(แดน ตรี) - เครือร้านซูชิชื่อดังอย่าง Sushiro Hong Kong (ประเทศจีน) กล่าวว่าจะดำเนินการทางกฎหมายหลังจากที่มีการเผยแพร่คลิปวิดีโอที่เด็กชายเลียและทำคีมเครื่องปรุงหล่นบนพื้นร้าน
วิดีโอที่โพสต์บนโซเชียลมีเดียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ แสดงให้เห็นเด็กชายกำลังเลียคีมเครื่องปรุงในร้านอาหารซูชิชื่อดังอย่าง Sushiro Hong Kong (ประเทศจีน)
เด็กน้อยคุกเข่าอยู่บนเก้าอี้ โดยยังสวมรองเท้าอยู่ เลียที่คีบอาหารขนาดเล็กที่ใช้คีบขิงดองจากภาชนะส่วนกลาง จากนั้นเด็กชายก็วางคีมลงบนพื้น ในขณะที่ผู้ใหญ่ที่โต๊ะยังคงเพลิดเพลินกับอาหารอยู่
เป็นที่ทราบกันดีว่าคีมเหล่านี้ใช้สำหรับจับขิงซึ่งเป็นเครื่องเทศที่มักจะวางทิ้งไว้บนโต๊ะระหว่างที่มีลูกค้าอยู่
เด็กชายเลียที่คีบเครื่องปรุงในร้านซูชิแล้วทำมันหล่นลงพื้น (ภาพ: Threads/Syliu_819)
เหตุการณ์ดังกล่าวก่อให้เกิดการถกเถียงกันในเครือข่ายสังคมออนไลน์ ชาวเน็ตตำหนิพ่อแม่เด็กที่ไม่ใส่ใจลูกชาย พวกเขาบอกว่ามันไม่ใช่แค่เรื่องของสุขอนามัยอาหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อแม่ที่ไม่ยอมให้ความรู้ลูกๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมในที่สาธารณะด้วย
ในแถลงการณ์ สาขาซูชิโรในฮ่องกงกล่าวว่า "ในฐานะบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของอาหารและประสบการณ์ของลูกค้า เรารู้สึกกังวลอย่างยิ่งเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้และได้ติดตามเรื่องดังกล่าวทันที"
ตัวแทนของบริษัทกล่าวเสริมว่าทันทีหลังจากเกิดเหตุการณ์ ทางร้านได้ดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อแก้ไขผลที่ตามมา ซึ่งรวมถึงการนำขิงดองทั้งหมดออกจากร้าน ฆ่าเชื้อภาชนะและคีมขิงทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าถูกสุขอนามัยและปลอดภัย
ในขณะเดียวกัน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้นอีกในอนาคต Sushiro กำลังพิจารณาเปลี่ยนวิธีเสิร์ฟขิงในร้านอาหารในฮ่องกง
“เหตุการณ์นี้สร้างความกังวลต่อสาธารณชนเกี่ยวกับสุขอนามัยอาหาร และส่งผลกระทบร้ายแรงต่อแบรนด์ของบริษัท เราจะดำเนินการทางกฎหมาย” ตัวแทนจากเครือแบรนด์ยืนยัน
ซูชิโร ประกาศว่าจะยังคงรักษาภาพลักษณ์ในฐานะแบรนด์ซูชิสายพานชั้นนำของญี่ปุ่นต่อไป
หน่วยงานจะดำเนินการตามมาตรการควบคุมคุณภาพอาหารอย่างเคร่งครัดเพื่อให้แน่ใจว่าจานและภาชนะทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย และมุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์การรับประทานอาหารที่ปลอดภัยและสนุกสนานให้กับลูกค้า
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/be-trai-liem-kep-gap-gia-vi-khi-an-o-nha-hang-gia-dinh-gap-rac-roi-phap-ly-20250208173057156.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)