กระทรวงมหาดไทย เสนอวิธีสรรหาข้าราชการตามตำแหน่งงาน

ในร่างเสนอต่อพระราชบัญญัติว่าด้วยนายทหารสัญญาบัตรและข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) กระทรวงมหาดไทยได้อ้างอิงพระราชบัญญัติว่าด้วยนายทหารสัญญาบัตรและข้าราชการพลเรือนฉบับปัจจุบัน ซึ่งกำหนดว่าหลักการของการบริหารนายทหารสัญญาบัตรและข้าราชการพลเรือนเป็นการผสมผสานระหว่างมาตรฐานชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งงาน และโควตาบุคลากร การใช้ การประเมิน และการจำแนกประเภทคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการจะต้องยึดหลักคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ ไม่ใช่ยึดหลักตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

ขณะเดียวกันแนวคิดเรื่องตำแหน่งงานในกฎหมายก็เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งหน้าที่ โครงสร้างและยศข้าราชการ เพื่อกำหนดเงินเดือนและจัดระเบียบและใช้ข้าราชการ

ส่งผลให้เกิดการดำเนินการระบุและอธิบายตำแหน่งงานทับซ้อนกับมาตรฐานข้าราชการ ก่อให้เกิดความยากลำบากในการปฏิบัติหลายประการ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและการปรับโครงสร้างองค์กร ไม่พัฒนาคุณภาพของข้าราชการตามตำแหน่งงาน

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงได้เพิ่มหมวด 3 เรื่อง กำหนดเนื้อหาตำแหน่งงาน จำนวน 4 มาตรา (ตั้งแต่มาตรา 11 ถึงมาตรา 14) ได้แก่ แนวความคิดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน การจำแนกตำแหน่งงาน หลักเกณฑ์ในการกำหนดตำแหน่งงาน; การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานและการจัดการเนื้อหาตำแหน่งงาน

ดังนั้น มาตรา 12 ของร่างกฎหมายจึงระบุรายละเอียดหลักเกณฑ์ในการกำหนดตำแหน่งงานในหน่วยงานไว้ 4 ประการ

ประการหนึ่งคือหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

ประการที่สองคือระดับความซับซ้อน ลักษณะ ลักษณะ และขนาดของการดำเนินการ ขอบเขต, วัตถุบริการ; กระบวนการบริหารจัดการด้านวิชาชีพและเทคนิคตามกฎหมายว่าด้วยเฉพาะทาง

ประการที่สามคือระดับการปรับปรุงสำนักงาน อุปกรณ์ สิ่งอำนวยความสะดวกการทำงาน การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ประการที่สี่ หน่วยงานและองค์กรท้องถิ่นตามที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ลักษณะขนาดโครงสร้างประชากร การเติบโตทางเศรษฐกิจและการขยายตัวของเมือง ยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สถานการณ์ความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยในท้องถิ่น

โดยให้หน่วยงานหรือองค์กรที่บริหารจัดการข้าราชการพลเรือนสามัญออกระเบียบเกี่ยวกับวิธีการและเนื้อหาการสอบเพื่อจัดสอบและประเมินข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อจัดและมอบหมายให้ข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าทำงานให้เหมาะสมกับศักยภาพและคุณสมบัติตามตำแหน่งหน้าที่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยยังได้กำหนดวิธีการสรรหาข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานไว้ด้วย (มาตรา 23)

โดยเฉพาะการสรรหาข้าราชการพลเรือนจะกระทำโดยการสอบหรือการคัดเลือก รูปแบบและเนื้อหาของการสอบคัดเลือกและรับสมัครข้าราชการพลเรือนจะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานในแต่ละอุตสาหกรรมและอาชีพ โดยให้มีการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถ

ผู้สมัคร คือ ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานในระบบการเมืองซึ่งมิใช่ข้าราชการ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ผู้มีความสามารถ นักเรียนที่เรียนดี ชนกลุ่มน้อย ผู้สมัคร และบุคคลอื่นๆ ในภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐ

นอกเหนือจากวิธีการสรรหาบุคลากรดังกล่าวข้างต้นแล้ว หน่วยงานผู้บริหารที่มีอำนาจหน้าที่ยังต้องดำเนินการหรือมอบหมายการลงนามและดำเนินการงานต่าง ๆ ของตำแหน่งงานข้าราชการอีกด้วย

หน่วยงานร่างยังได้เพิ่มกฎเกณฑ์ให้แยกแยะระหว่างตำแหน่งงานที่ต้องรับสมัครและตำแหน่งงานที่สามารถทำสัญญาจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่ข้าราชการได้ ทำให้มีความยืดหยุ่นในการใช้ทรัพยากรบุคคลจากภายนอก

vtcnews.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html