Прорыв в политике привлечения талантов.

13 марта премьер-министр Фам Минь Чинь, глава социально -экономического подкомитета 14-го Национального съезда партии, председательствовал на четвертом заседании подкомитета.

Во многих важных директивах и предложениях премьер-министр подчеркивал важность мышления, методологии и подхода к дальнейшему совершенствованию проекта социально-экономического доклада: строгое следование реальности, уважение реальности, отталкивание от реальности, использование реальности в качестве критерия; более сильный боевой дух и революционный характер; более высокая осуществимость, практичность и эффективность; дальновидность, глубокое мышление и совершение масштабных действий, преодоление ограничений реальности и преодоление собственных ограничений.

Для привлечения талантливых специалистов на работу в государственный сектор по-прежнему необходимы более привлекательные стратегии в отношении доходов, жилья и т. д., а также более специальные механизмы (иллюстративное изображение).

Что касается задач и решений, изложенных в проекте доклада, премьер-министр дополнительно подчеркнул ряд моментов, в частности, необходимость дальнейшего продвижения трех стратегических прорывов (в сфере институтов, инфраструктуры и человеческих ресурсов).

В сфере управления человеческими ресурсами следует сосредоточиться на развитии высококвалифицированных кадров, создании механизмов привлечения и удержания талантов посредством политики в отношении доходов, жилья и виз, чтобы привлечь ученых , экспертов, миллиардеров, знаменитостей и т. д.

В настоящее время мы ускоряем разработку прорывных достижений в науке, технике, инновациях и цифровой трансформации в соответствии с Постановлением 57 Политбюро. Это является основой для быстрого и устойчивого развития.

Для этого требуются огромные ресурсы, причем человеческие ресурсы являются важнейшим фактором. Без талантливых людей инновации и творчество невозможны.

Опыт показывает, что талант является фундаментальным и основополагающим фактором в изменении облика нации и ее народа. Однако усилия по привлечению и использованию талантов в последнее время не принесли желаемых результатов.

В конце 2024 года правительство издало Указ № 179, устанавливающий новаторские политические меры, создающие правовую основу для привлечения и использования талантов для работы в государственном секторе.

Соответственно, базовая заработная плата и надбавки для талантливых людей значительно выше, чем раньше. Например, выдающиеся студенты, поступающие на государственную службу, получают стартовую зарплату в размере 13,7 млн ​​донгов в месяц; ученые и ведущие специалисты, назначенные на должности старших специалистов или эквивалентные им, получают зарплату более 58 млн донгов в месяц.

В контексте наших активных усилий по оптимизации организационных структур процесс реструктуризации послужит предпосылкой, условием и возможностью для агентств, организаций и подразделений внедрять инновации в области набора и использования персонала. Содержание Указа 179 станет важной основой для реализации политики по привлечению, оценке и эффективному использованию талантов высококвалифицированных специалистов в государственном секторе.

Для того чтобы политика действительно была реализована, ее исполнение должно обеспечивать справедливость, прозрачность и избегать субъективных предубеждений и фаворитизма при оценке и отборе талантов.

Указ № 179 считается одним из ключевых политических прорывов в привлечении талантов. Однако необходимы и более радикальные меры, включая повышение заработной платы, улучшение жилищных условий и создание дополнительных механизмов поддержки.

На пути к новой эре, эре национального прогресса, роль и вклад талантливых людей имеют решающее значение. Поэтому крайне важно переосмыслить наше мышление и подход к признанию и оценке талантов, избегая дискриминации по признаку региона, места жительства, возраста, происхождения, а также гражданства (отечественного или иностранного).

Оценка талантов и подбор персонала должны основываться на реальных качествах человека и выполняемой работе; приоритет должен отдаваться качеству и эффективности работы, достигаемым за счет конкретных измеримых результатов.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm