Последние положения о еженедельных выходных днях для работников в 2023 году

Согласно статье 111 Трудового кодекса 2019 года, работники имеют право на не менее 24 часов непрерывного отдыха еженедельно.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

Работодатель имеет право принять решение об установлении еженедельного выходного дня в воскресенье или другой определенный день недели, но обязан зафиксировать это в трудовом кодексе. (Источник: журнал «Finance Magazine»)

Положение о количестве еженедельных выходных дней для работников

Согласно статье 111 Трудового кодекса 2019 года, работники имеют право на не менее 24 часов непрерывного отдыха еженедельно. В особых случаях, когда рабочий цикл не позволяет иметь еженедельный отдых, работодатель обязан обеспечить работникам в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.

Примечание: Если еженедельный выходной день совпадает со следующими праздничными днями, работникам предоставляется отгул в следующий за ним рабочий день:

- Новый год: 1 день (1 января);

- Лунный Новый год: 5 дней;

- День Победы: 1 день (30 апреля);

- Международный день труда: 1 день (1 мая);

- Национальный день: 2 дня (2 сентября и 1 день до или после);

- День памяти короля Хунга: 1 день (10-й день 3-го лунного месяца).

- 1 традиционный Новый год и 1 Национальный день для иностранных работников, работающих во Вьетнаме.

Положение об оплате труда за работу в еженедельные выходные дни

В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года и соответствующими руководящими положениями, работа сотрудников в еженедельные выходные дни будет считаться сверхурочной и им будет выплачиваться заработная плата за сверхурочную работу в соответствии с положениями, а именно:

(1) Расчет оплаты сверхурочной работы в течение дня:

- Работникам, получающим повременную оплату труда, оплата сверхурочной работы при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в порядке, установленном работодателем, в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса 2019 года и рассчитывается по следующей формуле:

Оплата сверхурочной работы = (Фактическая почасовая заработная плата за работу, выполненную в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) x (Количество сверхурочных часов)

- Работникам с выработкой поштучно оплата сверхурочной работы производится при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по изготовлению дополнительного количества или объема продукции сверх количества или объема продукции, предусмотренного нормой труда по согласованию с работодателем, и рассчитывается по следующей формуле:

Сверхурочная заработная плата = (Цена единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня) x (Не менее 150% или 200% или 300%) x (Количество сверхурочных продуктов)

(2) Расчет оплаты сверхурочной работы в ночное время:

- Для работников с повременной оплатой труда оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная оплата труда в ночное время = [(Фактическая почасовая оплата труда, выполняемого в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) + (Фактическая почасовая оплата труда, выполняемого в обычный рабочий день) x Не менее 30% + (20%) x (Почасовая оплата труда в течение обычного рабочего дня или еженедельного выходного дня, или государственного праздника, Нового года или оплачиваемого отпуска)] x Количество сверхурочных часов в ночное время

- Для сотрудников, оплата труда которых осуществляется по факту производства, оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная оплата труда в ночное время = [(Цена единицы продукции заработная плата обычного рабочего дня) x (Не менее 200%) + (Цена единицы продукции заработная плата обычного рабочего дня) x Не менее 30% + (20%) x (Цена единицы продукции заработная плата в течение дня обычного рабочего дня или еженедельного выходного дня, или праздничного дня, Нового года или оплачиваемого выходного дня)] x Количество продукции, отработанной сверхурочно в ночное время.

Источник