ปัญหาทรัพยากรบุคคลในสาขาเทคโนโลยี

ท้าทายการแข่งขันความสามารถ

มติที่ 57-NQ/TW ของโปลิตบูโรเน้นย้ำว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยหลักประการหนึ่งในการสร้างความก้าวหน้าในด้านการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งต้องมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในและต่างประเทศผ่านกลไกการพัฒนาที่ก้าวล้ำ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เวียดนามกำลังขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในพื้นที่สำคัญ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า ความปลอดภัยทางไซเบอร์ เป็นต้น ซึ่งเป็นพื้นที่สำคัญที่มีศักยภาพในการพัฒนาสูง แต่ต้องใช้บุคลากรที่มีความรู้กว้างขวางและทักษะสูง ความเป็นจริงดังกล่าวบังคับให้บริษัทเทคโนโลยีต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อค้นหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

นอกจากนี้ วิสาหกิจหลายแห่งในประเทศของเราไม่ได้ให้ความสำคัญกับการฝึกฝนทักษะด้านดิจิทัลและการยกระดับศักยภาพด้านเทคโนโลยีให้กับคนงาน ไม่มีนโยบายในการปฏิบัติและส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ความล้มเหลวในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่าเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ยังทำให้การแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทำได้ยาก ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่อง

นายเล ฮ่อง กวาง กรรมการผู้จัดการบริษัท MISA Joint Stock Company กล่าวว่า ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในเวียดนาม ปัจจุบัน จำนวนทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะที่ตอบสนองความต้องการของงานมีจำกัด และทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ไม่เพียงพอต่อความต้องการ บริษัทหลายแห่ง รวมถึง MISA กำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่บุคลากรที่มีประสบการณ์และมีทักษะสูงต้องการย้ายไปทำงานให้กับบริษัทที่ใหญ่กว่าซึ่งมีเงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ดีกว่า

Tao Duc Thang ประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ Military Industry-Telecoms Group (Viettel) ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของเวียดนาม กล่าวว่า เป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่บุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์จะถูกดึงดูดโดยบริษัทอื่นๆ ในความเป็นจริง มีบุคคลที่โดดเด่นบางคนที่ตัดสินใจเปลี่ยนงานหลังจากทำงานที่ Viettel ได้ระยะหนึ่ง เพราะได้รับเงินเดือนสูงกว่า Viettel ถึง 4-5 เท่า กลุ่มบริษัทได้พยายามดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไว้ด้วยนโยบายการปฏิบัติพิเศษมากมาย แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จในทุกกรณี

ตัวแทนของ Viettel Group ยังได้แบ่งปันด้วยว่า เป็นเรื่องน่าเสียดายที่พนักงานที่ดีลาออก อย่างไรก็ตาม กลุ่มจะให้การสนับสนุนเสมอ เพราะไม่ว่าพวกเขาจะไปที่ไหน ไม่ว่าจะทำอะไร บุคลากรที่มีความสามารถเหล่านี้ก็จะช่วยเหลือสังคม บ้านเกิดของพวกเขา และ Viettel ก็ภาคภูมิใจเสมอที่ได้เป็นสถานที่ในการฝึกฝนและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเหล่านี้

การเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองต่อความต้องการเชิงปฏิบัติ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ เพื่อให้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกลายเป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างแท้จริง ธุรกิจเทคโนโลยีจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม จำเป็นต้องมีกลไกที่โดดเด่นเพื่อดึงดูดบุคลากรในและต่างประเทศ และพัฒนานโยบายพิเศษด้านค่าตอบแทนและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและสร้างโปรแกรมฝึกอบรมทักษะดิจิทัลสำหรับคนงาน

เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ในปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งมีกลยุทธ์เกี่ยวกับกลไกการสรรหาบุคลากร การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน โปรแกรมการฝึกอบรม นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่คล่องตัวและสร้างสรรค์ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งจะช่วยรักษาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าบริษัทที่ไม่มีกลยุทธ์ทางวัฒนธรรมที่ชัดเจน

นักศึกษาวิทยาลัยเทคโนโลยีไปรษณีย์และโทรคมนาคม

นายลัง วินห์ เติง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สมาร์ทเดฟ จำกัด กล่าวว่า เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและความสามารถ บริษัทจึงลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เจ้าหน้าที่ที่นี่เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมเชิงลึกเกี่ยวกับเทคโนโลยีล่าสุดโดยเฉพาะในด้าน AI เป็นประจำ

นอกจากนี้ SmartDev ยังสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการสอบรับรองด้านเทคนิคเพื่อช่วยปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน บริษัทได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์เพื่อให้ผู้ที่หลงใหลในเทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI สามารถพัฒนาและคงอยู่ได้ในระยะยาว

คุณ Pham Hong Quat ผู้อำนวยการกรมวิสาหกิจสตาร์ทอัพและเทคโนโลยี (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า ธุรกิจต่างๆ ควรสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและพื้นที่โครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคเพื่อสนับสนุนคนที่มีความสามารถด้วยเงื่อนไขที่ดีที่สุดที่จะสร้างสรรค์และมีส่วนสนับสนุน สร้างพื้นที่ดิจิทัล คอมพิวเตอร์สมัยใหม่ เครื่องจักร 3 มิติ และเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับการออกแบบและทดสอบโมเดลและผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ

“ในเวียดนามไม่มีพื้นที่โครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคที่ทันสมัย ​​ทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่น่าดึงดูดเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรด้านเทคโนโลยีในประเทศและต่างประเทศให้มาเวียดนาม หรือคนเวียดนามที่กลับมาจากต่างประเทศ ดังนั้น รัฐบาลจึงจำเป็นต้องมีนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะคนเวียดนามที่มีความสามารถจากต่างประเทศที่มีประสบการณ์จริงจากศูนย์บ่มเพาะ สถานบ่มเพาะ และบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่” นาย Pham Hong Quat กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีให้ความเห็นว่า เพื่อที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ พรรคและรัฐจำเป็นต้องออกกฎหมายและพระราชกฤษฎีกาใหม่ที่สอดคล้องกับการพัฒนาด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทบทวนและแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมไปถึงกฎหมายว่าด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและกฎหมายว่าด้วยงบประมาณและการเงิน... เพื่อให้มีกลไกนโยบายที่ก้าวล้ำอย่างแท้จริง สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ธุรกิจสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีได้

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องจัดตั้งกองทุนสนับสนุนนวัตกรรมและกองทุนคนรุ่นใหม่เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลและรักษาความคิดสร้างสรรค์ เพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันด้วยการดึงดูดและจ้างงานคนเก่ง สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้เวียดนามบรรลุเป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อเปลี่ยนประเทศให้เป็นศูนย์กลางและจุดหมายปลายทางด้านเทคโนโลยีในภูมิภาคและในโลกอีกด้วย

ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ที่เข้มแข็ง นโยบายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถกลายมาเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับธุรกิจเทคโนโลยี นอกจากนี้ยังเป็นโซลูชันเชิงกลยุทธ์สำหรับธุรกิจเพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในการแข่งขันในตลาดและก้าวสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนในเศรษฐกิจดิจิทัล

ที่มา: https://nhandan.vn/bai-toan-nhan-luc-linh-vuc-cong-nghe-post868911.html