลามารับและดูแลลูกๆ โดยปล่อยให้สามีของเธอทำงานพิเศษแทน
ในช่วงที่บริษัทเป็น “ยุคทอง” รายได้ของทั้งคู่ก็เพียงพอที่จะสร้างโชคลาภได้
หลังจากทำงานหนักและออมเงินมาหลายปี พวกเขาก็สามารถประหยัดเงินได้บ้าง และในปี 2014 พวกเขาสามารถซื้อที่ดินขนาด 50 ตร.ม. และสร้างบ้านในเขตด่งอันห์ได้ รวมมูลค่าการซื้อที่ดินและสร้างบ้าน 1 หลัง อยู่ที่มากกว่า 700 ล้านดอง
คนงานกำลังหางานที่นิคมอุตสาหกรรม Thang Long
นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 คำสั่งซื้อของบริษัทลดลงอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเธอไปทำงานเพียง 3 วันต่อสัปดาห์เท่านั้น เงินเดือนล่าสุดที่เธอได้รับคือ 5.6 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับเงินค่าเล่าเรียนของลูกสองคนของเธอ
นางสาวติ๋ญรู้สึกกังวลใจว่า “จริงๆ แล้ว ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะต้องลาออกจากงานในบริษัท สำหรับคนงานแล้ว โรงงานอยู่ใกล้มาก เวลาที่ทำงานที่บริษัทก็มากกว่าที่บ้านเสียอีก”
เมื่อบริษัทขอให้พนักงานลงนามในรายชื่อการลาออกโดยสมัครใจ นางสาวติญห์ก็พิจารณาอย่างรอบคอบเช่นกัน อย่างไรก็ตามด้วยสถานการณ์ปัจจุบันที่ไม่มีงานทำที่บริษัท จึงเป็นเรื่องยากที่จะทำงานหนักต่อไปและอยู่กับบริษัทต่อไป
หลังจากเซ็นรายชื่อแล้ว เธอยังคงคิดว่าทุกอย่างจะสงบลง โดยไม่คาดคิด เพียงสองวันต่อมา (17 กรกฎาคม) คนงานหญิงได้รับหนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน และไม่จำเป็นต้องกลับมาทำงานที่โรงงานอีก
“กลุ่มคนงานของเราต้องคิดอยู่หลายวันก่อนที่จะตัดสินใจลงนามในใบลาออกโดยสมัครใจ เนื่องจากเราอยู่กับบริษัทมานานเกินไปแล้ว อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ คนงานไม่มีทางเลือกอื่น” คนงานหญิงกล่าวด้วยดวงตาที่เต็มไปด้วยน้ำตา
ความผิดหวังและความเสียใจเข้าครอบงำจิตใจของเธอ เธอรู้สึกสับสนเพราะเธออายุเกือบ 40 ปีแล้ว และตอนนี้เธอยังคงเตรียมใบสมัครงานต่อไป “ฉันอยู่บ้านไม่ได้อีกต่อไปแล้ว ฉันหิวมาก” เธอคิด
บริษัทให้การสนับสนุนเธอด้วยเงินชดเชยการเลิกจ้างเกือบ 70 ล้านดอง แต่เธอยังคงเก็บเงินไว้ในบัญชีของเธอและไม่ได้ถอนออกมาเลย เธอวางแผนที่จะใช้เงินนั้นเพื่อรักษาประกันสังคมและจ่ายค่าเล่าเรียนของลูกๆ ของเธอเมื่อปีการศึกษาใหม่ใกล้เข้ามา
หลังจากลาออกจากงานมา 2 สัปดาห์ คุณติญยังคงหางานที่เหมาะสมไม่ได้ “บริษัทหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมรับสมัครเฉพาะคนงานอายุ 18-35 ปีเท่านั้น ฉันกังวลมากว่าจะหางานไม่ได้” นางสาวติญห์เล่า
แรงงานหญิงอายุ 35 ปีขึ้นไปสมัครงานได้อย่างไร?
นางสาวเหงียน ทิ ไห ซึ่งทำงานในบริษัทเดียวกับนางสาวติญห์ ก็อยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกันเช่นกัน คุณไห่ เพิ่งลาออกจากตำแหน่งหัวหน้ากะ โดยได้รับเงินเดือน 8 ล้านดองต่อเดือน
ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2565 เป็นต้นมา บริษัทได้ประสบปัญหาต่างๆ มากมาย ลูกจ้างที่ลาพักเป็นการหมุนเวียนจะได้รับเงินเดือนร้อยละ 70 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ภายในปี 2023 ทุกคนหวังว่าจะมีคำสั่งซื้อเพิ่มมากขึ้นและบริษัทจะสามารถฟื้นตัวได้ แต่จะไม่มีปาฏิหาริย์เกิดขึ้น
พนักงานจำนวนมากได้รับการสนับสนุนให้ลาออกโดยสมัครใจและจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท แม้ว่าเธอไม่ต้องการแต่ก็มีงานเหลือไม่มากนัก คุณนายไห่จึงถูกบังคับให้ลาออกจากงานโดยสมัครใจ
ปัจจุบันการดำรงชีวิตของครอบครัวเธอขึ้นอยู่กับเงินเดือนของสามี ในปี 2022 ทั้งคู่พยายามซื้ออพาร์ทเมนต์ใกล้กับบริเวณที่พวกเขาทำงาน จากเงิน 900 ล้านดองเพื่อซื้อบ้าน พวกเขาต้องกู้ยืมถึง 700 ล้านดอง และแต่ละเดือนดอกเบี้ยก็ไม่ใช่น้อยเลย
นางไห่ต้องทำอาหารและขายอาหารในอาคารอพาร์ตเมนต์หลังจากลาออกจากงาน (ภาพ: NVCC)
ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูลูกและการใช้ชีวิตในเมืองหลวงที่สูงทำให้เธอต้องหางานใหม่ อย่างไรก็ตามการเดินทางเพื่อหางานให้กับคนงานที่อายุมากกว่า 35 ปี เช่นเธอไม่ใช่เรื่องง่าย ทำงานเดิมๆมากี่ปีแล้ว ทักษะทางวิชาชีพจริงแทบไม่มีเลย
ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา เธอต้องสร้างงานพิเศษด้วยการทำอาหารและขายอาหารในอาคาร แม้ว่างานจะหนักแต่ก็ยังช่วยให้สตรีว่างงานหารายได้มาช่วยดูแลค่าใช้จ่ายอีกด้วย
“ฉันต้องหางานทำอย่างแน่นอน ฉันหวังว่าจะหางานทำในชั่วโมงทำงานเพื่อจะได้มีเวลาไปรับส่งลูกๆ และดูแลการเรียนของพวกเขา” ไห่บอกกับตัวเอง
คนงานในวัยอย่างคุณไห่แทบจะทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงพิเศษได้เหมือนแต่ก่อน
นางติ๋ญและนางไห่ เป็น 2 ในคนงานหลายแสนคนที่ต้องสูญเสียงานเนื่องจากคำสั่งซื้อจากโรงงานลดลงในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงการวางแผนและการลงทุน รายงานว่า จำนวนแรงงานที่สูญเสียงานในไตรมาสที่ 2 ปี 2566 มีจำนวน 217,800 คน โดยมีการมุ่งเน้นไปที่กลุ่มแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์และผลิตภัณฑ์ และอุตสาหกรรมแปรรูปไม้เป็นหลัก
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)