Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Кадры — это корень всей работы», «все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров». Следуя совету президента Хо Ши Мина, партийный комитет Биньтхуан всегда уделяет внимание планированию, обучению и воспитанию кадров, считая это «ключевым» шагом «ключевой» задачи.
Обеспечить реальные человеческие ресурсы
В партийном комитете района Тань Линь кадры, занимающиеся планированием, заинтересованы в обучении и развитии как политической теории, так и профессиональных знаний. Постоянный комитет районного комитета партии сообщил, что каждый год на местах выпускаются планы обучения и развития, такие как: последипломное обучение, повышение политической подготовки, промежуточное политическое обучение, обучение по государственному управлению, обучение и обновление знаний по национальной обороне и безопасности по предметам 2 и 3 для кадров, государственных служащих и государственных служащих под руководством Постоянного комитета районного комитета партии и кадров в области планирования. Большинство лидеров и менеджеров, прошедших подготовку и обучение в области политической теории, улучшили свою политическую осведомленность, моральные качества, образ жизни, работоспособность, управленческие способности и соответствуют требованиям подразделения и местности. Кроме того, с начала 2020 года Постоянный комитет райкома партии направил 333 товарища на учебные курсы в провинции и за ее пределами; 245 кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы прошли профессиональную подготовку и политическую теорию; 47 кадров, государственных служащих и государственных служащих приняли участие в профессиональной подготовке и обновили свои знания в соответствии со стандартами должностей... Однако партийный комитет района Тань Линь также заявил, что некоторые агентства, подразделения и населенные пункты не связали кадровое планирование с другими этапами кадровой работы; По-прежнему сложно организовать женские кадры на ключевые руководящие и управленческие должности в районе.
Между тем, в партийном комитете провинциальной полиции качество кадров и членов партии считается основой и важным фактором для создания по-настоящему чистых и сильных полицейских сил провинции, улучшения лидерских качеств, боевой мощи и выполнения требований и поставленных политических задач. Соответственно, партийный комитет и руководители провинциальной полиции сосредоточились на изучении и формировании команды руководителей и командиров полиции всех уровней, обладающих достаточным количеством, качеством, потенциалом, престижем и соответствующих поставленным задачам; Обращайте внимание на молодые кадры, женские кадры, кадры, представляющие этнические меньшинства, кадры с качествами, способностями и ориентацией на развитие; низовые кадры, подразделения прямого боя и следственные силы. Планирование руководящих и командных должностей в органах общественной безопасности на всех уровнях осуществлялось серьезно и равномерно на всех трех уровнях. В результате в 2023 году в общей сложности было разработано, пересмотрено и дополнено более 2000 штатных единиц на 2 срока. Работа по мобилизации и назначению продолжает оставаться в центре внимания, проводится регулярно и оперативно в целях удовлетворения потребностей совершенствования и организации руководящего и командного состава. Также в 2023 году было мобилизовано и назначено 130 руководителей и командиров на уровне департаментов, районной полиции, бригад и полиции коммун; Продолжать поддерживать систему, при которой 100% начальников полиции районного уровня не являются местными жителями, и не допускать избыточных руководителей на уровне департаментов и районов.
Планирование персонала под девизом «динамичность» и «открытость»
В последнее время Бинь Туан «сосредоточил внимание на формировании команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими поставленной задаче», все аспекты кадровой работы были сосредоточены на синхронизации между этапами; Усиление гласности, прозрачности, контроля власти и борьба со злоупотреблением властью и положением. Конкретно: работа по планированию кадров, особенно планирование партийных комитетов и ключевых должностей, осуществляется строго и в соответствии с правилами под девизом «динамично» и «открыто», реализуется снизу вверх, с планированием нижних уровней для построения более высоких уровней, обеспечивая условия, стандарты, процессы, процедуры, гласность, прозрачность и своевременное построение и дополнение планирования для удовлетворения требований задач в новой ситуации. Работа по ротации, мобилизации, назначению и выдвижению кандидатов на выборы ведется серьезно и внимательно, должным образом повышая роль участия в аттестации партийных комитетов и специализированных органов по кадровым вопросам. С 1 октября 2020 года по 31 декабря 2023 года на должности, находящиеся в ведении Секретариата и Постоянного комитета обкома партии, были переведены, назначены и выдвинуты на выборы 98 кадров. Кроме того, все кадры, которые повышаются в должности, назначаются или выдвигаются в качестве кандидатуры, планируются на назначаемую должность или эквивалентную ей; обеспечить условия и стандарты; быть рассмотренным, проверенным и вынесенным на рассмотрение компетентными органами по политическим стандартам для обеспечения права на занятие соответствующих должностей; оценены, прокомментированы, четко обозначены сильные стороны, преимущества и слабые стороны, ограничения и тенденции развития. Процесс отбора, предложения и назначения осуществляется в соответствии с пятиэтапной процедурой, обеспечивающей строгость, демократичность, гласность и прозрачность.
В ближайшее время партийный комитет Биньтхуана продолжит пересматривать и дополнять планирование руководителей и менеджеров на всех уровнях, проводить исследования с целью создания прорывов в кадровой работе, уделять особое внимание выявлению молодых, новых и перспективных факторов для планирования, обучения, использования и создания долгосрочного источника кадров. Завершить разработку плана ротации кадров на местах и в частях; Сосредоточиться на организации, мобилизации, ротации, продвижении, назначении, обучении и развитии кадров на основе планирования, проактивной подготовке команды преемников на следующие сроки, обеспечении разумного количества и структуры для создания существенных изменений в лидерских качествах, боевой мощи, эффективности управления и работы, а также преодолении ограничений на этапе организации и внедрения. В то же время партийный комитет Биньтхуан сосредоточится на дальнейшем усилении работы по контролю за кадровой работой для обеспечения ее содержательности и эффективности. Провести качественную работу по организации централизованных экзаменов для приема на государственную службу и государственных служащих; Пилотное внедрение назначения должностных лиц путем экзамена.
Можно сказать, что кадры являются основополагающим фактором, определяющим успех дела партийного строительства и политической системы, создающим импульс социально-экономическому развитию провинции. Обучение, воспитание и планирование персонала всегда рассматривается как предпосылка, закладывающая основу для «ключевого» этапа. Эта задача требует не только осознания, но и действий с высокой политической решимостью, чтобы Биньтхуан мог постепенно сформировать команду кадров на всех уровнях с достаточными качествами, возможностями и престижем в соответствии с политикой партии, отвечающую местным требованиям на новом этапе развития.
Источник
Комментарий (0)