Оптимизация аппарата: новаторство и подача примера для достижения общей цели

Провинция Куангбинь полна решимости организовать и оптимизировать свой аппарат с целью оптимизации, укрепления, эффективности, результативности и результативности в духе Резолюции № 18-NQ/TW.

В этой «революции» многие руководители партийных комитетов, правительств и ведомств стали пионерами и показали пример для достижения общей цели.

Помочь молодым сотрудникам развить свои способности

В целях оптимизации аппарата в соответствии с Постановлением № 18-NQ/TW Отдел пропаганды и Отдел массовой мобилизации партийного комитета района Миньхоа будут объединены. Двое должностных лиц, которые в настоящее время являются заместителями начальника отдела пропаганды и заместителя начальника отдела массовой мобилизации партийного комитета района Миньхоа, добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию.

Г-жа Дин Тхи Минь Тху (родилась в 1973 году, заместитель главы Комитета по мобилизации масс районного комитета партии Минь Хоа) рассказала, что согласно правилам, после слияния Отдела пропаганды и Комитета по мобилизации масс районного комитета партии останется только 1 глава и 2 заместителя главы. Однако в состав Комитета пропаганды и массовой мобилизации партийного комитета округа Миньхоа входят 2 руководителя и 4 заместителя руководителя. У нее самой осталось работать 8 лет, однако она добровольно написала заявление о досрочном выходе на пенсию, чтобы создать условия для раскрытия потенциала молодых кадров и чтобы Постоянный комитет райкома партии реорганизовал аппарат.

По словам г-жи Дин Тхи Минь Тху, ее работа не преследует иной цели, кроме как продемонстрировать пример кадров и членов партии. Тем самым, внеся небольшой вклад в «революцию» по оптимизации аппарата согласно Постановлению № 18-NQ/TW, которая прошла гладко, позитивно и эффективно от центрального до местного уровня.

Заместитель начальника отдела пропаганды парткома района Миньхоа Цао Ван Зунг поделился тем, что оптимизация аппарата является очень правильной политикой и руководством партии и государства, соответствующим практическим условиям текущего периода. Хотя ему еще 8 лет до пенсии, он сам осознает свою роль и ответственность как кадрового, лидера и управленца. Прежде всего, он должен быть пионером и показывать пример в реализации политики и решений партии.

Секретарь провинциального комитета партии Ле Нгок Куанг председательствовал на конференции по рассмотрению хода реализации резолюции № 18-NQ/TW. Фото: Минь Ван

«Я добровольно написал заявление на досрочный выход на пенсию и был очень рад, потому что эта работа создавала благоприятные условия для провинции Куангбинь и района Миньхоа в построении и обустройстве, организации оптимизированного аппарата в соответствии с дорожной картой, установленной Центральным правительством и провинцией. «В то же время мы стремимся создать условия и возможности для молодых товарищей, чтобы они могли продолжать вносить свой вклад», — рассказал г-н Цао Ван Зунг.

Г-н Као Нгок Дьен (родился в 1966 году, глава Департамента по делам этнических групп округа Миньхоа) — кадровый работник с 36-летним опытом работы, 37-летним членством в партии, из которых более 20 лет он занимался этнической работой, тесно сотрудничая с народом. Столкнувшись с необходимостью принятия важных политических решений, он добровольно написал заявление о досрочном выходе на пенсию, хотя являлся должностным лицом, имеющим право на переизбрание на предстоящем съезде.

Г-н Као Нгок Дьен поделился тем, что, имея многолетний опыт работы, он всегда с энтузиазмом относится к этнической работе и всегда старается донести этническую политику до этнических меньшинств. Однако, учитывая нынешние реалии, он подал заявление на досрочный выход на пенсию. Это происходит не потому, что он утратил энтузиазм или избегает ответственности, а потому, что он надеется создать условия для того, чтобы следующее поколение молодых людей могло развивать свои способности в будущем.

На сегодняшний день в районе Миньхоа 15 должностных лиц и государственных служащих зарегистрировались для увольнения с работы в соответствии с Указом правительства 178/2024/ND-CP. Из них в партийных и массовых организациях – 8 человек, в органах государственного управления – 7 человек со стажем работы от 2 до менее 10 лет. Многие должностные лица занимают должности начальников и заместителей начальников подразделений, такие как: начальник мобилизационно-массового комитета райкома партии, начальник отдела внутренних дел, начальник отдела по делам национальностей, директор Управления защитных лесов и т. д.

