Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин объясняет, почему он набирает только заместителей директоров

Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин только что объявил об организации экзаменов для набора заместителей директоров в трех средних школах: Tran Huu Trang, Can Thanh и Viet-Uc International.

По данным Департамента образования и профессиональной подготовки города, для участия в наборе зарегистрированы следующие субъекты: персонал на местах (должностные лица, которые соответствуют условиям, стандартам и находятся в стадии планирования должности, на которую планируется набор, в настоящее время работающие в агентстве или подразделении, в отношении которых необходимо назначение); Персонал из других мест (государственные служащие и государственные служащие, в настоящее время работающие в агентствах и подразделениях города Хошимин, которые соответствуют условиям, стандартам и находятся на стадии планирования должностей, эквивалентных выбранной должности).

Кроме того, для участия в наборе выдвигаются также кандидаты, являющиеся государственными служащими и государственными служащими, не включенными в планирование выбранной должности или должности, эквивалентной выбранной должности, выдвинутые руководителем компетентного органа, назначающего выбранную должность, и одобренные в письменной форме партийным комитетом компетентного органа, назначающего эту должность.

Государственные служащие и государственные служащие, сдающие экзамен и занимающие руководящие или управленческие должности, могут сдавать экзамен только на руководящие или управленческие должности, которые непосредственно выше их текущей должности. Если кандидат не занимает руководящую или управленческую должность, он должен проработать в отрасли или сфере не менее 2 лет (не включая стажировку или испытательный срок) и может сдавать экзамен только на должность заместителя руководителя отдела или эквивалентную ей.

Квалифицированные кандидаты будут соревноваться в два тура, включая письменный тест и презентацию проекта.

В ходе письменного теста проверяется общее знание руководящих принципов и политики партии, политики и законов государства по специальности и в сфере набора кадров; понимание управленческих практик специальности и сферы подбора персонала; об обязанностях, ответственности и полномочиях, связанных с должностью участника, а также о других положениях. Продолжительность экзамена составляет 180 минут, оценка — 100 баллов. Для участия в презентации проекта кандидаты должны набрать по письменному тесту 50 баллов или выше.

В следующем туре кандидаты должны представить проект, проанализировать сильные и слабые стороны подразделения, используя название набора, и указать причины; Прогнозировать тенденции развития и предлагать планы и решения по развитию агентств и подразделений с использованием выбранных наименований; План действий по реализации планов и решений кандидата в случае его назначения на должность; презентационные навыки, коммуникация, поведение, решение проблем, управление, стиль лидерства; ответить на вопросы экзаменационной комиссии и участников.

Конкретная тема проекта по каждой вакансии будет публично объявлена ​​на веб-сайте агентства или подразделения. Время презентации проекта — максимум 30 минут. Время ответа на вопросы по проекту — 30–40 минут.

Ожидается, что письменный экзамен будет проведен в ноябре, презентация проекта — в декабре, а решение об успешных кандидатах и ​​решение о назначении будут объявлены в декабре.

Экзамен на должность заместителя директора средней школы в 2023 году в городе Хошимин

В беседе с репортером газеты Nguoi Lao Dong г-н Тонг Фуок Лок, начальник отдела кадровой организации Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, сказал, что организация вступительного экзамена в первую очередь основана на вакантных должностях. Это также второй год, когда Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин проводит экзамен для набора заместителей директоров средних школ. В этом году вступительные экзамены проводит только одна школа в пригороде, а две другие школы находятся в центре города. В частности, Vietnam Australia International High School представляет собой модель государственной школы с особой политикой развития, поэтому абитуриенты также должны соответствовать ряду соответствующих требований.

Г-н Лок добавил, что причина, по которой Департамент образования и профессиональной подготовки организовал экзамен для набора на должность заместителя директора, заключается в том, что если бы использовались местные человеческие ресурсы, то не было бы конкуренции, и где-то все еще существовала идея «жить долго, чтобы стать ветераном». Введение экзамена на должность заместителя директора привлечет молодые кадры для работы в школах пригородных районов; стимулировать стремление, здоровую конкуренцию, преодолевать зависимость и инертность местных ресурсов. В школах, расположенных в пригородных районах, очень сложно мобилизовать и перевести персонал из одного места в другое.

Также, по словам г-на Лока, на втором году организации городской департамент образования и профессиональной подготовки будет реализовывать программу в направлении как практического осуществления, так и пилотирования, продвигая положительные аспекты и в то же время организуя извлечение опыта после каждой реализации. В предыдущем учебном году, в первый год организации вступительного экзамена, спустя год все три заместителя директора получили признание и высокую оценку коллектива подразделений за свой вклад...

Источник: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm