รัฐบาล “สรุป” การปรับขึ้นเงินบำนาญและค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

เพิ่มเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนอย่างน้อย 15%

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75 เพื่อปรับระดับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนให้กับผู้รับผลประโยชน์จากเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป บำนาญจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 สำหรับหลายวิชา ภาพประกอบ

โดยเฉพาะ ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงาน; เจ้าหน้าที่ทหาร ตำรวจ และบุคคลที่ทำงานตำแหน่งสำคัญซึ่งได้รับเงินบำนาญรายเดือน

เจ้าหน้าที่ส่วนตำบล, องค์การบริหารส่วนตำบล และเทศบาล บุคคลที่ได้รับสวัสดิการคนพิการรายเดือนตามที่กฎหมายกำหนด ผู้รับบำนาญรายเดือน; ข้าราชการส่วนท้องถิ่น อบต. และเทศบาล ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

เจ้าหน้าที่ทหารรับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน, ตำรวจประชาชนรับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน; เจ้าหน้าที่ทหาร ตำรวจประชาชน และผู้ที่ปฏิบัติงานด้านงานเลขานุการ ได้รับเงินเดือนเทียบเท่าเจ้าหน้าที่ทหารและตำรวจประชาชน ซึ่งได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ผู้รับสิทธิประโยชน์อุบัติเหตุและโรคจากการทำงานรายเดือน บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538...

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนของเดือนมิถุนายน 2567 จะถูกปรับขึ้นร้อยละ 15 สำหรับวิชาข้างต้น

ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป ผู้ที่รับเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเบี้ยขยันประจำเดือน ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ข้างต้น หลังจากปรับเพิ่มเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเบี้ยขยันประจำเดือน 15% ของเดือน มิ.ย. 67 โดยมีระดับเงินประโยชน์ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน จะถูกปรับเพิ่ม

โดยเฉพาะเพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านบาท/คน/เดือน เพิ่มเป็น 3.5 ล้านดอง/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีสิทธิ์รับสวัสดิการตั้งแต่ 3.2 ล้านดอง/คน/เดือน เป็นต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/คน/เดือน

บำนาญที่ปรับแล้ว ค่าเบี้ยประกันสังคม และค่าเบี้ยรายเดือน เป็นฐานในการคำนวณการปรับบำนาญ ค่าเบี้ยประกันสังคม และค่าเบี้ยรายเดือนในการปรับครั้งต่อไป

ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคปรับขึ้นจาก 200,000 เป็น 280,000 ดอง

รัฐบาลยังได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74 เพื่อควบคุมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ค่าจ้างขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุด ซึ่งเป็นพื้นฐานที่นายจ้างใช้ในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง

บุคคลที่มีสิทธิได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่ม ได้แก่ พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน

นายจ้างภายใต้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน หมายถึง บริษัท หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครัวเรือน และบุคคลที่จ้างและใช้ลูกจ้างให้ทำงานตามข้อตกลง

โดยค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจึงปรับเพิ่มขึ้นจาก 200,000-280,000 บาท จากปัจจุบัน ดังนี้

ภูมิภาค 1: 4.96 ล้านดอง/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 23,800 ดอง/ชั่วโมง)

ภูมิภาค 2 : 4.41 ล้านดอง/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 21,200 ดอง/ชั่วโมง)

ภูมิภาค 3: 3.86 ล้านดอง/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 18.6 ล้านดอง/ชั่วโมง)

ภูมิภาค 4: 3.45 ล้านดอง/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 16.6 ล้านดอง/ชั่วโมง)

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์ รายวัน ตามชิ้นงาน หรือตามชิ้นงาน เงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

ปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน อย่างเป็นทางการ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 73/2024 เพื่อควบคุมระบบเงินเดือนพื้นฐานและโบนัสสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน จากเดิม 1.8 ล้านดอง/เดือน

ตามพระราชกฤษฎีกาได้กำหนดรายวิชาที่ใช้อัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐานไว้ 10 วิชา ได้แก่

ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับอำเภอ กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรคหนึ่ง และวรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ และพระราชบัญญัติพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒)

กำหนดให้ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างระดับตำบล มีกำหนดไว้ใน มาตรา 4 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและลูกจ้าง พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างราชการ พ.ศ. 2562)

ข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานภาครัฐ ตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๓ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมและบัญญัติใหม่หลายมาตรา ในพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๒)

บุคคลที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยสัญญาจ้างงานประเภทงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ มีสิทธิ์หรือมีข้อตกลงในสัญญาจ้างงานในการใช้การจัดประเภทเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร

บุคคลที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนของสมาคมจะได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 45/2010/ND-CP ลงวันที่ 21 เมษายน 2553 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการจัดการสมาคม (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33/2012/ND-CP ลงวันที่ 13 เมษายน 2555 ของรัฐบาล)

เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญาของกองทัพประชาชนเวียดนาม

นายทหารชั้นประทวน นายตำรวจ และพนักงานรับจ้างของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะประชาชน

บุคลากรที่ทำงานอยู่ในองค์กรสำคัญ

นายทหารชั้นประทวนและทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม นายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์ของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

นักเคลื่อนไหวที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้ระบุไว้ชัดเจนว่าให้ใช้เงินเดือนพื้นฐานเป็นฐานในการคำนวณระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ระดับเบี้ยเลี้ยง และดำเนินการตามระเบียบอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับเรื่องที่กล่าวมาข้างต้น คำนวณค่าดำเนินการและค่าครองชีพให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย; คำนวณการหักลดหย่อนและสวัสดิการตามเงินเดือนพื้นฐาน

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่นำกลไกการเงินและรายได้พิเศษไปใช้ในระดับกลาง ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือนมิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๗ ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๗ หลังจากมีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษแล้ว

ในช่วงเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกดังกล่าว เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567

กรณีการคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm