Сегодня днем, 11 сентября, заместитель председателя Народного комитета провинции Куангчи Хоанг Нам провел конференцию, посвященную налаживанию связей между учреждениями профессионального обучения и предприятиями в сфере профессионального обучения и создания рабочих мест.
Подписание программы сотрудничества в области обучения и обязательств по набору работников после обучения между учебным заведением и предприятием. Фото: Ту Линь
В настоящее время в провинции насчитывается 3416 предприятий. По данным опроса, проведенного за первые 6 месяцев 2024 года, потребность предприятий в персонале составляет 6830 рабочих мест, в основном в швейной и строительной отраслях. Потребности в человеческих ресурсах в последние месяцы года и в последующие годы потребуют создания десятков тысяч рабочих мест.
Для достижения цели, поставленной в резолюции 17-го съезда партии провинции Куангчи, в период 2020–2025 годов будет создаваться в среднем 12 000 новых рабочих мест ежегодно, а в период 2025–2030 годов будет создано более 12 500 рабочих мест; В целях содействия повышению качества человеческих ресурсов и решения проблемы занятости в последние годы, наряду с акцентом на социально-экономическое развитие, национальную оборону и безопасность, вопросы профессиональной подготовки, труда и занятости всегда представляли интерес для всех уровней и секторов, от провинции до низовых органов. Однако потребность в профессиональной подготовке, создании рабочих мест и обеспечении рабочей силой в провинции по-прежнему сталкивается со многими трудностями.
На конференции были заслушаны доклады представителей департаментов, филиалов, подразделений и предприятий о текущей ситуации и решениях в области профессионального образования и ориентации учащихся в системе общего образования; Результаты и план реализации пилотного проекта по отправке работников провинции на сезонную работу в Корею; Решения для повышения эффективности сбора и распространения информации, прогнозирования спроса на рабочую силу, содействия ориентации обучения и переподготовки в целях удовлетворения потребностей предприятий в кадрах; решения, повышающие способность удовлетворять потребности предприятий в рабочей силе после обучения; Содействовать сотрудничеству и учебным связям между учреждениями профессионального образования с целью диверсификации учебных профессий для удовлетворения потребностей предприятий в кадрах в провинции и за ее пределами...
Завершая конференцию, заместитель председателя провинциального народного комитета Хоанг Нам подчеркнул, что в резолюции 17-го провинциального съезда партии на период 2020–2025 гг. определено: «Развитие качественных человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей развития». Поэтому необходимо продолжать успешно осуществлять профессиональную подготовку, связанную с созданием рабочих мест на следующем этапе, и более тесно связывать учреждения профессиональной подготовки с предприятиями.
Анализ и управление сетью учреждений профессионального образования, диверсификация видов и уровней обучения; повысить качество подготовки кадров в сфере профессионального образования. Сосредоточение внимания на подготовке высококвалифицированных кадров в ключевых областях и проектах, в которые инвестируются и будут инвестироваться в провинции, таких как: информационные технологии, механика - автомобили, автоматизация, мехатроника, электричество - электроника, логистика, туризм, строительство...
Каждые 2–3 года необходимо проводить исследование потребностей в профессиональном обучении в качестве основы для разработки планов и ориентации организации на реализацию поддержки профессионального обучения работников. Эффективно внедрять решения для связи между спросом и предложением рабочей силы.
Продолжать эффективно реализовывать План № 1967/KH-UBND от 8 мая 2019 года Народного комитета провинции по реализации Проекта по профессиональному образованию и ориентации потока учащихся в системе общего образования на период 2018 - 2025 гг. Синхронно внедрять механизмы, политику и решения по развитию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов.
Уделять внимание поддержке обучения и переподготовки работников предприятий, особенно работников без высшего образования, путем эффективной реализации мероприятий по поддержке развития человеческих ресурсов для малых и средних предприятий. Усиление руководства и рекомендаций по вопросам трудоустройства и направления работников на работу за границу по контрактам.
Ту Линь
Источник: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm
Комментарий (0)