Доцент, доцент, рассказывает журналистам газеты «Промышленность и торговля» о слиянии и оптимизации организационной структуры. Доктор Дин Чонг Тхинь, экономический эксперт, отметил, что реорганизация системы оплаты труда и оптимизация аппарата государственных гражданских служащих являются одними из важных вопросов для повышения производительности труда, создания импульса для содействия росту и улучшения развития экономики.
 |
| Оптимизация аппарата и создание прорывов — это революция. (Фото: МХ) |
По его словам, в настоящее время во Вьетнаме на каждые девять человек приходится один госслужащий, тогда как в других странах на несколько сотен человек приходится всего один госслужащий. Таким образом, число менеджеров во Вьетнаме слишком велико. Расходы государственного бюджета в предыдущие годы составляли до 70% от обычных расходов. С тех пор этот показатель снизился, но все еще составляет 60–70%. Однако с 2020 года, отчасти из-за пандемии COVID-19, государственный бюджет также увеличил расходы на профилактику и лечение заболеваний, поддержку социального обеспечения и поддержку производства, поэтому регулярные расходы государственного бюджета увеличились. Значительную долю составляют расходы регулярного бюджета, что приводит к отсутствию средств на инвестиции в развитие. Брать кредиты для инвестирования станет сложнее. Поэтому необходимы инновации, реформы и оптимизация персонала.
Мы не видим этого только сейчас. Фактически, мы это видели и делали и достигли некоторых важных результатов, изначально создав позитивные изменения в инновациях, реорганизовав аппарат, повысив эффективность и результативность деятельности агентств, подразделений и организаций политической системы.
 |
| Доц. Доктор Динь Тронг Тхинь |
Однако организационно-аппаратная структура по-прежнему не синхронизирована, не комплексна, не связана с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией и повышением качества кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы. Организация политической системы по-прежнему остается громоздкой, со множеством уровней и множеством координационных центров; Функции, задачи, полномочия и рабочие отношения многих агентств, подразделений и организаций неясны, пересекаются и дублируют друг друга; Децентрализация и делегирование полномочий на места не прочны, не синхронны, не разумны и не отвечают требованиям и задачам нового периода...
В своих последних заявлениях Генеральный секретарь То Лам всегда подчеркивал, что инновации и реорганизация политической системы с целью сделать ее более упорядоченной, сильной, эффективной, действенной и действенной являются насущной потребностью нынешней практической ситуации.
Генеральный секретарь и Центральный Комитет партии в частности разослали «сигналы» о сокращении и слиянии многих организаций, подразделений и учреждений как партии, так и правительства. Это считается одним из важных и чрезвычайно радикальных шагов, помогающих аппарату стать более рациональным, сильным, эффективным, действенным и производительным; Избегать дублирования функций и «дублирования» между партийными и государственными органами, что может легко привести к большой трате ресурсов; тем самым помогая Вьетнаму вступить в новую эру нации.
Соответственно, Политбюро запросило у министерств, ведомств министерского уровня и ведомств, непосредственно подчиненных Правительству, провести исследования и подготовить предложения по объединению и прекращению деятельности ряда министерств, ведомств министерского уровня и ведомств, непосредственно подчиненных Правительству. Это поможет оптимизировать как верхний, так и нижний кадровый состав. Это не механическое сложение, а усложнение работы. Таким образом, упрощается обработка и сокращается количество людей, отвечающих за работу. Создайте проактивный, гибкий и ответственный механизм для каждой задачи.
Личный пример поможет мотивировать тех, кто ниже. Конечно, это зависит от многих факторов. Прежде всего, это разум человека, который организует и настраивает машину. Во-вторых, эта договоренность должна определять работу, затем мы можем организовать подходящие человеческие ресурсы, выбрать людей с сердцем, видением и талантом.
Мы надеемся, что оптимизация аппарата, а также определение наименований и задач для каждой должности в аппарате управления будут способствовать повышению производственных мощностей и эффективности, тем самым не только реализуя реформу заработной платы, сокращая регулярные расходы государственного бюджета, но и создавая импульс для продвижения реформ и инноваций во всей национальной экономике в новый период 2025–2030 годов и в последующие годы.
Что касается содержания оптимизации аппарата, то на встрече с избирателями в городе Хынгйен, на которой были представлены результаты 8-й сессии 15-го Национального собрания и выслушаны мнения и рекомендации избирателей, состоявшейся во второй половине дня 2 декабря, генеральный секретарь То Лам заявил, что все уровни и секторы, от центрального до низового, должны проявить наивысшую политическую решимость в реализации этой политики в духе «центральное правительство подает пример, провинции и районы следуют», и сделать это необходимо срочно. Каждый уровень и каждый сектор должны строго следовать плану, обобщать и предлагать модели для своих агентств и подразделений для обеспечения прогресса (министерства и сектора должны завершить к декабрю 2024 года); преследуя общую цель завершения и представления Центральному Комитету плана по упорядочению и совершенствованию организации и аппарата политической системы в первом квартале 2025 года. Оптимизация означает не механическое сокращение, а устранение ненужных должностей, сокращение неэффективной работы, тем самым сосредоточивая ресурсы на ключевых направлениях, людях, которые действительно достойны и подходят. Не позволяйте государственным органам быть «тихой гаванью» для слабых чиновников. Каждое учреждение и подразделение должны хорошо выполнять политическую и идеологическую работу, а также режим и политику для кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, затронутых реструктуризацией организации и аппарата; обеспечить справедливость, прозрачность, объективность и предотвратить возникновение осложнений. Оптимизация аппарата требует жертв со стороны кадров и членов партии. |
Комментарий (0)