TKV Union เปิดตัวมากมาย การเคลื่อนไหวเลียนแบบ ใน CNLĐ เช่น "คนงานมีทักษะ - คนงานสร้างสรรค์" "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" ... มีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ลดต้นทุน ลดราคาสินค้า ปรับปรุงการทำงานด้านความปลอดภัย และ ปรับปรุงสภาพการทำงานของคน งาน
หลังจากเปิดตัวขบวนการ "นักขุดสร้างสรรค์" เป็นเวลา 5 ปี จนถึงปัจจุบันมีผู้ได้รับรางวัลมูลค่า 2.19 พันล้านดองแล้วถึง 1,095 ราย ทุกปี สหภาพแรงงาน TKV จะได้รับใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์ 30-50 ใบจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม โครงการวิจัยทั่วไปบางโครงการมีประสิทธิภาพสูง เช่น การนำเครื่องจักรมาใช้ในการขุดอุโมงค์และการใช้ประโยชน์ในเหมืองใต้ดิน การวิจัยการบูรณาการระบบควบคุมการระบายอากาศและการตรวจติดตามก๊าซเหมือง วิจัย ออกแบบ และผลิตสายพานลำเลียงที่มีความจุขนาดใหญ่ การผลิตกระเช้าสำหรับขนส่งคน; นำเครื่องจักรกลการผลิตและการระเบิดมาประยุกต์ใช้ในเหมืองเปิด ประยุกต์ใช้เครื่องจักรที่มีความจุขนาดใหญ่แบบซิงโครนัสเพื่อลดต้นทุน เพิ่มผลผลิต และความปลอดภัย
ความคิดริเริ่มและหัวข้อระดับชาติทั่วไปบางส่วน: "การวิจัยเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้โซลูชันทางเทคนิคและเทคโนโลยีเพื่อรักษาเสถียรภาพของอุโมงค์ระหว่างกระบวนการขุดในเหมืองถ่านหินใต้ดินในภูมิภาคกวางนิญ" โดยผู้เขียน นายดินห์ วัน เกวง หัวหน้าแผนกการก่อสร้างใต้ดินและเทคโนโลยีการขุด (สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการขุด - Vinacomin) มูลค่ากำไร 450 พันล้านดอง “ผลงานวิจัยการใช้วัตถุระเบิดอิมัลชันจำนวนมาก 08 (NTR08) อย่างมีประสิทธิผลในการให้บริการระเบิดนอกสถานที่ TKV” โดย Trinh Hai Cuong รองกรรมการผู้จัดการทั่วไปของบริษัท Mining Chemical Industry Corporation ด้วยมูลค่ากำไร 34,500 ล้านดอง “การปรับปรุงรถขุดหิน XD-0.32 พร้อมติดตั้งระบบไฮดรอลิก” โดยกลุ่มผู้เขียน Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan, Bui Van Hinh (บริษัท Uong Bi Coal) คว้ารางวัลชมเชยจากการประกวดนวัตกรรมทางเทคนิคของเวียดนาม (Vifotec) ประจำปี 2019…
ขบวนการเลียนแบบ “คนงานดี-คนงานสร้างสรรค์” ได้รับการเน้นย้ำโดยสหภาพแรงงานทุกระดับและหน่วยงาน และได้รับการตอบสนองอย่างแข็งขันจากคนงาน นวัตกรรมและการปรับปรุงทางเทคนิคถือเป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต การประหยัดวัสดุสิ้นเปลือง การลดต้นทุนการผลิต การปรับปรุงสภาพการทำงาน และการปกป้องสิ่งแวดล้อม
บริษัท Mao Khe Coal เป็นหนึ่งในหน่วยงานต้นแบบของขบวนการเลียนแบบ "คนงานดี - คนงานสร้างสรรค์" ในปี 2024 พนักงานของบริษัทจะมีโครงการริเริ่มด้านการผลิตและการธุรกิจประมาณ 250 โครงการ ตัวอย่างทั่วไปคือความคิดริเริ่ม "การปรับระยะห่างระหว่างชั้นการทำเหมืองรวมกับการขุดแนวทแยงมุมด้านบนเพื่อเพิ่มอัตราการกู้คืนถ่านหินที่พื้นที่การผลิตของ Seam 10 ชั้นปีกเหนือ +2129/+327" โดยกลุ่มผู้เขียน Do Van Tinh, Nguyen Quoc Hoi, Le Van Nang (Mining Workshop 10)
นายโด วัน ติญ รองผู้จัดการโรงงานขุด 10 กล่าวว่า ก่อนที่จะนำแผนริเริ่มนี้ไปใช้ อัตราการกู้คืนถ่านหินสามารถทำได้เพียง 50% ของแผนที่กำหนดเท่านั้น เนื่องจากตะเข็บมีชั้นหินประกบกันหลายชั้น ความยาวของตะเข็บมีความบางเพียง 3.33 เมตร และความลาดชันของตะเข็บโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 45 องศา หลังจากใช้โซลูชั่นของการปรับระยะห่างระหว่างชั้นการทำเหมืองรวมกับการขุดเพลาด้านบนแบบทแยงมุม อัตราการกู้คืนถ่านหินที่พื้นที่การผลิตของตะเข็บปีกเหนือที่ 10 ในชั้น +2129/+327 เพิ่มขึ้นเป็น 60% ซึ่งสามารถนำไปใช้กับพื้นที่การผลิตที่มีเงื่อนไขที่คล้ายกันได้ จำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์จากโครงการริเริ่มดังกล่าวอยู่ที่กว่า 5.5 พันล้านดอง
รองประธานสหภาพแรงงาน TKV Pham Hong Hanh กล่าวว่า สหภาพแรงงานทุกระดับได้ตอบสนองและประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญอย่างแข็งขันเพื่อจัดทำและเปิดตัวโครงการริเริ่มและการเคลื่อนไหวสร้างสรรค์เพื่อให้คนงานจำนวนมากเข้าร่วมตามลักษณะเฉพาะของแต่ละหน่วยงาน เช่น "เทศกาลริเริ่ม" "การแข่งขันมือทอง" "ชมรมริเริ่ม" ... ทุกปีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเข้าร่วมในหัวข้อและโครงการริเริ่มมากกว่า 8,000 หัวข้อ สร้างมูลค่ากว่า 750,000 ล้านดองต่อปี
การเคลื่อนไหวเลียนแบบความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ที่เปิดตัวโดยสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจที่ยิ่งใหญ่ซึ่งมีส่วนช่วยอย่างมากในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาการผลิตและธุรกิจของหน่วยเท่านั้น แต่ยังสร้างคุณค่าทางจิตวิญญาณที่กระตุ้นให้คนงานเหมืองทำงานด้วยความกระตือรือร้นอีกด้วย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)