Получу ли я пособие по беременности и родам, если у меня родится третий ребенок?

По данному вопросу статья 31 Закона о социальном страховании 2014 года гласит:

«1. Сотрудницы имеют право на пособие по беременности и родам в следующих случаях:

а) Беременные работницы;

б) Женщины-работницы, рожающие детей;

в) Работницы, являющиеся суррогатными матерями и матерями, ходатайствующими о суррогатном материнстве;

г) работники, усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев;

г) работницы, использующие ВМС, работницы, проходящие стерилизацию;

д) Работники-мужчины, которые платят взносы социального страхования и чьи жены рожают детей.

Работники, указанные в подпунктах «б», «в» и «г» пункта 1 настоящей статьи, обязаны производить выплаты по социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка.

Работники, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящей статьи, которые вносили взносы на социальное страхование в течение 12 месяцев и более и которым в период беременности по назначению соответствующего медицинского учреждения необходимо предоставить отпуск для отдыха, обязаны вносить взносы на социальное страхование в течение 3 месяцев и более в течение 12 месяцев, предшествующих родам.

Работающие женщины, которые родили ребенка и соответствуют условиям получения пособия по беременности и родам, указанным выше, но уволились с работы (расторгли трудовой договор, рабочий контракт или уволились с работы) до родов, по-прежнему имеют право на получение пособия по беременности и родам в установленном порядке.

По сравнению с вышеуказанными правилами, сотрудницы, рожающие третьего, четвертого или пятого ребенка... при условии, что они платят взносы по социальному страхованию в соответствии с правилами, они по-прежнему будут получать обычные пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам для работниц при рождении ребенка:

Пособия по беременности и родам для работающих женщин, рожающих ребенка, включают в себя 4 пункта: отпуск для дородового осмотра, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам во время родов и пособие по послеродовому уходу.

Уровень пособий по беременности и родам может быть высоким или низким в зависимости от заработной платы работниц, участвующих в социальном страховании. Ежемесячное пособие рассчитывается в размере 100% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов на социальное страхование за 6 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. В случае, если работница выплачивала взносы социального страхования менее 6 месяцев, размер пособия по беременности и родам составляет среднюю месячную заработную плату за месяцы выплаты взносов социального страхования.

На основе ежемесячного размера пособия по беременности и родам сотрудницы Агентство социального страхования рассчитает ежедневный размер пособия. Отпуск по беременности и родам длится столько дней, сколько дней выплачивается пособие, умноженное на количество предоставленных дней.

Во-первых, отпуск по дородовым осмотрам предусмотрен статьей 32 Закона о социальном страховании 2014 года.

Соответственно, во время беременности женщинам-работницам разрешается брать 5 выходных дней для прохождения дородовых осмотров, по 1 дню каждый раз.

Существует 3 случая, когда беременным женщинам предоставляются 2 выходных дня для каждого дородового осмотра: работающие женщины проживают далеко от медицинских учреждений, занимающихся обследованием и лечением; беременные женщины с заболеваниями; ненормальная беременность

Таким образом, во время беременности работницы могут получать не менее 5 оплачиваемых дней и не более 10 оплачиваемых дней за дородовые осмотры. Ежедневное пособие рассчитывается путем деления ежемесячного пособия по беременности и родам на 24 дня.

Во-вторых, единовременное пособие при рождении ребенка предусмотрено статьей 38 Закона о социальном страховании 2014 года.

Соответственно, работницы, рожающие ребенка, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере 2-кратной базовой заработной платы в месяце, в котором работница рожает ребенка. Таким образом, женщины, рожающие детей, получают единовременную субсидию в размере 3,6 млн донгов за каждого рожденного ребенка.

В-третьих, пособия по беременности и родам во время родов регулируются статьей 34 Закона о социальном страховании 2014 года. Соответственно, при родах работницы могут выбрать отпуск по беременности и родам до родов на срок не более 2 месяцев. Отпуск по беременности и родам длится 6 месяцев (включая отпуск до и после родов).

В случае, если работница рожает нескольких детей в течение одной беременности, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный месяц отпуска.

Таким образом, пособие по беременности и родам для работающих женщин составляет 6 месячных окладов с учетом взносов на социальное страхование до ухода в отпуск по беременности и родам. В случае рождения нескольких детей, начиная со второго ребенка, мать имеет право на один дополнительный месяц за каждого ребенка.

Для работниц, у которых ребенок умер после родов, период выплаты пособия по беременности и родам в случае смерти ребенка после родов в соответствии с пунктом 3 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года составляет:

В случае смерти ребенка в возрасте до 2 месяцев после родов мать имеет право на 4 месяца отпуска со дня родов;

В случае смерти ребенка в возрасте 2 месяцев и старше мать имеет право на 2 месяца отпуска с даты смерти ребенка, однако время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать 6 месяцев до и после родов;

В-четвертых, пособие по послеродовому уходу предусмотрено статьей 41 Закона о социальном страховании 2014 года.

Пунктом 1 статьи 41 установлено, что работницы сразу после окончания отпуска по беременности и родам в течение первых 30 рабочих дней, если их здоровье не восстановилось, имеют право на 5–10 дней отпуска для восстановления сил и здоровья.

Согласно пункту 2 статьи 41 время отпуска для оздоровления и восстановления сил регулируется следующим образом: для женщин, рожающих одновременно двух и более детей, — не более 10 календарных дней; Максимум 7 дней для женщин, рожающих путем кесарева сечения; до 5 дней для остальных случаев.

Пункт 3 статьи 41 устанавливает, что размер пособия на восстановление сил и здоровья после родов в день рассчитывается в размере 30% от базовой заработной платы, что составляет 540 000 донгов.

Минь Хоа (т/ч)

Источник