คนงานต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อให้สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้

สมาชิกพรรคการเมือง คนงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพที่โดดเด่นกว่า 300 คนในนครโฮจิมินห์แสดงความคิดเห็นส่วนตัวมากมายเกี่ยวกับงานและชีวิตของคนงานในโครงการ "ผู้นำเมืองพบปะกับสมาชิกพรรคการเมือง คนงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพที่โดดเด่น" เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเมือง – ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งนครโฮจิมินห์ เหงียน เฟื่อง ล็อก (ขวา) พบปะกับเจ้าหน้าที่สหภาพตัวอย่างของเมือง – ภาพโดย: VU THUY

ธุรกิจหลายแห่งในนครโฮจิมินห์กำลังเผชิญกับความยากลำบากในการสรรหาแรงงาน เนื่องจากชีวิตของแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่เข้ามาทำงานในเมืองยังคงเต็มไปด้วยความยากลำบากในเรื่องที่อยู่อาศัย การศึกษาของบุตรหลาน และค่าครองชีพที่แพงที่สุดในประเทศ

สหภาพแรงงานต้องเป็นหน่วยงานชั้นนำในการให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงทีเมื่อคนงานเผชิญกับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ เช่น ภัยธรรมชาติ โรคระบาด และการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน เพื่อให้พวกเขาสามารถกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ในไม่ช้า

นาย เหงียน ฟุก ล็อค

ทุกคนต้องการทำงานด้วยความสบายใจ

นายเหงียน กาว ฟอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเครื่องนุ่งห่มในเขต 12 กล่าวว่า รายได้ปัจจุบันของคนงานในบริษัทของเขาอยู่ที่ประมาณ 9 ล้านดอง ดังนั้น หากต้องการครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันและส่งลูกไปโรงเรียน พวกเขาก็ต้องทำงานล่วงเวลา

“พนักงานบริษัทเกือบทั้งหมดทำงานล่วงเวลา ส่วนใหญ่เป็นคนขับรถยนต์เทคโนโลยีและรับสินค้าเพิ่มเติมจากภายนอกมาทำ” นายฟองกล่าว

บริษัทนี้ได้เปิดโรงงานที่เมืองเบ๊นเทรโดยมีพนักงานมากกว่าโรงงานในนครโฮจิมินห์ การจัดหาแรงงานในพื้นที่นั้นง่ายกว่า แต่แรงงานในรูปแบบอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์นั้นดีกว่าในเบ๊นเทร ปัจจุบันโรงงานเบ๊นเทรมีคนงานประมาณ 2,000 คน ในขณะที่เมืองโฮจิมินห์มีคนงานเพียงประมาณ 900 คนเท่านั้น

ขณะเดียวกัน นายคู พัท เงี๊ยบ ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ปู หยวน เวียดนาม จำกัด (เขตบิ่ญ เติน) กล่าวว่า บริษัทฯ จำเป็นต้องสรรหาคนงานประมาณ 4,000 อัตรา เพื่อเปิดสายการผลิตใหม่ในปีนี้ แม้ว่าจะมีนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดการรับสมัครและให้รางวัลแก่ผู้แนะนำ แต่การจะรับสมัครได้เพียงพอก็ยังคงเป็นเรื่องยาก

“จังหวัดและเมืองต่างๆ หลายแห่งมีนิคมอุตสาหกรรม ดังนั้นคนงานจึงมีทางเลือกมากขึ้น เมื่อมาถึงนครโฮจิมินห์ คนงานต้องแบกภาระมากขึ้น ค่าครองชีพสูงขึ้น การศึกษาของบุตรหลานสูงขึ้น โดยเฉพาะปัญหาเรื่องที่อยู่อาศัย” นายเหงียบกล่าว

นายเงี๊ยบใช้เวลาส่วนใหญ่ในการพูดแทนความต้องการของคนงานในเรื่องที่อยู่อาศัยทางสังคม เพราะในความเป็นจริงแล้วมีคู่รักจำนวนมากเดินทางไปนครโฮจิมินห์เพื่อทำงาน แต่ลูกๆ ของพวกเขาต้องอยู่ที่ชนบทกับพ่อแม่

ตามที่เขากล่าว ค่าเช่าบ้านและค่าใช้จ่ายอื่นๆ มากมายในนครโฮจิมินห์มีสัดส่วนสูง ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคสำหรับคนงานในเมืองและจังหวัดอื่นๆ ก็ไม่แตกต่างกันมากนัก ตั้งแต่นั้นมาผู้คนจำนวนมากเลือกที่จะทำงานในบ้านเกิดเพื่ออยู่ใกล้ชิดกับพ่อแม่ ลูกๆ และเพื่อนๆ

