เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม นายฮาฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนโจว จังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า เมื่อเช้าวันเดียวกัน พนักงานของบริษัท เวียดกลอรี จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลเดียนเตรือง อำเภอเดียนโจว) ยังไม่กลับมาทำงาน
ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 2 ตุลาคม หลังรับประทานอาหารกลางวัน คนงานของบริษัท เวียดกลอรี จำกัด จำนวนหลายพันคนลาออกจากงานพร้อมกัน
นี่คือบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้าหนังเพื่อส่งออก ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 6,000 คน พนักงานของบริษัทประมาณร้อยละ 90 ไม่มาทำงานกะบ่ายในวันเดียวกัน
คนงานบริษัท เวียดกลอรี จำกัด นับพันคนหยุดงานตั้งแต่ช่วงบ่ายของวันที่ 2 ต.ค. ที่ผ่านมา และยังไม่กลับมาทำงาน (ภาพ : เล นา)
ทันทีหลังเกิดเหตุการณ์ ผู้แทนสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของเขตเดียนโจวได้เข้ามารวบรวมข้อมูลจากคนงาน หน่วยงานได้บันทึกคำแนะนำและข้อเสนอจากพนักงานจำนวน 8 กลุ่มเพื่อส่งต่อให้กับผู้นำของบริษัทเพื่อพิจารณาและแก้ไข
ในส่วนของคำร้องของพนักงานทั้ง 8 รายนั้น คณะกรรมการบริษัท เวียดกลอรี จำกัด ได้ส่งหนังสือแจ้งเพื่อตอบเนื้อหาแต่ละข้อโดยเฉพาะ
ประการแรกในเรื่องเงินเดือน คณะกรรมการบริหารของบริษัทเชื่อว่าตามกฎระเบียบแล้ว ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 3 ของเดียนโจวอยู่ที่ 3,640,000 ดอง เงินเดือนขั้นพื้นฐานของบริษัทในปัจจุบันอยู่ที่ 4,130,000 บาท สูงกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานในภูมิภาคตามกฎหมายกำหนด โดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบัน บริษัทฯ ไม่สามารถปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้ บริษัทหวังว่าพนักงานจะเข้าใจและแบ่งปัน
บริษัทยืนยันว่าจะปรับปรุงทัศนคติในการทำงานของเจ้าหน้าที่ต่างชาติและชาวเวียดนามทุกคน บุคคลใดฝ่าฝืนจะถูกลงโทษตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท ในอนาคตบริษัทจะเพิ่มการฝึกอบรมพนักงานเพิ่มมากขึ้น
ส่วนข้อเสนอให้ลูกจ้างหญิงอายุครรภ์ 7 เดือน ออกงานก่อนเวลาได้ 1 ชั่วโมงนั้น บริษัทฯ ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว
บริษัทจะสั่งให้ฝ่ายเทคนิคตรวจสอบอุปกรณ์บันทึกเวลาอีกครั้ง หากมีปัญหาจะแก้ไขทันที หากคนงานไม่สามารถผ่านการทดสอบจะต้องแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ
ตัวแทนจากหน่วยงานในเขตเดียนโจวทำงานร่วมกับคณะกรรมการบริษัท Viet Glory จำกัด เพื่อแก้ไขคำร้องของคนงาน (ภาพ: Duy Tu)
บริษัทจะปรับเวลาประชุมให้เหมาะสมกับสถานการณ์การผลิต หากมีการประชุมนอกเวลาทำการ จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตามระเบียบ
เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม เพื่อเป็นการส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงานและคนงาน และในเวลาเดียวกันก็เพิ่มรายได้และประกันชีวิตความเป็นอยู่ของคนงาน บริษัทจึงตัดสินใจเพิ่มโบนัสการผลิตให้กับพนักงานและคนงานทุกคนในโรงงานเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน
สำหรับข้อเสนอแนะในการคำนวณโบนัสและค่าเผื่อผลเสียเดือนที่ 13 นั้น บริษัทฯ จะพิจารณาดำเนินการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดและระเบียบสวัสดิการของบริษัทฯ กำหนดให้ต่อไป
“เช้านี้ (3 ต.ค.) คนงานมาถึงแต่ไม่ได้ไปทำงาน แต่มารวมตัวกันหน้าประตูบริษัท ผู้นำบริษัทและสหพันธ์แรงงานเขตได้ระดมกำลังและเรียกร้องให้คนงานมาทำงาน ในตอนเที่ยงของวันเดียวกัน คนงานก็กลับบ้านแล้ว” นายฮาฮุยดองกล่าว
ขณะนี้คดีอยู่ระหว่างการดำเนินการโดยหน่วยงานระดับอำเภอและระดับตำบลและกรมต่างๆ ของ Dien Truong ที่บริษัทเพื่อดำเนินการแก้ไขปัญหาต่อไปกับบริษัท
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)