Последние правила заключения испытательных контрактов в 2023 году

Пожалуйста, узнайте о последних правилах, касающихся заключения испытательных договоров в 2023 году, и о вопросах, на которые следует обратить внимание? - Читатель Фыонг Оанх

Обязательно ли проходить испытательный срок перед подписанием трудового договора?

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года работодатель и работник вправе согласовать содержание испытательного срока, указанное в трудовом договоре, либо согласовать продолжительность испытательного срока путем заключения испытательного срока.

Таким образом, можно определить:

- Во-первых, необходимость испытательного срока перед подписанием трудового договора зависит от соглашения между работодателем и работником, законом он не предусмотрен. Если обе стороны согласны, они могут подписать трудовой договор немедленно, без испытательного срока.

- Во-вторых, работодатель и работник могут подписать трудовой договор, включающий соглашение об испытательном сроке и содержании; Подписание трудового договора и договора об испытательном сроке в двух отдельных экземплярах не требуется.

Однако следует отметить, что согласно пункту 3 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года в случаях заключения с работниками трудового договора сроком менее 01 месяца режим испытания не применяется, то есть испытательный срок в данном случае не устанавливается.

Обязательно ли подписывать испытательный срок?

Исходя из вышеизложенных положений и анализа, установление или отсутствие испытательного срока, а также заключение или не заключение испытательного договора зависит от соглашения между работником и работодателем (за исключением случая заключения трудового договора сроком менее 01 месяца). Закон не обязывает работодателей и работников подписывать испытательный договор.

Предполагаемое содержание испытательного срока

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года основным содержанием испытательного срока являются:

(1) Испытательный срок: согласовывается обеими сторонами в зависимости от характера и сложности работы, но испытательный срок допускается только один раз для каждой работы и должен обеспечивать выполнение следующих условий:

- не более 180 дней для работы управляющим предприятием в порядке, установленном Законом о предприятиях, Законом об управлении и использовании государственного капитала, вложенного в производственно-хозяйственную деятельность предприятий;

- Не более 60 дней для должностей, требующих профессиональной и технической квалификации на уровне колледжа или выше;

- не более 30 дней для должностей, требующих средней технической или профессиональной квалификации, технических рабочих и специалистов;

- Не более 06 рабочих дней для других работ.

(2) Наименование и адрес работодателя, а также полное имя и должность лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя ; конкретно:

- наименование работодателя: для предприятий, учреждений, организаций, кооперативов и кооперативных союзов наименование предприятия, учреждения, организации, кооператива или кооперативного союза принимается таким, как указано в свидетельстве о регистрации предприятия, кооператива или кооперативного союза, или в свидетельстве о регистрации инвестиций, или в документе, утверждающем инвестиционную политику, или в решении о создании агентства или организации; Для кооперативов используйте название кооператива, указанное в договоре о сотрудничестве; Для домохозяйств и отдельных лиц укажите полное имя представителя домохозяйства или отдельного лица, как указано в удостоверении личности гражданина или выданном удостоверении личности или паспорте;

- Адрес работодателя: для предприятий, учреждений, организаций, кооперативов и кооперативных союзов - адрес, указанный в свидетельстве о регистрации предприятия, кооператива или кооперативного союза, или в свидетельстве о регистрации инвестиций, или в документе, утверждающем инвестиционную политику, или в решении о создании агентства или организации; Для кооперативов используйте адрес, указанный в договоре о сотрудничестве; Для домохозяйств и отдельных лиц укажите адрес проживания этого домохозяйства или отдельного лица; номер телефона, адрес электронной почты (если есть);

- Фамилия, имя, отчество и должность лица, заключающего трудовой договор со стороны работодателя: указать фамилию, имя, отчество и должность лица, уполномоченного на заключение трудового договора в порядке, установленном пунктом 3 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года.

(3) ФИО, дата рождения, пол, место жительства, номер удостоверения личности или номер паспорта лица, подписывающего трудовой договор со стороны работника; конкретно:

- Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, адрес места жительства, номер телефона, адрес электронной почты (при наличии), номер удостоверения личности или номер паспорта, выданного уполномоченным органом лица, подписавшего трудовой договор со стороны работника в порядке, установленном пунктом 4 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года;

- Номер разрешения на работу или подтверждающий документ, не подлежащий выдаче разрешения на работу, выданный компетентным органом для иностранных работников;

- Полное имя, адрес проживания, номер удостоверения личности гражданина или номер удостоверения личности или паспорта, номер телефона, адрес электронной почты (если имеется) законного представителя лица, не достигшего 15-летнего возраста.

(4) Заработная плата на испытательном сроке: Заработная плата сотрудника в течение испытательного срока согласовывается обеими сторонами, но должна составлять не менее 85% от заработной платы на данной должности.

(5) Работа и место работы; конкретно:

- Работа: работа, которую должны выполнять работники;

- Рабочее место работника: местонахождение, объем работ, на которых работник выполняет работу по договору; Если сотрудник регулярно работает в разных местах, полностью запишите эти места.

(6) Рабочее время, время отдыха: по соглашению сторон или по соглашению, подлежащему реализации в соответствии с трудовым законодательством, актами работодателя, коллективным трудовым договором и нормами законодательства.

(7) Средства индивидуальной защиты работников: включают в себя виды средств индивидуальной защиты во время работы по согласованию сторон или в соответствии с коллективными трудовыми договорами или в соответствии с нормативными актами работодателя и нормативными актами по охране труда и гигиене труда.

Источник: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html