กระทรวงมหาดไทย จัดสรรภารกิจปี 2568

เช้าวันนี้ 21 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยจัดการประชุมออนไลน์ระดับประเทศที่กรุงฮานอย เพื่อทบทวนภารกิจสำหรับปี 2024 และจัดสรรภารกิจสำหรับปี 2025 โดยมีรองนายกรัฐมนตรีถาวร เหงียนฮัวบิ่ญ เป็นประธานการประชุม นายห่า ซี ดง ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด รักษาการ เป็นประธาน ณ จุดสะพานกวางตรี

รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดห่าซีดงและผู้แทนเข้าร่วมที่จุดสะพานกวางตรี - ภาพ: NV

ตามรายงานของกระทรวงมหาดไทย ตั้งแต่ต้นปี 2567 กระทรวงและหน่วยงานในพื้นที่ได้ระบุถึงงานการสร้างและปรับปรุงสถาบันและนโยบายให้เป็นงานหลัก ดังนั้น จึงได้ให้ความสำคัญและมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การดำเนินการ จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานส่วนกลางได้ดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลสำหรับปีงบประมาณ 2566-2568 รวมถึงการจัดตั้งเมืองใหม่เสร็จเรียบร้อยแล้ว เว้อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรง โดยมีหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ 38 แห่ง และหน่วยงานบริหารระดับตำบล 1,178 แห่ง หลังจากมีการจัดระเบียบแล้ว หน่วยงานระดับอำเภอ 9 แห่ง และหน่วยงานระดับตำบล 563 แห่งก็ลดลง พร้อมกันนี้ ให้จัดตั้งและยกระดับหน่วยงานการบริหารเมืองใหม่ 137 แห่ง เพื่อส่งเสริมความเร็วของการขยายตัวเป็นเมือง โดยมุ่งหมายให้มีหน่วยงานการบริหารเมืองถึงร้อยละ 45 ภายในปี 2568 ตามนโยบายของรัฐบาลกลาง

พร้อมกันนี้ กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการให้คำปรึกษาด้านการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแก่บุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ตามมติคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ข้อ 27 ด้วยแผนงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

มุ่งเน้นอย่างยิ่งในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินโครงการและแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาลตามคำสั่งของรัฐบาลกลางและรัฐบาล รวมถึงให้คำปรึกษาแก่สภาจำลองและให้รางวัลกลางและนายกรัฐมนตรีในการเปิดตัวขบวนการพิเศษและแคมเปญจำลองต่างๆ มากมายที่มีผลกระทบในวงกว้างเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนรับประกันการป้องกันประเทศและความมั่นคง

กระทรวงได้ดำเนินการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินอย่างจริงจัง โดยเน้นส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหารและบริการสาธารณะที่จำเป็นเพื่อให้บริการแก่ประชาชนและธุรกิจ การบริหารจัดการด้านศาสนาของรัฐสามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ และสร้างเสถียรภาพให้กับกิจกรรมและความเชื่อทางศาสนา...

ในปี 2568 กระทรวงมหาดไทยเสนอกลุ่มงานสำคัญ 10 กลุ่ม รวมถึงให้คำแนะนำรัฐบาลสั่งการและชี้แนะกระทรวง สาขา และท้องถิ่นในการวางแผนปรับโครงสร้างหน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐให้มีความเร่งด่วน เพื่อไม่ให้หยุดชะงักหรือขาดงาน โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคล ธุรกิจ และองค์กรระหว่างประเทศโดยตรง

ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างทีมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐตามตำแหน่งงาน โดยเน้นการฝึกอบรม ฝึกอบรมซ้ำ และส่งเสริมทีมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่เหมาะสมสอดคล้องกับภารกิจ หลังจากปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการจัดองค์กรของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นใหม่

ดำเนินการจัดระบบและส่งเสริมความเป็นอิสระของหน่วยงานบริการสาธารณะของกระทรวง หน่วยงานสาขา และท้องถิ่นให้บรรลุเป้าหมายที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้

ในการหารือกันที่การประชุม ผู้นำจากกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นได้วิเคราะห์และประเมินผลงานที่โดดเด่นของภาคส่วนกิจการภายในประเทศในปี 2567 และได้ชี้ให้เห็นถึงความยากลำบากและปัญหาหลายประการที่จำเป็นต้องมุ่งเน้นการแก้ไข โดยเสนอแนวทางแก้ไขสำหรับการดำเนินการในปี 2568

ในการพูดที่การประชุม รองนายกรัฐมนตรีเหงียนฮัวบิ่ญ ชื่นชมผลงานที่กระทรวงมหาดไทยโดยเฉพาะและภาคส่วนมหาดไทยแห่งชาติโดยรวมบรรลุผลสำเร็จในปี 2567 และขอให้ภาคส่วนมหาดไทยติดตามภารกิจที่กำหนดไว้ในการประชุมเพื่อดำเนินการในปี 2568 อย่างใกล้ชิด

การปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง จะต้องคำนึงถึงปัจจัยภายในเพื่อมุ่งสู่การปรับปรุง คัดเลือกคนดี คนเก่ง เข้ามาดำรงตำแหน่งในหน่วยงานโดยเฉพาะ กระทรวงมหาดไทยควรวางฐานทางกฎหมายสำหรับหน้าที่และภารกิจของตนโดยเร็ว เพื่อให้หลังจากการจัดระเบียบใหม่แล้ว หน่วยงานจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ โดยไม่เกิดการหยุดชะงัก และไม่ก่อให้เกิดความไม่สะดวกแก่ประชาชน ในระหว่างกระบวนการนำไปปฏิบัติ ท้องถิ่นต่างๆ จะต้องเร่งดำเนินการจัดเตรียมกลไกของระบบการเมือง แต่ต้องแน่ใจว่าเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ หลีกเลี่ยงข้อบกพร่องและการละเว้น และไม่อนุญาตให้เกิดสถานการณ์เชิงลบใดๆ ขึ้นในระหว่างกระบวนการนำไปปฏิบัติโดยเด็ดขาด

พร้อมกันนี้ ภาคส่วนกิจการภายในประเทศยังต้องส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารอย่างต่อเนื่อง โดยเน้นการสร้างการบริหารที่เปิดกว้างและเป็นมิตรเพื่อให้บริการประชาชนเป็นอย่างดี มุ่งเน้นพัฒนาการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เพื่อสร้างการบริหารจัดการที่เป็นสาธารณะและโปร่งใส สู่การสร้างรัฐบาลที่ซื่อสัตย์และสร้างสรรค์

มุ่งมั่นสร้างสรรค์งานฝึกอบรม ส่งเสริม และประเมินบุคลากร เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถและผู้มีประสบการณ์เข้าทำงานในระบบการเมืองตามจิตวิญญาณ “แต่ละบุคลากร แต่ละการเคลื่อนไหว” นวัตกรรมในการประเมินผลงานต้องมีความเป็นรูปธรรมและเป็นกลางเพื่อสร้างกลไกของรัฐที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และมีประสิทธิผล งานเลียนแบบและให้รางวัลมุ่งเน้นโดยตรงไปที่คนงานในโรงงาน บริษัทต่างๆ และทหารในกองทัพ เพื่อให้พวกเขาตระหนักรู้ กระตุ้น และให้กำลังใจพวกเขาได้ในทันที

เหงียน วินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm