ในช่วงต้นปี 2568 นายทราน วัน เนน (ฮานอย) วางแผนที่จะหางานใหม่หลังจากที่หน่วยงานของเขาเตรียมการควบรวมกิจการและปรับปรุงหน่วยงานของตน

แม้จะมีประสบการณ์การทำงานยาวนาน แต่คุณเณรก็ถูกบังคับให้ลาออกเมื่อหน่วยงานดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพ

“ผมอายุ 45 กว่าแล้ว ตอนนี้ผมต้องลาออกจากราชการเพื่อหางานใหม่ ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย เป็นความท้าทายครั้งใหญ่ แต่ก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องปรับตัว ไม่ว่าจะต้องแลกมาด้วยอะไร ผมต้องมีงานทำเพื่อให้มีรายได้เลี้ยงครอบครัว” นายเณรกล่าว

การผลิตแบบลีน .jpeg
ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน

ไม่เหมือนกับนายเน็น นายทราน วัน ดู วางแผนที่จะไม่มองหางานใหม่หลังจากลาออกจากราชการ แต่จะเปิดบริษัทเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาสาขาปัจจุบันของเขาต่อไป

อย่างไรก็ตาม ปัญหาใหญ่ที่สุดของนายดูตอนนี้คือการขาดเงินทุน หลังจากทำงานเป็นข้าราชการมา 20 ปี เขาก็เก็บเงินได้ไม่พอเปิดบริษัท เขาจึงคิดจะจำนองบ้านเพื่อกู้เงินจากธนาคาร

“การเกษียณจากงานราชการเมื่ออายุมากขึ้นหมายถึงการก้าวออกจากเขตสบายของคุณ แต่ยังเป็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจภายนอกอีกด้วย” ดูกล่าว

จะเห็นได้ว่าการจัดวางและการปรับปรุงกระบวนการมีเป้าหมายหลักเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานสาธารณะให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลมากขึ้น อย่างไรก็ตาม คาดว่าพนักงานภาครัฐประมาณ 100,000 คนจะย้ายออกเพื่อหางานใหม่ ก่อให้เกิดแรงกดดันอย่างหนักต่อตลาดแรงงาน

สนับสนุนผู้ว่างงานให้หางานใหม่

ผู้แทนกระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม ยอมรับว่า แรงงานส่วนเกินภายหลังการปรับโครงสร้างและปรับเปลี่ยนกลไก จะสร้างแรงกดดันในการเชื่อมโยงงานสำหรับวิชาเหล่านี้มากขึ้น

ดังนั้นหน่วยงานภาครัฐด้านการจ้างงานจึงจำเป็นต้องศึกษาสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในพื้นที่อย่างจริงจัง เสริมสร้างข้อมูลตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน โดยเพิ่มความถี่ในการจัดงานนิทรรศการหางาน จัดงานแสดงงานออนไลน์เชื่อมโยงท้องถิ่นต่างๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่า รัฐบาลจำเป็นต้องออกนโยบายสนับสนุนทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วนเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงานในการหางานใหม่ผ่านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและโปรแกรมการเปลี่ยนอาชีพ ถือเป็นประเด็นที่สำคัญอย่างยิ่งในการรับรองสิทธิและชีวิตของผู้ได้รับผลกระทบ

“ขณะนี้กำลังอยู่ในระหว่างการพัฒนานโยบายและคาดว่าจะประกาศให้ทราบโดยเร็วที่สุด “หากคนงานสูญเสียงานและมีเงื่อนไขในการปรับตัวและหางานใหม่ ปัญหาแรงงานส่วนเกินหลังจากการปรับปรุงเครื่องจักรก็จะถูกแก้ไข” ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าว

นอกเหนือไปจากการสนับสนุนให้คนทำงานหางานใหม่แล้ว ประเด็นสำคัญที่ต้องใส่ใจก็คือ การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนทางธุรกิจ สร้างเงื่อนไขให้คนทำงานสามารถเริ่มต้นและดำเนินธุรกิจของตนเองได้ ส่งเสริมให้ธุรกิจขยายการผลิตและธุรกิจสร้างงานเพิ่มขึ้นเพื่อ “ดูดซับ” แรงงานที่ซ้ำซ้อนและว่างงาน