С сегодняшнего дня талантливые госслужащие могут получать зарплату почти в 60 миллионов в месяц.

Студенты-отличники, поступающие на государственную службу, получают стартовую зарплату в размере 13,7 млн ​​донгов; Ученые и ведущие специалисты назначаются на должности старших экспертов или эквивалентные им должности с зарплатой более 58 миллионов донгов в месяц.

Получайте дополнительную надбавку в размере 300% от текущей заработной платы.

Правительство только что издало Указ № 179/2024, регулирующий политику привлечения и трудоустройства талантливых людей. Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.

Кандидаты сдают компьютерный тест с несколькими вариантами ответов на экзамене по приему на государственную службу Министерства внутренних дел .

Указ № 179/2024 определяет политику привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организациях.

Применимые субъекты включают: кадры, государственные служащие (включая кадры и государственных служащих на уровне общин), государственные служащие; Отличный выпускник, талантливый молодой ученый; Эксперты, менеджеры, руководители предприятий, ведущие ученые — вьетнамцы или иностранцы.

Что касается политики преимущественного отбора государственных служащих и работников бюджетной сферы, то она применяется к отличникам учебы и талантливым молодым ученым. В то же время министерства, ведомства, центральные и местные органы власти должны уделять первоочередное внимание кадровому обеспечению и привлечению этой группы.

Кандидатуры экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама и достигших трудоспособного возраста в соответствии с положениями трудового законодательства, если они желают работать в административных учреждениях или государственных учреждениях на долгосрочной основе, будут рассматриваться для приема на государственную службу и в качестве государственных служащих.

Что касается политики субсидирования впервые принятых на работу студентов, то при приеме на работу в качестве государственных служащих отличникам учебы и талантливым молодым ученым в течение испытательного срока, помимо выплаты 100% заработной платы, будет выплачиваться дополнительная надбавка в размере 150% от заработной платы по действующему коэффициенту заработной платы в течение 5 лет с даты приема на работу.

Соответственно, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с университетским образованием составляет 13,7 млн ​​донгов в месяц (2,34 × 2 340 000 × 250%); Обучение в магистратуре оплачивается в размере 15,6 млн донгов в месяц (2,67 × 2 340 000 × 250%); Степень доктора философии оплачивается в размере 17,55 млн донгов в месяц (3,0 × 2 340 000 × 250%).

Вьетнамским экспертам, менеджерам, бизнес-администраторам и ведущим ученым при приеме на работу в качестве государственных служащих назначаются оклады и профессиональные звания, соответствующие занимаемой должности (в том числе старшие специалисты, старшие эксперты и эквивалентные им), а также надбавка в размере 300% от текущей заработной платы.

Соответственно, самая низкая базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц, назначенных на должность старшего специалиста или эквивалентную должность, составляет 41,18 млн донгов в месяц (4,40 × 2 340 000 × 400%); В случае назначения на должность старшего специалиста или эквивалентную ей заработная плата составляет 58 032 млн донгов в месяц (6,20 × 2 340 000 × 400%).

В случае, если эксперты, менеджеры, администраторы предприятий или ведущие ученые являются вьетнамцами или иностранцами, подписавшими трудовые договоры, руководителям министерств, отраслей, центральных и местных органов власти разрешается принимать решение об уровне оплаты труда на основе требований к работе, возможностей и вклада экспертов, ведущих ученых, а также источника финансирования для реализации политики в отношении талантливых людей министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.

Кроме того, исходя из возможности сбалансирования бюджета и мобилизации ресурсов в соответствии с положениями закона для реализации политики в отношении талантливых людей, министерства, отрасли, центральные и местные агентства дополняются другими политиками поддержки талантливых людей.

Могут быть специально назначены на руководящие и управленческие должности

Выпускникам с выдающимися дипломами и талантливым молодым ученым после трудоустройства на государственную службу их руководители и работодатели предоставляют им возможность участвовать в обучении и повышать свою квалификацию. Приоритет отдается подготовке ученых и ведущих специалистов в областях, соответствующих их профессиональной деятельности.

Кроме того, им назначается участие в отечественных и международных учебных курсах по программам, подходящим для отрасли, профессии и области в соответствии с ориентацией на развитие, а также в других курсах обучения и развития, подходящих для конкретных характеристик отрасли, области и местности.

При этом отдается приоритет и создаются условия для их участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний для соответствия стандартам лидерства и управления в соответствии с планируемыми должностями; профессиональные стандарты, технические навыки государственных служащих, профессиональные звания государственных служащих.

Кроме того, талантливые люди инвестируются в оборудование и средства труда; организовать человеческие и материальные ресурсы для выполнения задач; доступ к профессиональным документам,...

Выдающимся выпускникам и талантливым молодым ученым после их трудоустройства на государственную службу будут предоставлены благоприятные условия в органах и подразделениях, которые ими управляют и нанимают, с точки зрения размещения и использования, поскольку они рассматриваются и имеют приоритет при планировании и назначении на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в различных областях деятельности на центральном и местном уровнях.

Научные сотрудники с исследовательским потенциалом сосредоточены на подготовке ведущих ученых и экспертов в областях, которым поручено руководство научно-исследовательскими темами и проектами на министерском и провинциальном уровнях и выше.

Рассматривается для повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной должности, если в течение 5 лет с даты приема на работу качество работы оценивается и классифицируется как хорошее или выше, из которых 2 года или более оцениваются и классифицируются как отличное качество работы.

Компетентные органы разрешают вьетнамским экспертам, менеджерам, бизнес-администраторам и ведущим ученым назначаться на руководящие и управленческие должности или на должности с профессиональными и техническими требованиями к ведущему специалисту, старшему специалисту и приравненным к ним уровням.

В случае несоблюдения стандартов и условий назначаемой должности, звания или должности руководитель органа по управлению государственными служащими создает условия для выполнения стандартов и условий (уделяя особое внимание трудоспособности, создавая конкретные и эффективные продукты).

Национальная стратегия привлечения и использования талантов ставит цель к 2025 году привлечь таланты для работы в государственных органах, организациях и подразделениях, что составит около 10% от общего числа новых наборов.

К 2030 году и в перспективе до 2050 года уровень привлечения талантов для работы в государственных органах, организациях и подразделениях будет поддерживаться на уровне не менее 20% от общего числа новых набранных ежегодно кадров.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm