นโยบายส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีความคล่องตัวและสร้างสรรค์

เงื่อนไขและรูปแบบการให้แรงจูงใจแก่พนักงาน

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวกำหนดให้ใช้นโยบายส่งเสริมแกนนำที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ได้เมื่อเนื้อหานวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่เสนอต้องเป็นไปตามเงื่อนไข ดังนี้ สามารถขจัดและแก้ไขปัญหาคอขวดและคอขวดในกลไกและนโยบายที่ไม่ได้กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาล นายกรัฐมนตรี กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และท้องถิ่น และแก้ไขปัญหาที่เสนอได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อประโยชน์ร่วมกัน นำมาซึ่งคุณค่าเชิงปฏิบัติและประสิทธิภาพ สร้างการเปลี่ยนแปลง และมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อการพัฒนาประเทศ ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานร่วมกัน เกิดจากความต้องการเร่งด่วนและความต้องการในการปฏิบัติ ไม่กระทบต่อการป้องกันประเทศ ความมั่นคง ความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยทางสังคม ไม่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาท้องถิ่น หน่วยงาน หรือหน่วยงานอื่นๆ ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในการบริหารราชการแผ่นดิน การปฏิรูปกระบวนการบริหาร และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่า ให้ส่งเสริมผู้เสนอโครงการนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ บุคคลและองค์กรที่ดำเนินการเสนอโครงการนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ หน่วยงานและหัวหน้าหน่วยงานที่จ้างผู้เสนอโครงการในกรณีดังกล่าว ตามรูปแบบต่อไปนี้ ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง:

ยกย่องและสรรเสริญต่อหน่วยงานหรือหน่วยงานส่วนรวม ให้ได้รับการตอบแทนตามที่กฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่องเชิดชูสำหรับข้อเสนอที่ผ่านการประเมินว่าเสร็จสมบูรณ์

ใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินก่อนการแบ่งประเภท แต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ วางแผน โอนย้าย หมุนเวียน ในทิศทางให้ความสำคัญกับการจัดและการใช้คณะผู้ปฏิบัติงานที่มีการคิดสร้างสรรค์ วิธีการทำงานสร้างสรรค์ และประสิทธิภาพสูง

ถือว่ามีผลงานดีเด่นในราชการจึงจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือนได้ พิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนล่วงหน้า 12 เดือนตามกฎหมายสำหรับข้อเสนอที่มีนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่ได้รับการประเมินว่าเสร็จสมบูรณ์แล้ว

มีแรงจูงใจและได้รับกำลังใจในรูปแบบอื่นๆ ตามที่กฎหมายของพรรคและกฎหมายของรัฐกำหนด

รูปแบบการให้กำลังใจแก่บุคลากรที่มีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์จะถูกนำมาใช้จริงอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 29 กันยายนเป็นต้นไป

เงื่อนไขและมาตรการคุ้มครองพนักงาน

พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฯ ยังกำหนดมาตรการคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ซึ่งจะนำมาใช้เมื่อเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ คือ การดำเนินการตามข้อเสนอที่มีนวัตกรรมและสร้างสรรค์ ซึ่งหน่วยงานที่จ้างบุคลากรดังกล่าวประเมินแล้วว่าดำเนินการเสร็จสิ้นตามระเบียบ การดำเนินการตามข้อเสนอที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์โดยไม่ทำให้สำเร็จหรือทำได้เพียงบางส่วนตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ จนก่อให้เกิดความเสียหาย แต่กลับได้รับการพิจารณาและประเมินโดยหน่วยงานที่จ้างเจ้าหน้าที่ว่าได้ดำเนินการตามนโยบายที่ถูกต้องด้วยแรงจูงใจที่บริสุทธิ์เพื่อประโยชน์ร่วมกัน

ส่วนมาตรการคุ้มครองนั้น พระราชกฤษฎีกาฯ กำหนดว่า ผู้ปฏิบัติงานที่นำข้อเสนอการคิดค้นสร้างสรรค์ไปปฏิบัติ ในกรณีที่หน่วยงานที่จ้างผู้ปฏิบัติงานดังกล่าวประเมินการคิดค้นสร้างสรรค์ของตนว่าเสร็จสิ้นตามระเบียบแล้ว จะไม่ต้องรับผิดชอบตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ที่เสนอแนวคิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์แต่ไม่สามารถดำเนินการให้สำเร็จหรือดำเนินการให้สำเร็จเพียงบางส่วนตามเป้าหมายที่กำหนด แต่กลับถูกตรวจสอบและประเมินโดยหน่วยงานที่จ้างเจ้าหน้าที่ผู้นั้นว่าได้ปฏิบัติตามนโยบายอย่างถูกต้อง มีแรงจูงใจบริสุทธิ์ และเพื่อประโยชน์ส่วนรวม จะได้รับการยกเว้นความรับผิดชอบตามบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 29 กันยายน เป็นต้นไป

แหล่งที่มา