Накануне диалоговой конференции с председателем Народного комитета провинции молодежь Ха Тинь выразила много ожиданий и надежд на то, что предложения и рекомендации будут иметь конкретные направления и решения для всестороннего развития молодежи и цели строительства родины и страны.
Г-н Буй Куанг Тхин - секретарь Союза молодежи Департамента информации и коммуникаций: Продолжать улучшать цифровые возможности молодежи
Благодаря молодости, энтузиазму, новаторству и быстрой адаптации именно молодые люди имеют возможность получить доступ к цифровой трансформации и применять информационные технологии во всех областях. В последнее время молодежь Хатиня активно продвигает свою новаторскую роль в цифровой трансформации, способствуя созданию цивилизованных, современных, интегрированных и развитых населенных пунктов, учреждений и подразделений.
В этом общем движении Союз молодежи Департамента информации и коммуникаций и я сам регулярно проводим обучение и предоставляем базовые знания о цифровой трансформации; информационная безопасность в цифровую эпоху; Предотвращайте мошенничество и опровергайте негативную и токсичную информацию в киберпространстве... для молодежи и народа.
Однако реальность показывает, что для дальнейшего продвижения новаторской роли молодежи в реализации мероприятий цифровой трансформации все еще существует множество проблем. Причина в том, что объекты и инфраструктура, обслуживающие процесс цифровой трансформации, еще не однородны, многие системы машин и оборудования информационных технологий не синхронизированы и не подвергались регулярной модернизации; Некоторые отдаленные районы по-прежнему не могут полностью охватить высокоскоростной интернет, что приводит к ограниченному доступу к информационным технологиям и цифровой трансформации для части населения и молодежи. Кроме того, набор кадров в целом и привлечение высококвалифицированных кадров в сфере информационных технологий не отвечали практическим требованиям...
Будем надеяться, что в провинции будут разработаны политика и решения по улучшению цифровых возможностей молодежи, оказанию поддержки молодым людям в контексте активной цифровой трансформации; Продолжать использовать механизмы и решения для обучения и привлечения кадровых ресурсов для обслуживания цифровой трансформации, повышая качество молодых кадровых ресурсов в будущем.
Г-жа Хо Хонг Хоа - заместитель секретаря районного союза молодежи, президент совета союза молодежи района Нги Суан: Уделяйте должное внимание команде союза молодежи и кадрам союза молодежи на низовом уровне.
Занимаясь молодежным движением, я лично вижу, что коллективы молодежных союзов, объединений и пионерских кадров от провинции до низового уровня все больше стандартизируются, повышают свои профессиональные качества, соответствуют требованиям поставленной задачи. Однако кадры, работающие в Союзе молодежи, также имеют свои особенности, требующие соблюдения определенных соответствующих стандартов и требований. В частности, такие качества, как способность к мобилизации, энтузиазм, новаторский дух, отсутствие страха перед трудностями, лишениями, готовность жертвовать и вносить свой вклад... Состав кадров Союза молодежи также часто меняется из-за положений, ограничивающих трудоспособный возраст, что приводит к нехватке кадров в специализированных агентствах Союза молодежи на всех уровнях.
Кроме того, коллектив учителей, являющихся бригадирами в школах, также сталкивается со многими трудностями. Число учителей, которые являются руководителями групп, в основном работают в течение многих лет. Многие из них были руководителями групп дольше срока, установленного Министерством образования и обучения, но очень трудно организовать их взросление и выполнение управленческой работы. Некоторые учителя слишком стары или не могут выполнять эти задачи по состоянию здоровья.
Исходя из этой реальности, я лично надеюсь, что руководители провинций, департаменты и отделения найдут решения для привлечения и будут иметь соответствующие механизмы набора, отбирая кадры для работы в Союзе молодежи, которые отвечают практическим требованиям; В то же время, есть направление по решению и организации подходящих человеческих ресурсов, обеспечению возраста и опыта для назначения учителей в качестве руководителей групп в школах, содействию работе Союза молодежи, развитию команд и молодежного движения в провинции.
Г-н Нгуен Тхань Луан — владелец молодежной экономической модели по производству кордицепса (район Хыонгшон): Необходимы решения, которые стимулируют спрос, а также ориентируют и поддерживают молодых людей в применении науки и технологий, а также цифровой трансформации в производстве.
Как молодой человек, который начал и начинает свой бизнес на родине, у меня есть некоторые пожелания и рекомендации, которые я хотел бы направить в областные органы власти и ведомства. Во-первых, это трудности с капиталом, это самая важная проблема для молодых предпринимателей. В настоящее время доступ молодых людей к стартовому капиталу затруднен из-за множества препятствий. Нужны решения для удовлетворения потребностей молодых предпринимателей в капитале. Необходимо иметь разнообразные источники капитала и сделать их доступными для молодежи.
Следующий вопрос, который я хотел бы затронуть, — это применение технологий в производстве и потреблении продукции. В настоящее время многие модели молодежной экономики предлагают продукцию, соответствующую 3- и 4-звездочным стандартам OCOP, но на самом деле большую часть из них составляют сельскохозяйственные продукты, которые трудно продать, и которые в основном реализуются через обычные каналы сбыта, не позволяющие охватить большие расстояния. Поэтому я надеюсь, что у провинциального народного комитета, департаментов и отделений будут решения по стимулированию спроса и ориентации на поддержку молодежи в применении науки и технологий, цифровой трансформации в производстве, а также на продвижение и потребление продукции молодежной экономической модели.
Фук Сон - Джанг Тхань
Источник
Комментарий (0)