Новые положения Политбюро по оценке и классификации качества кадров

Постоянный член Секретариата Труонг Тхи Май - Фото: ГИА ХАН

Постоянный член Секретариата Чыонг Тхи Май только что подписала и издала от имени Политбюро Постановление 124 о ежегодном обзоре качества, оценке и классификации коллективов и отдельных лиц в политической системе.

Добавьте более важный контент

Новое постановление заменяет Постановление Политбюро № 132 от 2018 года. По сравнению со старым положением положение 124 имеет много дополнительного содержания.

В котором дополнить содержание, такое как поощрение духа самокритики и критики, саморефлексии, самокоррекции, видение преимуществ для продвижения, ограничений и недостатков для преодоления.

Активно выявлять и предотвращать признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства и негатива, способствуя повышению лидерского потенциала и боевой мощи партийных организаций, кадров и членов партии, а также построению чистой и сильной партии.

В постановлении также четко прописано тесное сочетание результатов оценки и классификации кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих с оценкой и классификацией качества членов партии.

Кроме того, дополнить основу для обзора, оценки и классификации контента по таким показателям, как образцовая ответственность, чувство организованности и дисциплины, культура общения, стиль и манеры работы отдельных лиц...

Дополнительные положения о должностях и требования к рамкам компетенций для каждой должности с целью повышения количественной природы оценки выполнения ежегодных задач каждым лицом.

Что касается субъектов проверки, то постановление корректирует и дополняет субъектов, которые включают в себя «коллективное руководство консультативных органов партии, центральных и местных государственных служб; постоянные комитеты провинциальных и районных партийных комитетов и приравненных к ним уровней (включая постоянные комитеты низовых партийных комитетов, наделенных полномочиями на более высоких уровнях) и низовые партийные комитеты».

При этом члены партии, отстраненные от партийной деятельности, а также вновь принятые члены партии, не состоявшие в ней в течение 6 месяцев, проверке в соответствии с Положением не подлежат.

Обзор личных и семейных образцовых обязанностей

При проведении проверок нормативные акты должны дополнять содержание партийного строительства и работы по исправлению положения.

Работа по борьбе с коррупцией, негативом, расточительством, а также предотвращению и отражению признаков деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития» и «самопреобразования» внутри партии связана с изучением и следованием идеологии, этике и образу жизни Хо Ши Мина.

Введение положений о том, что членам партии не разрешается делать; обязанность подавать пример; соблюдение государственной политики и законов...

Для лиц, являющихся руководителями, в дополнение к содержанию личного обзора для определения ответственности и полномочий руководителя при выполнении задач, необходимо также четко рассмотреть многие другие материалы.

Например, способность собираться, объединяться внутри коллектива и решать сложные, комплексные и деликатные вопросы при выполнении задач.

Обязанность подавать пример себе и своей семье; борьба с коррупцией, расточительством и негативом.

Ответственность на работе; Динамичный дух, новаторство, креативность, смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность; решать сложные, комплексные и деликатные вопросы при выполнении задач.

Партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, руководители и отдельные лица должны пересматривать и разъяснять обязанности при наличии признаков нарушений, вызывающих острые, сложные проблемы, привлекающие внимание общественности...

Имеют место проявления «групповых интересов», коррупции, негатива, расточительства, деградации, «саморазвития», «самопреобразования»; Существуют группы и отдельные лица, находящиеся под управлением, которые подвергаются дисциплинарным взысканиям или преследованию...

Положение 124 также сохраняет содержание классификации качества с 4 уровнями, включая отличное выполнение задачи, хорошее выполнение задачи, завершение задачи и невыполнение задачи.

В новом постановлении процент коллективов и отдельных лиц, классифицированных как отлично выполнившие свои задачи, не должен превышать 20% от числа лиц, классифицированных как хорошо выполнившие свои задачи, как предписано в постановлении 132...

По данным ТТО

Источник: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Источник