Почему базовая зарплата увеличивается на 30%, а пенсия только на 15%?

Заместитель председателя Социального комитета Данг Туан Фонг - Фото: ГИА ХАН

На пресс-конференции, посвященной итогам 7-й сессии 15-го Национального собрания, Tuoi Tre Online поинтересовался, почему с 1 июля базовая заработная плата выросла на 30% (с 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц), а пенсия увеличилась всего на 15%?

Изменение повышения пенсий с 11,5% до 15%

В ответ на эту информацию заместитель председателя Социального комитета Данг Туан Фонг сказал, что многие пенсионеры также звонили, чтобы задать ему этот вопрос.

Г-н Фонг сообщил, что в последнее время пенсии пенсионеров постоянно повышаются, исходя из роста индекса потребительских цен (ИПЦ) и экономического роста.

Он сообщил, что по расчетам Руководящего комитета по реформе заработной платы, с учетом количества повышений пенсий за последнее время, повышение пенсий всего на 11,5% будет равно 30% повышения пенсий чиновников и госслужащих.

Однако определение пенсионеров затруднено, а в этом году, когда вырастут зарплаты, вырастут и цены. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел многие вопросы и принял решение об изменении ставки с 11,5 до 15%.

«Увеличение немного больше, чтобы подготовиться к предстоящему концу года. Пенсия выросла на 15%, но на самом деле, если сложить прошлые годы, когда она постоянно увеличивалась в соответствии с индексом ИПЦ, она на 30% выше, чем у государственных служащих», - сказал г-н Фонг.

Реформу заработной платы необходимо проводить осторожно и эффективно

Что касается реформы политики заработной платы в соответствии с Постановлением № 27 Центрального комитета, г-н Данг Туан Фонг сказал, что она откладывалась три раза, но до сих пор не завершена, и что дорожная карта является осторожной, определенной и эффективной.

Относительно того, почему дорожная карта такая длинная, г-н Фонг объяснил, что Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 пункта были реализованы, а 2 пункта еще не реализованы.

С введением нового фонда оплаты труда на предприятии и определением должностей, оптимизацией фонда оплаты труда, выплатой соответствующих окладов по каждой должности.

По словам г-на Фонга, процесс реформы длительный, но определение должностей не является синхронным и не унифицированным между министерствами и местными органами власти, несмотря на то, что они находятся в одной сфере.

Фонд заработной платы военнослужащих также колебался. Для государственных организаций уровень полной автономии, автономии в регулярных расходах и инвестициях очень низок и составляет всего 30%.

Оставшиеся 70% государственного бюджета еще предстоит израсходовать. Без организации рабочих мест в таких государственных учреждениях реформировать заработную плату очень сложно.

Он подчеркнул, что позиция Руководящего комитета заключается в том, чтобы отложить сроки реформы заработной платы, чтобы правительство могло тщательно все просчитать.

Принцип заключается в том, чтобы определить должности на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем рассчитать различные коэффициенты заработной платы, а затем провести реформу заработной платы. В ближайшее время правительство пересмотрит все таблицы зарплат и должностей, чтобы сделать конкретные расчеты.

Еще одной проблемой является сложность организации 9 групп пособий. Текущая структура заработной платы составляет 40 на 60, то есть 40% надбавка, 60% базовый оклад. Согласно новому проекту, при перестановке 9 групп надбавок соотношение составляет 30 - 70.

«Если не решать этот вопрос синхронно, многие люди окажутся в невыгодном положении. Потому что в отдаленных и особенно сложных районах, благодаря этому пособию.

«По сравнению с нынешней реформой заработной платы она будет выше, если будет применена реформа, которая не поощряет талант и усилия», — сказал г-н Фонг.

Он добавил, что если все 9 пособий будут применяться в полном объеме, возникнет много проблем, которые трудно объяснить и которые несовместимы с бенефициарами. Поэтому Руководящий комитет разрешает сохранить эту часть для дальнейших расчетов, исследований и доработок.

Кроме того, необходимо пересмотреть более 20 правовых документов, касающихся базовой заработной платы, поэтому правительство пока не смогло их представить. До сих пор правительству не удалось подать заявку на обработку.

Г-н Фонг также сообщил о добавлении 10% к фонду вознаграждения, что станет источником поощрения для каждого агентства и подразделения при реализации реформы заработной платы.

Источник: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm