Экспорт рабочей силы открывает путь к выходу из нищеты

В целях повышения занятости работников все уровни, секторы и населенные пункты провинции определили экспорт рабочей силы как эффективное направление, способствующее увеличению доходов и устойчивому сокращению бедности населения.

Учащиеся района Доан Хынг узнают о трудоустройстве и экспорте рабочей силы за рубеж на передвижной ярмарке вакансий.

По данным статистики Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, за первые 9 месяцев 2024 года уровень неполной занятости по всей провинции в настоящее время составляет около 1,45% от общей численности работников трудоспособного возраста; Уровень безработицы среди мужчин составляет 1,35%, среди женщин — 1,5%, в городской местности — 1,3%, в сельской местности — 1,55%.

В целях увеличения количества и качества рабочей силы, работающей за рубежом в течение ограниченного периода времени, в последнее время район Тамнонг проводит пропагандистскую работу по поддержке и предоставлению льгот иностранным рабочим. Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов округа координирует действия с местными органами власти, чтобы широко объявить о необходимости набора работников для работы за рубежом на ограниченный период времени, чтобы люди могли узнать и выбрать рынок труда, который соответствует их возможностям и потребностям. В 100% коммун и городов созданы руководящие комитеты по экспорту рабочей силы. В целях создания благоприятных финансовых условий для работников, выезжающих на работу за границу, банки, расположенные в этом регионе, также активно используют кредитование для привлечения иностранной рабочей силы и создания рабочих мест; Быстро, точно и оперативно выполняйте процедуры кредитования и выплачивайте капитал. Благодаря этому за 9 месяцев 2024 года весь округ отправил на работу за границу 120 человек. Рынки, выбранные работниками, в основном следующие: Тайвань (Китай) — 41 работник, Япония — 68 работников, Корея — 6 работников...

Товарищ Хоанг Вьет Чунг, начальник районного департамента труда, инвалидов и социальных дел, сказал: «Для достижения вышеуказанных результатов с начала года район координировал работу по отбору и представлению авторитетных и ответственных предприятий с функцией отправки работников на работу за границу на ограниченный период времени и с заказами, соответствующими потребностям работников.

Округ создает условия для организации бизнесом консультационных и пропагандистских сессий, а также отбора работников для работы за рубежом на ограниченный срок по контракту; В то же время организуйте пропаганду и предупреждайте людей, чтобы они знали и повышали бдительность в отношении посреднической деятельности, которая незаконно отправляет рабочих за границу.

Сотрудники коммуны Ламшон района Тамнонг посетили семьи, дети которых работают за границей, чтобы способствовать соблюдению трудовых договоров.

За первые 9 месяцев 2024 года вся провинция отправила на работу за границу 2059 человек, что составило более 82% годового плана. Для достижения этого результата Департамент труда, инвалидов и социальных дел координировал работу с округами с целью организации обучающих и пропагандистских конференций по вопросам политики занятости и отправки рабочих на работу за границу по контрактам для более чем 1500 человек, включая руководителей Народных комитетов коммун, районов и городов, должностных лиц Департамента труда, инвалидов и социальных дел, Союза молодежи, Союза женщин, социальных работников, глав жилых районов и рабочих.

Департаментом проведена экспертиза правовых документов 25 предприятий, направляющих работников на работу за рубеж, с целью привлечения рабочей силы в районах, городах и поселках городского типа. Также в это время Департамент информировал и руководил необходимыми процедурами, а также проводил ориентационное обучение для 157 работников, направляющихся на работу в Корею по программе EPS; В то же время он подготовил и получил 340 заявлений о приеме на работу в обрабатывающую и строительную отрасли и уведомил 110 работников о необходимости отправиться в Корею для работы по программе EPS...

На самом деле, зарубежному рынку труда нужно много рабочей силы для восстановления экономики. В связи с этим увеличивается число работников, участвующих в работе за рубежом по контрактам. Однако большинство иностранных работодателей хотят нанимать работников, прошедших обучение, имеющих профессиональную квалификацию, навыки и владеющих иностранным языком. Потому что эти работники способны быстро учиться, работать продуктивно и эффективно, а также обладают лучшим чувством дисциплины и организованности в работе и жизни. Между тем, большинство работников провинции, работающих за рубежом, являются неквалифицированными рабочими, что также представляет собой проблему для работников, желающих работать на рынках с высоким доходом и хорошими условиями труда.

Для постепенного преодоления вышеуказанных ограничений и достижения цели по отправке 2500 работников на работу за рубеж, как и планировалось в 2024 году, г-н Нгуен Хиен Нгок - начальник Департамента занятости и охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов) сказал: В последние месяцы года мы продолжим внедрять и создавать условия для предприятий с функциями экспорта рабочей силы в районы, города и поселки для отбора работников на работу за рубежом; Инструкции о необходимых процедурах для работников, отправляющихся на работу в Корею - EPS; Подтверждение индивидуальных контрактов на работу за рубежом. Центр занятости населения и профессионального образования также будет содействовать пропаганде и консультациям по вопросам создания рабочих мест и экспорта рабочей силы.

Наряду с пропагандой партийным комитетам и органам власти на всех уровнях необходимо и далее укреплять руководство и направление работы по экспорту рабочей силы, создавая возможности для предприятий, учреждений профессионального обучения и предприятий, отправляющих рабочих за границу, по набору и зачислению студентов в целях удовлетворения требований рынка труда и удовлетворения стремлений людей.

Хонг Нхунг

Источник: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm