Швейцария с оптимизмом смотрит на прогресс в сокращении неравенства в оплате труда

Согласно исследованию Университета Санкт-Галлена, в Швейцарии практически нет неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами.

Tín hiệu vui của Thụy Sỹ tiến tín hiệu tích cực trong việc giảm bất bình đẳng tiền lương. (Nguồn: Pixabay)

Швейцария считается одной из стран с большой разницей в оплате труда мужчин и женщин. (Источник: Pixabay)

Исследователи из Университета Санкт-Галлена в сотрудничестве со Швейцарской ассоциацией труда изучили анализы, проведенные в 461 компании, внедряющей государственные постановления о равной оплате труда. Исследование «охватило» около 500 000 наемных работников в Швейцарии.

По результатам опроса, 99,3% компаний выплачивают заработную плату в соответствии с нормами, изложенными в законе этой европейской страны о гендерном равенстве.

Что касается гендерного разрыва в оплате труда, 89% компаний подтвердили, что гендерного разрыва в оплате труда нет, а 3,3% компаний не смогли объяснить разницу в оплате труда между сотрудниками мужского и женского пола. Только в трех компаниях гендерный разрыв в оплате труда превысил установленный федеральным правительством показатель в 5%.

Опрос показывает, что организации работодателей соблюдают директивы федерального правительства как на отраслевом, так и на региональном уровнях.

По данным Швейцарской ассоциации работодателей, результаты исследования Университета Санкт-Галлена являются позитивным сигналом для федерального правительства Швейцарии. В отчете за 2020 год установлено, что Швейцария является одной из стран с самым большим разрывом в оплате труда между мужчинами и женщинами: женщины зарабатывают примерно на 18,4% меньше мужчин за одну и ту же работу.

Год спустя в Швейцарии был принят закон о гендерном равенстве, требующий от компаний с численностью сотрудников более 100 человек выплачивать равную заработную плату и обеспечивать прозрачность в этом вопросе.

Ассоциация работодателей Швейцарии утверждает, что компаниям необходимо сосредоточиться на выплате справедливой заработной платы. Необходимо устранить корень разрыва в оплате труда, сосредоточив внимание компаний на причинах этого разрыва, особенно на том факте, что женщины чаще сталкиваются с перерывами в карьере. Женщинам необходимо создавать условия, которые позволяют им работать наравне с мужчинами.

Источник