Г-н Као Тхань Хай, глава организационного совета партийного комитета района Миньхоа, сказал, что кадры, добровольно вышедшие на пенсию досрочно, проявили образцовый характер и высокую ответственность в деле оптимизации аппарата. Тем самым создаются благоприятные условия для учреждений и подразделений по расстановке кадров после слияния и, в особенности, открываются возможности для молодых и способных кадровых ресурсов для удовлетворения растущих потребностей в будущем.

«После получения заявлений на добровольный досрочный выход на пенсию от должностных лиц и государственных служащих, округ дал должностным лицам указания по выполнению процедур для получения полиса в соответствии с правилами. «В то же время планируется организовать назначение молодых кадров, которые работали на низовом уровне, на должности после слияния, отвечающие требованиям агентства и подразделения», - сказал г-н Као Тхань Хай.

Все для общего блага

В Куангбине многие ключевые должностные лица, находящиеся под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета, подали заявления на досрочный выход на пенсию в соответствии с Постановлением № 18-NQ/TW.

Начальник отдела пропаганды провинциального комитета партии Цао Ван Динь (1966 г.р.) рассказал, что, согласно нормативным актам, до выхода на пенсию ему осталось жить еще 3 года. Он по-прежнему здоров, полон энтузиазма и имеет богатый опыт работы в сфере пропаганды. Если он решит остаться, то всегда будет блестяще выполнять все задачи, поставленные партией и народом. Но ради общего дела всей партии, как кадровый деятель, член партии и лидер, он добровольно ушел на пенсию пораньше, предоставив возможность молодым, талантливым и добродетельным людям наследовать и развиваться.

По словам г-на Као Ван Диня, многие кадры и члены партии, подобные ему, на протяжении многих лет отлично справлялись со своими задачами, по-прежнему хотят и готовы вносить свой вклад. Однако ради общего дела партии и государства, реализуя постановление № 18-NQ/TW, он добровольно написал заявление о досрочном выходе на пенсию с простой мыслью «поставить интересы родины, страны и народа превыше всего», чтобы «революция» по упорядочению организационного аппарата политической системы провинции могла пройти гладко и достичь высоких результатов.

«Мы выходим на пенсию пораньше, чтобы создать больше возможностей для развития молодых сотрудников, и всегда верим и надеемся, что эффективная преемственность со стороны молодого поколения вскоре превратит Куангбинь в достаточно развитую провинцию в Северо-Центральном регионе и к 2030 году станет динамичной экономикой Центрального региона. «Тем самым мы способствуем вступлению всей страны в новую эпоху, эпоху национального роста», - подчеркнул г-н Као Ван Динь.

Г-н Чан Ву Кхием, глава организационного совета провинциального партийного комитета, подтвердил, что тот факт, что многие ключевые должностные лица провинции, района и коммуны добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию, свидетельствует о высоком консенсусе относительно политики центрального правительства по оптимизации и реорганизации аппарата. При этом демонстрировать новаторскую, образцовую роль, самосознание и чувство ответственности за общее дело кадров и членов партии.

Придя к единому мнению, г-н Чан Ву Кхием сказал, что это является прекрасным источником мотивации, который определяет успех в работе по организации и реорганизации аппарата в провинции Куангбинь в частности и во всей стране в целом, чтобы помочь родине и стране вступить в новую эру.

После оптимизации и реорганизации аппарата провинция Куангбинь будет иметь план по обучению и развитию команды кадров, отвечающей требованиям, должностям и званиям каждого кадра. Затем планируется подготовить следующее поколение кадров, чтобы обеспечить стабильный переход между поколениями кадров и способствовать общему развитию провинции.

После оптимизации и реорганизации аппарата в Куангбине по-прежнему имеется 13 специализированных учреждений, подчиняющихся Народному комитету провинции в соответствии с положениями (сокращение 7 учреждений, достигшее 35%), и одна административная организация (Совет по управлению экономической зоной). В результате внутренней организационной структуры осталось 97 организаций (сокращение на 24/121 организации), что составило 19,8%, что превышает целевой показатель Центрального управления (сокращение как минимум на 15% внутренней организации агентства).

Что касается организации и подразделений государственных служб в составе провинциальных департаментов, филиалов и секторов, после слияния провинция Куангбинь была реорганизована в 84 подразделения (1 специальная административная организация и 83 подразделения государственных служб), что составляет сокращение на 14/98 единиц. Из них 5 единиц возникли в результате слияния и консолидации; 1 единица растворена; В районное управление передано 8 районных медицинских центров (14,28%).

По данным газеты VNA/Tin Tuc

Источник: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-tien-phong-guong-mau-vi-muc-tieu-chung-2224339/