 |
Обязательно ли проходить испытательный срок перед подписанием трудового договора?
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года работодатель и работник вправе согласовать содержание испытательного срока, указанное в трудовом договоре, либо согласовать продолжительность испытательного срока путем заключения испытательного срока.
Таким образом, можно определить:
- Во-первых, необходимость испытательного срока перед подписанием трудового договора зависит от соглашения между работодателем и работником, законом он не предусмотрен. Если обе стороны согласны, они могут подписать трудовой договор немедленно, без испытательного срока.
- Во-вторых, работодатель и работник могут подписать трудовой договор, включающий соглашение об испытательном сроке и содержании; Подписание трудового договора и договора об испытательном сроке в двух отдельных экземплярах не требуется.
Однако следует отметить, что согласно пункту 3 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года в случаях заключения с работниками трудовых договоров сроком менее 01 месяца режим испытания не применяется, то есть испытательный срок в данном случае не устанавливается.
Обязательно ли подписывать испытательный срок?
Исходя из вышеизложенных положений и анализа, установление или отсутствие испытательного срока, а также заключение или не заключение испытательного договора зависит от соглашения между работником и работодателем (за исключением случая заключения трудового договора сроком менее 01 месяца). Закон не обязывает работодателей и работников подписывать испытательный договор.
Предполагаемое содержание испытательного срока
В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года основным содержанием испытательного срока являются:
(1) Испытательный срок: согласовывается обеими сторонами в зависимости от характера и сложности работы, но испытательный срок допускается только один раз для каждой работы и должен обеспечивать выполнение следующих условий:
- не более 180 дней для работы в качестве управляющего предприятием в порядке, установленном Законом о предприятиях, Законом об управлении и использовании государственного капитала, вложенного в производственно-хозяйственную деятельность предприятий;
- Не более 60 дней для должностей, требующих профессиональной и технической квалификации на уровне колледжа или выше;
- Не более 30 дней для должностей, требующих промежуточных технических знаний, технических рабочих и специалистов;
- Не более 06 рабочих дней для других работ.
(2) Наименование и адрес работодателя, а также полное имя и должность лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя ; конкретно:
- наименование работодателя: для предприятий, учреждений, организаций, кооперативов и кооперативных союзов наименование предприятия, учреждения, организации, кооператива или кооперативного союза принимается таким, как указано в свидетельстве о регистрации предприятия, кооператива или кооперативного союза, или в свидетельстве о регистрации инвестиций, или в документе, утверждающем инвестиционную политику, или в решении о создании агентства или организации; Для кооперативов используйте название кооператива, указанное в договоре о сотрудничестве; Для домохозяйств и отдельных лиц укажите полное имя представителя домохозяйства или отдельного лица, указанное в удостоверении личности гражданина или выданном удостоверении личности или паспорте;
- Адрес работодателя: для предприятий, учреждений, организаций, кооперативов и кооперативных союзов адрес берется из свидетельства о регистрации предприятия, кооператива или кооперативного союза, или свидетельства о регистрации инвестиций, или документа, утверждающего инвестиционную политику, или решения о создании агентства или организации; Для кооперативов используйте адрес, указанный в договоре о сотрудничестве; Для домохозяйств и отдельных лиц укажите адрес проживания этого домохозяйства или отдельного лица; номер телефона, адрес электронной почты (если есть);
- Фамилия, имя, отчество и должность лица, заключающего трудовой договор со стороны работодателя: указать фамилию, имя, отчество и должность лица, уполномоченного на заключение трудового договора в порядке, установленном пунктом 3 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года.
(3) ФИО, дата рождения, пол, место жительства, номер удостоверения личности или номер паспорта лица, подписывающего трудовой договор со стороны работника; конкретно:
- Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, адрес места жительства, номер телефона, адрес электронной почты (при наличии), номер документа, удостоверяющего личность, либо номер удостоверения личности гражданина, либо номер паспорта, выданного уполномоченным органом лица, подписавшего трудовой договор со стороны работника в порядке, установленном пунктом 4 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года;
- Номер разрешения на работу или подтверждающий документ, не подлежащий выдаче разрешения на работу, выданный компетентным органом для иностранных работников;
- Полное имя, адрес проживания, номер удостоверения личности гражданина или номер удостоверения личности или паспорта, номер телефона, адрес электронной почты (если имеется) законного представителя лица, не достигшего 15-летнего возраста.
(4) Заработная плата на испытательном сроке: Заработная плата сотрудника в течение испытательного срока согласовывается обеими сторонами, но должна составлять не менее 85% от заработной платы на данной должности.
(5) Работа и рабочее место; конкретно:
- Работа: работа, которую должны выполнять работники;
- Рабочее место работника: место, объем работ, где работник выполняет согласованную работу; Если сотрудник регулярно работает в разных местах, полностью запишите эти места.
(6) Рабочее время, время отдыха: по соглашению сторон или по соглашению, подлежащему реализации в соответствии с трудовым законодательством, актами работодателя, коллективным трудовым договором и нормами законодательства.
(7) Средства индивидуальной защиты работников: включают в себя виды средств индивидуальной защиты во время работы по согласованию сторон или в соответствии с коллективными трудовыми договорами или в соответствии с нормативными актами работодателя и нормативными актами по охране труда и гигиене труда.
Источник
Комментарий (0)