DNVN – นางสาวเล ฮ่อง ถวี เตียน ประธานกลุ่ม Imex Pan Pacific (IPPG) กล่าวว่า ความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายไม่เพียงแต่เป็นเป้าหมายทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์หลักที่ธุรกิจต่างๆ ต้องปรับตัวและพัฒนาในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทั้ง 2 ด้าน
ในงาน Vietnam Women Entrepreneurs Forum 2024 เมื่อเร็วๆ นี้ คุณ Le Hong Thuy Tien ประธานของ Imex Pan Pacific Group (IPPG) ได้กล่าวสุนทรพจน์ที่สร้างแรงบันดาลใจโดยยืนยันถึงบทบาทของผู้หญิงในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืน
“ในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล หากผู้หญิงไม่เชี่ยวชาญใน "เกม" เราก็จะไม่สามารถประสบความสำเร็จได้อย่างแน่นอน ความเป็นผู้นำและการมีส่วนสนับสนุนของผู้หญิงไม่เพียงแต่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานในการส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจและชุมชนอย่างยั่งยืนอีกด้วย” นางสาวเล ฮอง ถุย เตียน กล่าวเน้นย้ำ
ซีอีโอหญิงยืนยันว่าผู้นำหญิงมีคุณค่าพิเศษ เช่น ความสามารถในการประสานงาน การเห็นอกเห็นใจ และความยืดหยุ่น ผู้หญิงมักจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืน ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และจัดการการทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังช่วยให้ธุรกิจปรับตัวเข้ากับความผันผวนของตลาดได้ดีขึ้นอีกด้วย
นางสาวเล ฮอง ถวี เตียน ประธาน บริษัท อิมเม็กซ์ แพน แปซิฟิก กรุ๊ป (IPPG)
ผู้นำสตรีมีความสามารถในการมองเห็นสิ่งต่างๆ จากมุมมองที่หลากหลาย และแก้ไขปัญหาได้อย่างสมดุล ลดความขัดแย้ง และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกมากขึ้น นอกจากนี้ พวกเขายังมักส่งเสริมนโยบายความเท่าเทียมกัน ซึ่งจะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ดึงดูดผู้มีความสามารถ และเสริมสร้างภาพลักษณ์ของธุรกิจ
ที่ IPPG นโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลายถือเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาเสมอมา กลุ่มได้จัดสรรงบประมาณเป็นประจำทุกปีเพื่อดำเนินโครงการส่งเสริมบทบาทความเป็นผู้นำของสตรี บริษัทในเครือ IPPG ทั้งหมดมีตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) ที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ โดยถือว่าตัวชี้วัดนี้ใช้เป็นเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพการบริหารจัดการ
“เราไม่ได้แค่พูด แต่เราลงมือทำ ความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบต่อสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพอีกด้วย สภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนได้รับการให้ความสำคัญและมีโอกาสพัฒนาโดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ หรือสัญชาติ ถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จทางธุรกิจในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทั้ง 2 ด้าน” นางสาวเล ฮ่อง ถวี เตียน กล่าว
ในฐานะกลุ่มที่ดำเนินงานในภาคแฟชั่นและการค้าปลีก IPPG เข้าใจถึงความสำคัญของความหลากหลาย ตามที่นางสาวเตียน กล่าวว่า ธุรกิจต่างๆ จะเข้าใจความต้องการของลูกค้า พันธมิตร และชุมชนได้อย่างครอบคลุมก็ต่อเมื่อมีความหลากหลายในทีมผู้นำเท่านั้น
นอกเหนือจากความพยายามภายในแล้ว นางสาวเล ฮ่อง ถุย เตียน ยังเน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของการประสานงานระหว่างธุรกิจ หน่วยงานราชการ และองค์กรภาครัฐและเอกชน ซีอีโอหญิงเชื่อว่าจำเป็นต้องสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำและทักษะทางสังคมสำหรับผู้หญิง โดยช่วยให้พวกเธอมีความมั่นใจและกล้าหาญในการเผชิญกับความท้าทายทั้งหมด
“การส่งเสริมความเป็นผู้นำของผู้หญิงต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน ไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบของภาคธุรกิจเท่านั้น แต่ภาครัฐและองค์กรต่างๆ ก็ต้องเข้ามามีส่วนร่วมด้วยเพื่อสร้างผู้นำสตรีรุ่นใหม่ที่พร้อมปรับตัวรับกับการเปลี่ยนแปลงทุกรูปแบบ” นางสาวเทียนกล่าว
นอกจากนี้ เธอยังเรียกร้องให้ธุรกิจต่างๆ บูรณาการความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืนอีกด้วย แผนปฏิบัติการที่เฉพาะเจาะจงและงบประมาณที่ชัดเจนจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
“มาร่วมกันสร้างอนาคตที่ทุกคนสามารถเติบโต มีส่วนร่วม และเป็นผู้นำ นั่นคือเส้นทางที่จะไม่เพียงแต่บรรลุความสำเร็จทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับสังคมด้วย” นางสาวเล ฮอง ถุย เตียน กล่าวยืนยัน
ในช่วงท้ายของสุนทรพจน์ นางสาวเล ฮ่อง ถวี เตียน ได้ยกคำพูดที่มีชื่อเสียงของอดีตนายกรัฐมนตรีของนิวซีแลนด์มากล่าว: "หากผู้หญิงไม่ได้มีส่วนสนับสนุนอย่างเต็มที่ต่อเศรษฐกิจและสังคม ไม่เพียงแต่ผู้หญิงจะล้มเหลวในการบรรลุศักยภาพของตนเองเท่านั้น แต่ประเทศชาติก็จะล้มเหลวในการบรรลุศักยภาพของตนเองด้วยเช่นกัน"
แสงจันทร์
ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/nu-doanh-nhan/binh-dang-gioi-chia-khoa-thanh-cong-trong-chuyen-doi-kep/20241118020102849
การแสดงความคิดเห็น (0)