“นโยบายที่อยู่อาศัยทางสังคมที่ขายในราคาที่เหมาะสมกับรายได้ของพวกเขาเท่านั้นที่จะทำให้คนงานจากจังหวัดอื่นๆ กลับมาพิจารณาที่จะอยู่ในนครโฮจิมินห์อีกครั้ง หากหลังจากทำงานมา 20-30 ปี พวกเขามีบ้านในฝันเป็นของตัวเองและสามารถอยู่กับครอบครัวได้ พวกเขาสามารถมุ่งความสนใจไปที่งานและอยู่ในนครโฮจิมินห์ได้เป็นเวลานาน” นายเหงียบกล่าว

สหภาพแรงงานจะต้องทำมากกว่านี้

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเมือง – ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งนครโฮจิมินห์ เหงียน เฟือก ล็อค และหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำนครโฮจิมินห์ เหงียน มานห์ เกือง ได้เข้าร่วมการเจรจา

หลังจากฟังคำกล่าว นายเหงียน เฟื่อง ล็อค ได้ขอให้สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์บันทึกความเห็นทั้งหมด สิ่งต่อไปที่ต้องทำคือพิจารณาและพัฒนาวิธีการแก้ปัญหาที่เหมาะสมและเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดูแลคนงานในประเด็นต่างๆ ได้ดีขึ้น

นายล็อคขอให้สหภาพฯ ประสานงานอย่างดีในเรื่องการฝึกอบรม การฝึกอบรมซ้ำ และการฝึกอบรมขั้นสูง เพื่อให้คนงานสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่

“ในช่วงต่อจากนี้ เมื่อมีการคิดค้นรูปแบบการเติบโตบนพื้นฐานของเศรษฐกิจความรู้ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และเศรษฐกิจสีเขียว ความต้องการทรัพยากรมนุษย์คาดว่าจะเปลี่ยนแปลงไปมาก ซึ่งจำเป็นต้องมีแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะที่สูงขึ้น ซึ่งยังสร้างความท้าทายมากมายให้กับสหภาพแรงงานอีกด้วย” นายล็อคกล่าว

นายฟาน วัน อันห์ รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เสนอแนะสิ่งต่างๆ มากมายที่จะมุ่งเน้นในอนาคตอันใกล้นี้ ซึ่งสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีการเจรจากันในระดับองค์กรเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และชั่วโมงการทำงาน

ยังจำเป็นที่จะต้องไปเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจคนงานจากแหล่งการเงินของสหภาพเป็นประจำ โดยเน้นที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อสร้างทีมสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง

“เราเชื่อว่าการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานเพื่อนำมาซึ่งเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับคนงานถือเป็นวิธีที่ดีที่สุดและเป็นรูปธรรมที่สุดในการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน” นายอันห์ประเมิน

เพิ่มการหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

คุณทราน ทันห์ ซอน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซ่งหง็อก การ์เม้นท์ จำกัด (เขตบิ่ญเติน) กล่าวว่า รายได้เฉลี่ยของคนงานในบริษัทอยู่ที่ประมาณ 12 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม ค่าเช่าบ้านและเลี้ยงดูบุตรหลานเป็นค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่

เพื่อรองรับการดึงดูดแรงงาน นายซอนกล่าวว่า ผลประโยชน์ของภาคธุรกิจยังไม่เพียงพอ และรัฐบาลเมืองจำเป็นต้องให้ความร่วมมือ “จำเป็นต้องพิจารณาปรับอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเพิ่มการหักลดหย่อนสำหรับผู้ติดตาม ไม่สามารถเปรียบเทียบกับจังหวัดหรือเมืองอื่นได้ เนื่องจากค่าใช้จ่ายและราคาในนครโฮจิมินห์แพงที่สุดในประเทศ” นายซอนเสนอ

การพัฒนาพรรคในองค์กร

นายลี คานห์ ฮวง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Seecom Fashion Group Joint Stock Company (เขตบิ่ญจันห์) กล่าวว่า การแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นเพื่อพิจารณาพัฒนาพรรคในภาคธุรกิจเป็นเรื่องยากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีเหตุผลว่าทำไมเจ้าของธุรกิจจึงไม่สนใจที่จะจัดตั้งองค์กรพรรคและพัฒนาสมาชิกพรรคในหน่วยงานของตนรวมทั้งสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เนื่องด้วยมีความต้องการไม่มากนัก

“ควบคู่ไปกับการสร้างความตระหนักรู้ให้กับคนงานเกี่ยวกับพรรค องค์กรของพรรคและรัฐบาลจำเป็นต้องเสริมสร้างการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะด้วยความซื่อสัตย์ ยืนเคียงข้างกับธุรกิจ สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อภาษี ความปลอดภัย และความเป็นระเบียบ เชื่อมโยงธนาคารในการปล่อยสินเชื่อ การผลิต และสถานที่ประกอบธุรกิจในพื้นที่...” นายฮวงกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm